Как взыскать серую зарплату

Право на отпуск и отпускные есть у всех

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По соглашению сторон (то есть — если ваш работодатель не против) можно уйти в первый отпуск на новом месте и до истечения полугода работы. Это называется отпуск авансом.

Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).

В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.

Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.

При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.

И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)

Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.

Как считают отпускные

Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.

По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней. Если по каким-то причинам работодатель опаздывает с выплатой, сотрудник может подписать согласие, чтобы деньги ему перечислили на карту с небольшой задержкой.

В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью

Почему работодатели платят серую зарплату?

Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше. Работодатель предлагает подчиненным высокую заработную плату, с условием, что они сами будут оплачивать 13% налога. С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги.

Положительные и отрицательные стороны

Получение черной зарплаты имеет положительные и отрицательные стороны:

Плюсы

  • для работодателя — уменьшение сумм налоговых выплат;
  • для сотрудника — получение высокой заплаты, без уплаты налогов и социальных взносов.

Минусы

для работодателя:

  • если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф;
  • работодателю грозят административные наказания.

для сотрудника:

  • выявленная серая заработная плата грозит работнику штрафом, за отклонение от оплаты НДФЛ;
  • если работнику не была выплачена черная зарплата в полной мере, трудно будет доказать в суде свою правоту;
  • чем меньше отчисления в пенсионный фонд, тем меньше пенсия на старости;
  • минимальная сумма официальной заработной платы скажется негативно при выдаче кредита;
  • отпускные, больничные и другие социальные выплаты будут рассчитываться из суммы официального заработка.

Если не выплачивают серую зарплату, что делать?

Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая. Плюсом такого вида является неуплата налогов, как сотрудником, так и начальником. Минусом, в случае не выплаты, — доказать в суде обязательство выплатить вам средства будет сложно.

Черная заработная плата не обеспечит гражданину хорошую пенсию на старости. Расчеты пенсии производятся из официально полученной зарплаты и на основании социальных выплат.

Если работнику не выплачивают серую зарплату, он, в первую очередь, обращается к руководителю компании. Он просит его объяснить причины своего поведения и выплатить обещанную сумму.

Если руководитель дает отрицательный ответ на просьбу сотрудника, то последний вправе обратиться в суд и налоговую инспекцию.

Порядок взыскания через суд

Как выбить черную зарплату через суд?

  • Шаг 1. Собрать доказательства работы в компании, при отсутствии официального трудоустройства;
  • Шаг 2. Написать исковое заявление в суд;
  • Шаг 3. Предоставить имеющиеся документы о невыплаченной черной зарплате;
  • Шаг 4. Назначается судебное заседание, выслушиваются свидетели и принимается решение.

Исковое заявление удовлетворяется, если судья посчитает, что предоставленных доказательств достаточно для подтверждения вины ответчика. Судья вправе обязать ответчика к исправлению всех обнаруженных нарушений. В течение месяца ответчик должен исправить все нарушения по правам работников и сообщить об этом суду.

В какой суд обращаться?

Чтобы получить свои деньги за проделанную работу истец обращается в районный суд по месту нахождения работодателя. Заявление можно подать в суд по месту подписания договора (если он есть). При наличии у компании филиалов, иск можно подать по их месту нахождения.

Исковое заявление

Как составить исковое заявление в суд?

Перед подачей искового заявления в суд необходимо убедиться, если выплачивалась черная зарплата ранее. Собираются документы, справки, акты и свидетельства.

Исковое заявление в суд должно содержать:

  • личные данные истца;
  • личные данные ответчика;
  • требования к ответчику;
  • размер компенсации;
  • приложенные документы.

Наличие в заявлении контактных данных сторон поможет в рассмотрении дела.

Документы, которые необходимо подкрепить к иску:

  • записи из трудовой книжки о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • записи о премиях и других денежных выплатах.

Иск подается в течение 3-х месяцев, с момента обнаружения обмана. Если сотрудник уволен, то срок отчисляется с первого дня отсутствия на работе. Госпошлина не оплачивается.

Образец искового заявления

Доказательства

Доказательства серой зарплаты в суде:

  • показания свидетелей;
  • записи из ведомости о платежах;
  • фото и видео материалы;
  • конверты с опознавательными знаками в которых была выдана черная оплата;
  • объявления компании в интернет платформе с указанием заработной платы и условий труда;
  • документы, подтверждающие отношения истца с ответчиком;
  • показания сотрудников компании о том, какую черную заработную плату они получают.

Наказание для работодателя

Наказания для работодателя, согласно статье за уклонение от уплаты налогов:

  • выплата штрафа в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей;
  • административные работы сроком в 2 года;
  • задержание на 6 месяцев;
  • лишение свободы сроком в 2 года.

Суд редко выносит решения о заключении нанимателя. В половине случаев их обязывают уплатить штраф, а во второй выполнять административные работы. Начисление черной зарплаты не освобождает от ответственности ни работодателя, ни работника.

Не нашли в статье нужной вам информации? Обратитесь с вашей проблемой к нашему юристу на сайте. Он рассмотрит вашу ситуацию в индивидуальном порядке и поможет решить вопросы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Взыскание неофициальной заработной платы судебная практика

Апелляционным определением решение суда оставлено без изменения.

При рассмотрении дела по иску А., работающей помощником директора, к ООО «К.» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, по требованиям истца о взыскании премии, районный суд указал, что премия не является обязательной составляющей зарплаты, согласно трудовому договору выплачивается при достижении показателей, установленных Положением об оплате труда, в размере 50% от должностного оклада, основным условием её выплаты является выполнение планового объема работ по филиалу, размер ежемесячного премиального фонда определяется генеральным директором и/или советом директоров по результатам деятельности общества в целом за месяц. Поскольку премия является стимулирующей выплатой и условия для её выплаты не имелись, оснований для взыскания премии суд не установил.

На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

  1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
  2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
  3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
  4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
  5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст.
    199.1 УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины.

Нижегородский областной суд в апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился.

В обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим сотрудникам материального вознаграждения за их труд. Точный размер заработной платы указывается в главном документе – трудовом договоре, который заключается между сторонами профессиональных отношений. Туда же вносятся сведения и относительно конкретных чисел месяца, в которые должны осуществляться выплаты.

Если обратиться к действующим нормам трудового законодательства, можно понять, что какие-либо задержки по выплатам зарплаты со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми.

Однако современная практика показывает, что в процессе исполнения своих трудовых функций многие сотрудники постоянно сталкиваются с таким негативным явлением, как задержки в выдаче денежных средств. Если периоды таких задержек равняются буквально 1-2 дням – это, безусловно, не будет являться столь критичной ситуацией. Однако случаи, при которых задержки выражаются сразу в нескольких месяцах, также отнюдь не являются редкостью.

В вышеуказанных ситуациях у многих подчиненных появляются вполне обоснованные вопросы относительно того, каким именно образом можно защитить собственные права и получить от работодателя причитающиеся денежные средства.

Взыскание заработной платы с работодателя

Взыскание не полученной ранее заработной платы может быть осуществлено в принудительном порядке. В данном случае, заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в судебное учреждение, предварительно составив грамотное исковое заявление. В него должны быть включены следующие сведения:

  1. Наименование судебного учреждения и адрес его расположения.
  2. Сведения об истце и ответчике – их ФИО, текущий адрес проживания, контактные данные и т.д.
  3. Основная информация относительно причин, по которым истцу пришлось обращаться в судебное учреждение. Здесь необходимо описать все важные обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы, а именно – период задержки, ответ работодателя на требования сотрудников относительно предоставления полагающихся им денежных средств и т.д.
  4. Полный перечень требований, которые имеются у автора искового заявления. Помимо непосредственной суммы заработной платы, он вправе будет взыскать с работодателя и дополнительные суммы в качестве просрочки исполнения его финансовых обязательств. Кроме того, к основным требованиям может быть добавлена просьба о предоставлении компенсации за причиненный начальником моральный ущерб, если задержка заработной платы, например, привела к серьезным психологическим переживаниям сотрудника, а также к иным проблемам.

Следует отметить, что в исковое заявление может быть включена исключительно правдивая и проверенная информация. В противном случае, представитель судебного учреждения будет обладать законным правом на отказ в рассмотрении такого иска. Более того, к основному заявлению заинтересованным лицом должны быть приложены и различные дополнительные документы. Их основным назначением будет являться письменное подтверждение тех фактов, которые были указаны заявителем в его обращении.

Сколько могут взыскать с зарплаты

Вычет работодателем определенной суммы с регулярной заработной платы сотрудника может быть осуществлен только при условии наличия на это неоспоримых оснований. Чаще всего, такими основаниями являются:

  1. Исполнительный лист. Данный документ выдается такой организацией, как служба судебных приставов. Распоряжение данной инстанции, в свою очередь, основано на ранее вынесенном решении судебного органа.
  2. Одностороннее решение работодателя, у которого трудится сотрудник. Следует отметить, что данное решение тоже не может быть вынесено работодателем просто так – для этого у него должны иметься конкретные основания. В большинстве случаев, данными основаниями являются какие-либо нарушения, совершенные подчиненным, которые, в конечном итоге, привели к причинению компании материального вреда.
  3. Добровольное решение подчиненного. Данный метод также может быть применен в ситуациях, когда работником был причинен материальный ущерб, однако он полностью с ним согласен и желает исправить ситуацию.

Если говорить о точных суммах, которые могут быть взысканы из заработной платы подчиненного, все они всегда будут рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главным показателем будет являться непосредственный размер регулярного заработка подчиненного.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, как установление определенных ограничений в отношении вычитания денежных сумм из регулярных заработных плат сотрудника. Такие ограничения были приняты для того, чтобы оставить подчиненному необходимую часть денежных средств для нормального существования. В большинстве случаев, данные ограничения будут равны 50% от заработной платы. Это означает, что фактически работодатель не будет обладать законным правом на взыскание более крупных сумм, несмотря на имеющиеся у него основания и высокий размер самой задолженности.

Как взыскиваются алименты с заработной платы

Наиболее распространенной формой удержания определенных денежных сумм из заработной платы сотрудника, безусловно, является осуществление данного удержания на основании полученного исполнительного листа. В таком случае, уполномоченным лицом может быть применен следующий алгоритм действий:

  1. Сначала сам исполнительный лист должен попасть в организацию, в которой трудоустроен гражданин.
  2. Вышеуказанный документ проходит стандартную процедуру регистрации внутри компании и изучается ее руководителем.
  3. Далее, на основании представленной информации, руководитель направляет полученный им документ в отдел бухгалтерии.
  4. Параллельно работодателем должен быть создан официальный приказ. В документе обязательно должны быть указаны все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится, точный размер взыскания, который будет установлен в его отношении и т.д. Помимо этого, в официальное распоряжение обязательно должна быть включена информация относительно непосредственного документального основания для осуществления данной процедуры. То есть в приказ следует поместить регистрационный номер ранее полученного исполнительного листа.
  5. После создания соответствующего приказа и подписания его руководителем предприятия, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам работник. Если у него не имеется абсолютно никаких возражений относительно представленной там информации, ему необходимо будет поставить свою личную подпись в самом низу листа. Если же он отказывается подписывать данный документ – этот факт обязательно должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого работодателем должен быть создан письменный акт в присутствии нескольких свидетелей.

Как можно взыскать неофициальную зарплату

В случае официального трудоустройства и наличия главного документа – трудового договора, процедура принудительного взыскания заработной платы, как правило, не вызывает особых проблем. Однако ситуация значительно усложняется, если сотрудник занимался исполнением своих профессиональных обязанностей в неофициальном режиме.

В вышеуказанной ситуации успех дела напрямую будет зависеть от того, удастся ли физическому лицу сначала доказать факт непосредственного трудоустройства в определенной организации. Сделать это можно будет только с помощью предоставления различных документальных подтверждений. Таковыми могут являться:

  • расчетные листки о заработной плате, которые выдаются подчиненным;
  • различные приказы и иные внутренние документы компании, в которых фигурирует фамилия заявителя и т.д.

Если суд расценит все представленные доказательства действительно существенными, с работодателя обязательно будет взыскана заработная плата, в принудительном порядке. Однако если никаких весомых подтверждений на руках у заявителя иметься не будет – он не сможет рассчитывать на предоставление ему соответствующих компенсаций.

Последствия для работника

Если начальник предлагает вам черную зарплату, то задумайтесь. Дело в том, что сложности появятся обязательно, если не сразу, то через определенный срок.

ВНИМАНИЕ! Если у гражданина обычная официальная зарплата, то ему нечего бояться.

Если же сумма, которую сотрудник получает за свою деятельность, делится на 2 части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальника он может получить ее не полностью, тем более, если не считается важным работником, по типу главного бухгалтера или гендиректора.

Доказать, что вас обманывают, не получится, ведь в официальных бумагах есть информация только о белой заработной плате. У сотрудников, которые трудятся неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денежных средств, но и соц. гарантий.

Если не вспоминать о больничных, отпусках, которые в этом варианте никто не предоставит, есть еще ряд проблем. К примеру, если руководителю нужно будет сократить штат (п. 2 ст. 81 ТК России), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.

А еще, вы не сможете получить пособие выходное (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не выдадут в связи с тем, что вы не сможете после увольнения устроиться на рабочее место в течение 2 и 3 месяца, пособия, равного среднему заработку. Всегда необходимо думать о том, как обезопасить себя.

ВНИМАНИЕ! Одним из самых негативных моментов в работе с черной заработной платой считается отсутствие какой-либо перспективы в плане получения пенсионных выплат.

Естественно, любой гражданин может защищать свои правомочия в судебной инстанции. Но сделать это трудно, да и дорого. Попробуйте без бумаг доказать, что вы все это время трудились и получали черный доход.

Куда обратиться

Для того чтобы обжаловать размер зарплаты сотруднику придется обращаться в судебную организацию поскольку в данном варианте речь будет идти о споре с начальником по поводу размера заработка. Такие разногласия находятся вне компетенции прокуратуры и трудовой инспекции.

Таким образом, гражданину с черным заработком не остается ничего другого, как доказать черный доход в суде. Это для него единственная возможность получить все свои деньги в случае задержки зарплаты или неполном расчете.

Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?

Обращайтесь с исковым заявлением в суд и требуйте взыскания конкретной суммы, которую Вам не выплатили.

131-132 Гражданского процессуального кодекса 12 Ноября 2019, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 4880 ответов 1903 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Обращаться Вы вправе с жалобой в инспекцию по труду. Или Вы вправе подать иск о выплате положенной заработной платы.

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

В первую очередь так называют зарплату «в конверте».

Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм.

Такая встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты. Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете.

Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется. Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно.

Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы.

Почему получать чёрную зарплату плохо

С тем, как неофициальный заработок может коснуться вас, разобрались. Но о себе вы и сами способны подумать. (Или нет, но тогда это только ваша проблема.) Гораздо серьёзнее, что чёрные зарплаты вредят обществу в целом.

Вы содействуете преступникам

И речь не только об экономических преступлениях в виде уклонения от налогов.

Инна Анисимова

Генеральный директор агентства PR Partner.

Одна из главных проблем России в том, что у нас повсеместно не уважают закон. Люди не платят налоги, даже если легко могут платить их, едут на предельной скорости, когда не спешат, мусорят рядом с мусорной корзиной. Но это ощущение безнаказанности иллюзорно: в автокатастрофах гибнут тысячи людей каждый год, планета неумолимо загрязняется, а бизнесмены, выдающие зарплаты в конвертах, заметно лимитируют себя и развитие своего дела.

Особенно жаль только выпустившихся студентов, которые получают свои первые зарплаты чёрными. Они начинают думать, что именно так устроен мир. Это опасно, потому что законы как раз и существуют, чтобы расставлять разумные границы в обществе. Если один закон обозначить как необязательный к исполнению, люди начинают подвергать сомнению другие. Что ещё допустимо: не платить налоги, красть, открывать нелегальный бизнес?

Больше всего обществу вредит даже не сам факт чёрных зарплат, а лицемерие, которое идёт с ним. Все знают, что происходит что-то нелегальное, но усердно делают вид, что это не так. Это порождает недоверие к миру и окружающим. Цинизм, который идёт с неисполнением закона, распространяется потом на то, как ведут себя люди, как воспитывают детей и общаются друг с другом.

Вы способствуете росту налогов

Пока вы радуетесь, как ловко придумали уходить от налогов, потому что государство всё равно тратит деньги не на то, оно размерами сборов недовольно. В некоторых случаях власти используют пряники в виде закона о самозанятых с размером отчислений гораздо меньше, чем НДФЛ.

Но государство всё равно доберёт своё, например через увеличение других налогов.

Вы поддерживаете безответственность бизнеса

Разговоры о том, как сотрудник и работодатель в едином порыве сливаются в борьбе с несправедливой инспекцией, оставьте для пятничных попоек. Схема, в которой есть злое государство и бедные, несчастные все остальные, очень наивная. Особенно если «жертвы» все усилия прикладывают к формированию мира, в котором живут.

Бизнес здорового человека при наращивании капитала может расходовать средства экономно, но однажды должен выйти на уровень, предполагающий социальную ответственность. Компании с чёрными зарплатами при любом доходе будут работать только на свой карман. Выплачивая деньги в конверте, они заботятся вовсе не о вас. Они думают только о себе, и вряд ли это изменится.

Константин Нигматзянов

Главный бухгалтер компании Win Pay.

Чёрные зарплаты вырабатывают крайне негативный общественный тренд. Людей приучают думать, что «плохое» государство не даёт компаниям нормально работать, а «добрая» компания вручает сотруднику нужную ему копеечку в конверте.

При этом из-за распространённости такой практики наёмные работники начинают воспринимать это как норму, потому что «у всех так». В итоге наличный оборот в стране растёт, теневой сектор экономики радуется, а Росфинмониторинг хватается за голову, и вполне белые фирмы получают блокировку по 115-ФЗ.

Какой выход? Переходить на безнал, платить налоги и не множить энтропию. Если хочешь здоровую экономику — начни с себя.

Вы движетесь в противоположную правовому обществу сторону

«Украсть у государства не стыдно», «Ты бы на его месте тоже воровал», «Законы пишутся для того, чтобы их нарушать» — три кита, на которых держится коллективное российское правовое сознание.

Нельзя выкидывать мусор на газон, а потом жаловаться на коммунальщиков, что они не убирают и повсюду грязь.

То есть технически, конечно, можно. В России так живёт очень много людей. Но если вы в принципе рассчитываете когда-то жить лучше — не лично вы, а с неким сообществом, которое вас окружает, — такая позиция ни к чему не приведёт. Так что да, в существующем беззаконии и упадке виноваты и вы лично.

Поделитесь статьёй с теми, кто продолжает думать, будто чёрная зарплата — это способ обмануть государство. Оно своего не упустит в любом случае, а вот сотруднику-нелегалу такой подход аукнется.

Подача иска

В ходатайстве должны быть указаны все официальные требования сотрудника. Очень редко работник подает в судебную инстанцию только чтобы доказать размер собственной зарплаты. Это могут быть следующие случаи:

  • невыплата зарплаты в полноценном объеме при уходе;
  • задержка средств, при которой ничего не выдается совсем, или перечисляется лишь белая часть зарплаты.

Это два самых распространенных повода, которые вынуждают людей обращаться в суд. В своем иске необходимо указать требование о заключении трудового соглашения с указанием подлинной суммы зарплаты.

Ответственность начальника

Невыплата заработной платы считается прямым нарушением правомочий работника, поэтому к начальнику могут быть применены все виды ответственности для этого установленные:

В основном применяется второй вариант наказания, в виде наложения штрафа на фирму или должностное лицо.

ВНИМАНИЕ! Доказать, что зарплата выше, чем указано в соглашении, или что сотрудник вообще состоял в деловых отношениях с данным руководителем, довольно трудно и многие проигрывают процессы в связи с недостаточностью доказательной базы.

Люди могут защититься от подобных проблем лишь одним способом – настаивать на полноценном оформлении деловых отношений.

Сложности и проблемы при уходе

Тому, кто захочет получить черную выплату при увольнении, придется столкнуться с серьезными проблемами.

Первая — сложность при определении точной суммы выплат. Тут все будет зависеть только от того, какие именно доказательства вы использовали. Чем точнее ваши сведения, тем легче будет получить точную цифру.

Вторая проблема намного серьезнее и может легко испортить жизнь. Дело в том, что при проверке у работников государственных служб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с начальником?

Если будет доказано, что черная заплата выдавалась по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть официальное обвинение в уклонении от налогов. А после этого, вполне можно получить штраф или нарваться на уголовную ответственность.

Как получить свою черную зарплату после увольнения

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др. Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы.

В их числе могут быть: Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Онлайн Юрист

  1. Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).
  2. Снижение налогового бремени на компанию.

Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление.

Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму.

Как взыскать с работодателя — черную — зарплату?

При этом, сам начальник ничего не теряет, скорее, приобретает: Судебное разбирательство будет иметь смысл, если в вашу пользу собраны доказательства. Кроме вас, их собирать никто не станет. Важно побеспокоиться о них заранее, не дожидаясь момента, когда начальник в вас «разочаруется» и захочет найти «нового Джамшута».

Носите с собой включенный диктофон, важно, чтобы у вас оказалась аудиозапись, где работодатель озвучивает полную сумму вашей заработной платы. Просите все-таки составить трудовой договор –хотя, почти наверняка, «черный» работодатель будет категорически против – это не в его интересах и он это хорошо понимает. Собирайте любые документы, включая бухгалтерские, где фигурирует полный объем вашей заработной платы.

Требуйте оформить трудовую книжку – но это тоже, вряд ли.

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения.

И последнее является наиболее распространенным. Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник.

Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

  • Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.
  • Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  • Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало.

Ответственность работодателя

Во-первых, если с вашей стороны были обращения в ФНС, то работодатель уже подвергается проверке, проблем ему хватит с лихвой. Налоговики умеют «закручивать гайки».

Во-вторых, нерадивого работодателя при решении суда в вашу пользу ждет административная и уголовная ответственность. Чаще всего штрафы.

Штрафы и последствия серьезные. Поэтому на практике работодателю легче договорится с упорным работником, чем затевать тяжбы. В любом случае каждая ситуация индивидуальна.

Доказать наличие трудовых отношений и черную зарплату в суде довольно трудоемкий процесс. Так как обычно не хватает доказательной базы. Но при стратегическом подходе и умелом сборе сведений, которые станут опорой в судебном разбирательстве, шансы значительно повышаются. В случае выигранного процесса все издержки заплатит работодатель.

Если вы располагаете временем и доказать черную зарплату действительно важно для вас, то нет ничего невозможного. Стоит бороться за свои права.

Автор статьи Галина Суженная, юрист-практик Проверено и написано статей 172 Предыдущая Трудовое правоДекретные выплаты в 2020 году

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.

Итак, если у вас произошел конфликт с работодателем и вы намерены защищать свои права в суде возникает — как убедить суд, что вы получали в разы больше, чем указано в платежной ведомости работодателя?

Практика показывает — до увольнения шансов собрать необходимые доказательства у работника значительно больше.

Что такое черная зарплата?

В соответствии с ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, служащих основой для установки в суде наличия либо отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования сторон и важных для правильного разрешения дела. Естественно, все доказательства должны быть собраны ещё до суда, дабы потом не обращаться за ходатайствами об отложении дела.

Стопроцентную гарантию они не дадут, однако могут склонить решение суда в пользу работника.

К таковым относятся:

  1. Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
  2. Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
  3. Государственная инспекция по труду.

Работник требует черную зарплату после увольнения

  1. рекламные объявления;
  2. сведения органов статистики;
  3. платежные ведомости;
  4. аудио- или видеозаписи;
  5. записи телефонных переговоров;
  6. подтверждающая информация от других работников о размере заработной платы.

Трудящийся может заранее специально написать своему директору заявление о перечислении черной заработной платы на его счет в банке или карточку.

Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?

К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся: Для самого работника последний пункт может быть самым важным, по крайней мере, в данный момент.

И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным. Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий. Попытка договориться с работодателем Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде.

Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.

Обращение в Налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если и на данном этапе решить проблему выплаты зарплаты не удаётся, то работнику следует обратиться

Как взыскать с работодателя долги по зарплате?

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается. В данной статье будет приведена реальная ситуация, когда работодатель в установленный законом срок не выплатил даже белую зарплату. У этой компании есть филиалы практически во всех городах РФ.

Особенности доказывания «серой” заработной платы (Ливиева Г.С.)

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать долги по зарплате без суда

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом. Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).

Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.

У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию.

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Она выдается как премиальные или компенсация за переработанные часы, прочее.

Но все равно серая зарплата незаконна.

Нечестные руководители понимают, что, указывая в трудовом договоре только часть зарплаты, они могут иметь две выгоды:

  1. снижение пенсионных и налоговых выплат, так как их размер напрямую зависит от заработной платы человека;
  2. при наличии черной зарплаты руководитель может воздействовать на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при других обстоятельствах работодатель может не выдать сотруднику черную часть заработной платы.

Обычный человек не всегда понимает, что его могут просто использовать. А если он это и понимает, то доказать такой факт будет довольно сложно. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

При такой схеме оплаты труда работник всегда оказывается в невыгодном положении, хотя на первый взгляд может показаться иначе – он ведь не платит НДФЛ со всей суммы.

Но при дальнейшем рассмотрении появляются следующие нюансы:

  1. больничный лист оплачивается только из расчета тех сумм, на которые начисляются страховые взносы;
  2. женщинам пособия в связи с беременностью и материнством также рассчитываются в меньшем размере;
  3. отчисления в Пенсионный фонд в будущем повлияют на размер пенсии, а поскольку они были минимальными, то и ее размер будет невелик;
  4. отпускные чаще всего также платятся только с официальной зарплаты;
  5. всегда есть риск не получить свою зарплату в полном объеме, особенно при увольнении или задержке зарплаты;
  6. многие банки отказывают в предоставлении кредита, если в справке 2-НДФЛ указаны маленькие суммы.

Суть спора

Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения инспекции Федеральной налоговой службы N 3 по Ростовской области о доначислении НДФЛ и других налогов. Налоговая служба выявила, что предприниматель за отчетный год не в полном объеме отражал в налоговой отчетности, книге по учету заработной платы, платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. ФНС доначислила ИП НДФЛ на все неотраженные суммы.

Ведомость выплаты «серой зарплаты» — весомое доказательство

Организация, которая выдает своим работникам заработную плату «в конверте», обычно ведет отдельные неформальные ведомости. В таких документах работодатели фиксируют выдачу денежных средств под роспись, поэтому, если работник сможет получить такой документ, он сможет доказать факт недоплаты. Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника.

Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю — заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы. Работник указал, что он работал на заводе в должности инженера-технолога, начальника технического отдела, заместителя начальника производства, начальника производства на протяжении длительного периода времени. После того, как трудовой договор был расторгнут, он не получил трудовую книжку и окончательный расчет. Официально его заработная плата составляла 10 тысяч рублей, а фактически каждый месяц на руки он получал еще 15 тысяч рублей. На выплату этой суммы существовала личная договоренность с руководителем.

Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам завода. Однако за три последних месяца он получал «серую» зарплату только частично — по 5 тысяч в месяц. Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 тысяч рублей.

Почему отпускные меньше зарплаты

Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.

Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.

Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Отпускные могут оказаться неприятно маленькими:

  • если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
  • когда в течение года было повышение зарплаты;
  • в течение года не было премий (или были, но не за работу, а поощрительные выплаты в честь юбилея, например);
  • в месяце есть праздничные дни.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если сотрудник долгое время был на больничном, ему не оформляли отпуск, а затем он уволился — полагается компенсация. Потому что в стаж работы включают и те дни, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось.

Бывает, что сотрудник, который собирается в отпуск, только вернулся из декрета. Тогда отпускные рассчитывают исходя из оклада, который указан в трудовом договоре. То же и с теми, кто только что устроился на работу.

Отпуск и выплаты в связи с ним по закону положены только наемным работникам (ст.114 ТК РФ). Если отдыхать собирается индивидуальный предприниматель, то ему не нужно оформлять себе выплаты. Потому что он, с точки зрения закона, сам является нанимателем.

Для сотрудников компаний, где принято выдавать зарплату в конверте, по «серой» схеме, ситуация осложняется. Так как отпускные рассчитывают по официальному годовому доходу, то стоит заранее выяснить детали у бухгалтера. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных бумагах стоит небольшой символический оклад, то и расчет отпускных выплат по всем нормам закона, к сожалению, будет не в вашу пользу.