В декрет с декретной ставки выплаты

Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Что нужно знать о декретном отпуске и декретной ставке?

При замещении декретной должности работника ставят в известность, что работа будет осуществляться на временной основе и по выходу сотрудницы из отпуска ему придется освободить место.

Вместе с тем жизнь преподносит сюрпризы и временная сотрудница, замещающая декретницу, сама может уйти на больничный в связи с беременностью и родами. В такой ситуации важно разобраться, на что работница имеет право и получит ли она какие-либо выплаты согласно трудовому законодательству.

Если беременная выполняет возложенные на нее функции, работодатель должен предоставить ей несколько оплачиваемых отпусков.

Первый из них,как правило, длится 140 дней (по 70 дней до и после рождения ребенка)
Второйдо достижения малышом возраста трех лет

Для оформления обозначенных дней сотруднице необходимо написать соответствующие заявление. Первое формируется на тридцатой неделе беременности, а второе после рождения малыша.

При этом выйти на свою должность работница вправе как после больничного, так и после отпуска, связанного с уходом за маленьким ребенком.

Чаще всего, матери приступают к работе по прошествии полутора лет с момента появления малыша на свет. Это связано с необходимостью содержать семью, ведь выплаты с этого момента заметно уменьшаются.

На всем протяжении декрета женщина сохраняет свое место и не может быть уволена по закону. На это время организация заключает договор с другим сотрудником.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенка с такой должности

Для начала немного о терминологии. Законодательного понятия «декрет» в российском правовом поле не существует. Слово это устаревшее, появилось еще в начале прошлого века, но настолько укрепилось в сознании людей, что по привычке его используют до сих пор. На самом деле, будущим и уже состоявшимся матерям закон предлагает не декрет, а два вида отпусков:

сначала по беременности и родам (статья 255 ТК РФ). Он предоставляется женщине еще в период беременности с 30 недель гестации, а заканчивается он уже после появления на свет маленького человека (через 70 дней).
затем по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ). В него можно уйти по своему заявлению, и заниматься воспитанием ребенка вплоть до его третьего дня рождения.

Декретом в разговорной речи обычно называют и тот, и другой виды отпусков.

Когда работница использует любой из них (обычно каждый последовательно), по закону работодатель обязан сохранить за ней ее должность. Это важнейшая гарантия, которую государство предоставляет женщинам в целях увеличения рождаемости. Но как быть в этой ситуации руководителю, кто будет выполнять обязанности новоиспеченной мамы.

Трудовым кодексом в таком случае допускается принять на эту должность нового человека, только трудовой договор с ним будет заключен на время, до того момента, когда декретчица выйдет из отпуска на работу (статься 59 ТК РФ). Это и есть то самое декретное место.

Правовые установления

Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто. В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления:

Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника. Набор трудовых прав и обязанностей у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут расцениваться как дискриминация.
Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком! В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено. Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства (статья 38 Конституции РФ). Мало того, встречаются ситуации, когда вместо девушки, которая ушла с декретного места в декрет, на работу берут еще одного человека. Такие «многоэтажные» конструкции законом тоже не запрещаются.
Так как срок работы на временно свободной должности ограничен, порядок использования декретного отпуска временной работницей имеет определенные особенности. Об этих особенностях речь пойдет ниже.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы» нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

• по совместительству;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы.

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Декретные ставки

Разберемся для начала с декретными ставками. Для удобства будем называть «декретными» не только должности работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, но и должности тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора и трех лет. Судебная практика весьма противоречива, и в аналогичных ситуациях судьи нередко приходят к противоположным выводам, по-разному разрешая спор.

См. статью «Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление» журнала № 6′ 2018 и «Декретная «матрешка”: как не запутаться?» журнала № 2′ 2017

1. Декретные должности не являются вакантными, предлагать их необязательно. Такая точка зрения является доминирующей и большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Ведь за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место. А это значит, его должность не может являться вакантной.

Приведем несколько примеров.