Приказ МО РФ 255 с изменениями

Павлова А., эксперт журнала

Журнал «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение» № 1/2020

Минобороны Приказом № 545 утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;
от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).
Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

Формирование фонда оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда составляется:

финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала;
отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ.

Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку.

Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно (п. 4 Порядка).

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому).

Показатель	Особенности учета при формировании фонда
Численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами	При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских частей учитывается фактическая численность по замещаемым должностям
Должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных Приказом Минобороны РФ № 545 (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)	Учитываются должностные оклады (тарифные ставки): а) по замещаемым (укомплектованным): – должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки); – должностям педагогических работников – в размере ставок заработной платы, рассчитанных исходя из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы; б) по вакантным: – должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы; – профессиям рабочих – по минимальной группе тарифной ставки, предусмотренной для данной профессии*
Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)	Учитываются выплаты компенсационного характера за занятость: а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном на 1 октября текущего года размере; б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года
Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда	Учитываются такие выплаты стимулирующего характера: а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям; б) надбавка за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок); в) премия по результатам работы: – по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Минобороны – в размере пяти должностных окладов; – по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Минобороны, – в размере 4,5 тарифных ставок; – по остальным должностям (профессиям) – в размере трех должностных окладов (тарифных ставок); г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда; д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок); е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере

* Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).

** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

Не учитываются в фонде оплаты труда:

должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам);
выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям).

Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. 17 Порядка).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

Компенсационного характера:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

Стимулирующего характера:

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822, 818:

Компенсационного характера:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

1-й степени – на 4 %;
2-й степени – на 8 %;
3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

На работах с опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 11 и 12 Условий). В частности, п. 11 установлено, что за работу в высокогорных районах применяются коэффици-
енты:

на высоте над уровнем моря 3 001 м и более – 1,40;
на высоте 2 001 – 3 000 м – 1,30;
на высоте 1 500 – 2 000 м – 1,15.

Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций приведены в приложении 1 к Условиям;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 13 – 17, 58 – 60, 75 Условий). Например, как и прежде, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Заметим, в отличие от утратившего силу документа, в Условиях не приведены нормы ст. 153 ТК РФ, в которой указывался размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 18 – 20 Условий).

Стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 24, 25, 67 – 70, 76, 79, 80, 82, 83 Условий);

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 26 – 37 Условий). Их размеры остались прежними в зависимости от стажа:

свыше одного года – 5 %;
свыше двух лет – 10 %;
свыше трех лет – 15 %;
свыше пяти лет – 20 %;
свыше 10 лет – 30 %;
свыше 15 лет – 40 %;

в) премиальные выплаты по итогам работы (п. 38 – 54 Условий):

премия по результатам работы за месяц (квартал, год) за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы. Порядок ее назначения и выплаты прежний;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Правила его выплаты также не претерпели изменений.

* * *

В связи с утверждением нового Приказа Минобороны РФ № 545 руководителям воинских частей и организаций поручено:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, данным приказом;
обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу согласно новому приказу;
осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных ЛБО.

Приказ Минобороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 28.11.2019, № 56650).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 18 августа 2016 г. N 515

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 255 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ

В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583″

Внести изменения в приложения N 1 и 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 июня 2014 г., регистрационный N 32708) (с изменениями, внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. N 550 «О внесении изменений в приложения N 1 — 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 октября 2015 г., регистрационный N 39535) согласно прилагаемому Перечню.

Министр обороны

Российской Федерации

генерал армии

С.ШОЙГУ

Приложение

к приказу Министра обороны

Российской Федерации

от 18 августа 2016 г. N 515

ПЕРЕЧЕНЬ

ИЗМЕНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И 2 К ПРИКАЗУ

МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 23 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 255

I. Изменения, внесенные в размеры должностных окладов

(тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей

и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

(приложение N 1 к приказу)

1. В главе I:

1) таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Военные комиссариаты, входящие в их состав отделы,

отделения (кроме военных комиссариатов, отделов (отделений)

муниципальных и отделов (отделений)

социального обеспечения)

Таблица 2

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Тип военного комиссариата

Военный комиссариат субъекта Российской Федерации 3 и 4 разрядов

Военный комиссариат субъекта Российской Федерации 1 и 2 разрядов, внеразрядный

Военный комиссар

16 600

17 700

Заместитель военного комиссара

15 900

16 600

Помощник военного комиссара

10 430

Начальник отдела

15 500

Начальник: отделения (кроме административно-хозяйственного), пункта (сборного)

11 170

12 040

Начальник отделения (входящего в состав отдела, пункта (сборного)

10 430

11 170

Старший помощник начальника отделения

10 430

Помощник начальника отделения

Начальник группы (входящей в состав отделения)

10 430

Начальник отделения (финансово-экономического)

12 040

12 890

Старший помощник начальника отделения (финансово-экономического)

10 430

11 170

Помощник начальника отделения (финансово-экономического)

10 430

Начальник отделения (административно-хозяйственного)

Помощник начальника отделения (административно-хозяйственного)

а) отделы (муниципальные) военных комиссариатов, военные

комиссариаты (муниципальные)

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Тип отдела (муниципального), военного комиссариата (муниципального)

Отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации, военный комиссариат муниципальные 3 разряда

Отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации, военный комиссариат муниципальные 1 и 2 разрядов

Отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации, военный комиссариат муниципальные внеразрядные

Начальник отдела (муниципального), военный комиссар

13 900

14 700

15 600

Старший помощник: начальника отдела (муниципального), военного комиссара

10 430

Начальник отделения (социального и пенсионного обеспечения, финансово-экономического)

10 430

11 170

12 040

Старший помощник начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения, финансово-экономического)

10 430

Помощник начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения, финансово-экономического)

Начальник отделения

10 430

11 170

Старший помощник начальника отделения

Помощник начальника отделения

б) центры (отделы, отделения) социального обеспечения

военных комиссариатов

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

При численности пенсионеров МО, тыс. чел.

до 10

от 10 до 20

от 20 до 70

свыше 70

Начальник: центра (социального обеспечения), отдела социального обеспечения (при посольстве Российской Федерации, Российской Федерации)

13 400

13 900

14 700

16 300

Начальник отдела (отделения) (социального обеспечения)

12 500

13 100

13 800

Начальник: отдела, отделения, группы (входящих в состав центра (отдела) социального обеспечения, отдела социального обеспечения (при посольстве Российской Федерации)

12 080

12 460

13 030

13 800

Старший помощник начальника отдела (отделения, группы)

10 430

12 460

Помощник начальника отдела (отделения, группы)

11 190″;

2) заголовок таблицы 7 после слова «инспекции,» дополнить словами «ведомственного финансового контроля и аудита,»;

3) в таблице 12 цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

4) в таблице 19 цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

5) в таблице 20:

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

6) заголовок таблицы 22 после слова «Заводы,» дополнить словом «центры,»;

7) в таблицах 23 и 29 цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

8) в таблице 32:

цифры «6000» заменить цифрами «6430»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

9) в таблице 41 цифры «6260» заменить цифрами «6550»;

10) в таблице 44 после слов «квалификационной категории» дополнить словами «(квалификационного разряда»;

11) в таблице 45:

после слов «квалификационной категории» дополнить словами «(квалификационного разряда»;

цифры «6000» заменить цифрами «6430»;

12) заголовок таблицы 47 дополнить словами «, многофункциональные суда: поисково-спасательного обеспечения, комплексного портового обслуживания»;

13) в таблице 48:

заголовок таблицы дополнить словами «, морские суда тылового обеспечения»;

цифру «VI» заменить словами «VI и выше»;

14) в таблице 58:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5330» заменить цифрами «6250»;

15) в таблице 59:

заголовок таблицы после слов «нефтеналивные баржи;» дополнить словами «морские суда: поисково-спасательного обеспечения, комплексного портового обслуживания, тылового обеспечения;»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

16) в таблице 60:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

17) в таблице 61:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

18) в таблице 62 после позиции «Начальник района (гидрографической службы)» дополнить позицией следующего содержания:

«Начальник системы (радионавигационной)

12 490″;

19) в таблице 64:

позицию «Начальник отделения (части) (хозяйственного)» после слова «Начальник» дополнить словом «(заведующий)»;

после позиции «Начальник станции: космической связи, радиотелеграфной, радиотехнической, радиорелейной, телеграфной, телефонной (кроме АТС); начальник радиостанции» дополнить позицией следующего содержания:

«Начальник комплекса: учебно-тренировочного, учебного

8600″;

после позиции «Начальник пункта: дезактивационного, контрольно-пропускного, контрольно-технического, технического обслуживания, вычислительного; начальник аппаратной» дополнить позицией следующего содержания:

«Начальник пункта бытового обслуживания

6600″;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

20) в таблице 65:

цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «4890» заменить цифрами «6090».

2. В главе II:

1) в таблице 68:

цифры «8000» заменить цифрами «8600»;

цифры «5530» заменить цифрами «6350»;

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Образовательная организация в городе

Образовательная организация в сельской местности

10 880

13 600″;

3) таблицу 70 изложить в следующей редакции:

«А. Суворовские военные, Нахимовское

военно-морское и Военно-музыкальное училища, кадетские

корпуса и президентские кадетские училища

Таблица 70

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Руководитель (директор, начальник, заведующий): училища, корпуса

16 000

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего): училища, корпуса

15 000

Руководитель (директор, начальник, заведующий) филиала: училища, корпуса

15 000

Помощник руководителя (директора, начальника, заведующего) по безопасности

13 600

Заведующий (начальник): отделом (учебным, воспитательной работы), кабинетом (методическим, учебным), лабораторией (инновационных образовательных технологий, технических средств обучения), мастерской (учебно-производственной)

13 330

Заведующий мастерской (по ремонту музыкальных инструментов)

10 880

Начальник отдела (общего)

10280″;

4) в таблице 73:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «7460» заменить цифрами «8000»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «6710» заменить цифрами «7870».

3. В главе III:

в таблице 80:

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «7460» заменить цифрами «8000»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «6710» заменить цифрами «7870»;

цифры «5130» заменить цифрами «6160»;

цифры «6420» заменить цифрами «7700»;

позицию «Санитарка (мойщица)» изложить в следующей редакции:

«Санитарка (мойщица)

7700″;

абзац первый позиции «Биолог, зоолог, энтомолог (в Главном центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора Министерства обороны); эксперт-физик (по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений)» дополнить словами «; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)».

4. В главе IV:

1) сноску «*» к подразделу «Культурно-просветительные организации» изложить в следующей редакции:

«<*> В настоящем приказе под культурно-просветительными организациями понимаются Культурный центр Вооруженных Сил, Центральный Дом Российской Армии, Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил «Патриот», Конгрессно-выставочный центр «Патриот», Информационный историко-научный центр Генерального штаба Вооруженных Сил, музеи, дома офицеров, дома культуры, клубы, библиотеки, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.»;

2) в позиции «Руководитель (директор, заведующий, начальник)» таблицы 81:

абзац третий дополнить словами «, Центрального Дома Российской Армии»;

после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

«Конгрессно-выставочного центра «Патриот»

20 000″;

дополнить абзацем следующего содержания:

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

«Информационного историко-научного центра Генерального штаба Вооруженных Сил

14 500″;

3) в таблице 82:

заголовок графы 2 после слов «Культурный центр Вооруженных Сил,» дополнить словами «Центральный Дом Российской Армии,»;

сноску «*» к таблице изложить в следующей редакции:

«<*> В настоящем приказе под другими культурно-просветительными организациями понимаются обособленные подразделения Культурного центра Вооруженных Сил, Центрального Дома Российской Армии, Центрального музея Вооруженных Сил (за исключением филиала «Центральный музей Военно-воздушных сил»), Центрального Военно-морского музея, Военно-исторического музея артиллерии, инженерных войск и войск связи, Центральной военно-морской библиотеки; Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил «Патриот», Конгрессно-выставочный центр «Патриот», Информационный историко-научный центр Генерального штаба Вооруженных Сил, музеи, дома офицеров, дома культуры, клубы, библиотеки, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций.»;

цифры «5970» заменить цифрами «6400»;

цифры «7450» заменить цифрами «8000»;

цифры «5370» заменить цифрами «6300»;

цифры «6710» заменить цифрами «7870»;

4) в таблицах 86, 91 и 95 цифры «5970» заменить цифрами «6400».

5. В главе V:

в таблице 97:

абзац второй позиции «Главный научный сотрудник» изложить в следующей редакции:

«имеющий ученую степень доктора наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

22 370

14 990″;

абзацы второй — четвертый позиции «Ведущий научный сотрудник» изложить в следующей редакции:

«имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности (специальности) не менее 10 лет

или

имеющий ученую степень, без предъявления требований к стажу работы

12 930

16 100

20 320

12 930″.

6. В главе VII:

таблицу 101 изложить в следующей редакции:

«Таблица 101

Размеры тарифных ставок по группам

Примечание. Отнесение профессий рабочих к группам по размерам тарифных ставок производится в соответствии с перечнями профессий по отнесению к группам по размерам тарифных ставок (подразделы 1 и 2 настоящей главы).».

II. Изменения, внесенные в Положение о системе оплаты

труда гражданского персонала воинских частей и организаций

Вооруженных Сил Российской Федерации

(приложение N 2 к приказу)

1. В главе III:

1) после пункта 23 дополнить пунктом 23.1 следующего содержания:

«23.1. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.»;

2) в пункте 34:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

«начальникам лесничеств Министерства обороны и их заместителям, главным лесничим (главным государственным инспекторам по охране леса) управления лесного хозяйства и природопользования»;

после абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:

«руководителям (начальникам, директорам, заведующим) филиалов суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских корпусов и президентских кадетских училищ и их заместителям;»;

абзац семнадцатый после слова «(муниципальных)» дополнить словами «, военным комиссарам военных комиссариатов (муниципальных)».

2. В главе IV:

в пункте 81:

абзац первый после слов «кадетских училищ» дополнить словами «и их филиалов»;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) — 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки);».

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Вход для пользователей

Стань пользователем


Доступ к документу можно получить:	Для зарегистрированных пользователей:

Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

Корреспонденты на фрагмент
Поставить закладку
Посмотреть закладки

Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 4 мая 2018 года № 272
О внесении изменений и дополнений в приказ Министра обороны Республики Казахстан от 2 июня 2017 года № 255 «Об утверждении Правил выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра обороны Республики Казахстан от 2 июня 2017 года № 255 «Об утверждении Правил выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Силах Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за № 15313, опубликован в информационной системе Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан от 13 июля 2017 года) следующие изменения и дополнения:

в Правилах выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил Республики Казахстан, утвержденных указанным приказом:

дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:

«6-1. Для определения размеров должностного оклада военнослужащих по контракту в воинской части (учреждении) создаются комиссии по исчислению стажа службы, дающего право на установление должностного оклада. В состав комиссии воинской части (учреждения), включаются должностные лица финансовых, юридических, кадровых подразделений (в случае отсутствия кадрового подразделения — лица, ведущие учет личного состава).

Заседание комиссии созывается при поступлении граждан на воинскую службу в течении 15 рабочих дней, а также ежегодно до 20 января для установления стажа всех военнослужащих по состоянию на 1 января. Решение комиссии об исчислении стажа службы оформляется протоколом заседания комиссии в течении 3 рабочих дней после заседания. Выписка из протокола заседания комиссии составляется в двух экземплярах (один экземпляр — в кадровую службу, второй — в финансовую службу).»;

Поставить закладку
Посмотреть закладки

подпункт 1) пункта 17 изложить в следующей редакции:

«1) военнослужащему, принятому и назначенному на должность по окончанию срочной воинской службы — должностной оклад по I категории должности, установленный Единой системой оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп (далее — система оплаты труда);»;

Корреспонденты на фрагмент
Поставить закладку
Посмотреть закладки

пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. На период нахождения во всех видах отпусков (за исключением нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения денежного довольствия в соответствии с пунктом 23 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним») за военнослужащим сохраняется денежное довольствие.»;