Коммерческая тайна перечень сведений

Материал помещен в архив

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ПЕРЕЧНЯ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ ОРГАНИЗАЦИИ

В Законе РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон № 16-З) определены общие категории сведений, которые можно относить к коммерческой тайне.

Предполагается, что на уровне конкретной организации подобные сведения будут детализированы и закреплены в соответствующем перечне, подлежащем утверждению руководителем организации. Согласно ст.8 Закона № 16-З одним из условий установления режима коммерческой тайны в организации является определение состава сведений, подлежащих защите.

Принципы отнесения сведений к категории коммерческой тайны

При составлении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну организации (далее — Перечень), в первую очередь необходимо учитывать 2 важнейших принципа отнесения сведений к категории коммерческой тайны: принцип законности и принцип целесообразности (в т.ч. экономической).

Принцип законности подразумевает соблюдение норм Закона № 16-З, а также норм Гражданского кодекса РБ (далее — ГК), Закона РБ от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации», иных актов законодательства. В частности, должны соблюдаться нормы ст.140 ГК, определяющие общие подходы к применению института коммерческой тайны в гражданских правоотношениях, нормы ст.16 указанного Закона № 455-З, определяющие категории сведений, к которым не может быть ограничен доступ, и др.

Принцип целесообразности означает, что необходимо провести оценку того, существует ли возможность нанесения материального или морального ущерба организации в случае открытого использования (разглашения, утечки) информации.

Анализ целесообразности отнесения сведений к коммерческой тайне подразумевает оценку вероятности и размера возможного ущерба, наступающего в случае разглашения (утраты, утечки) информации, а также размера потенциальной дополнительной прибыли от ее использования в режиме ограниченного доступа.

Если затраты на защиту информации превышают размеры потенциального ущерба в случае ее разглашения, то нецелесообразно относить ее к категории коммерческой тайны. Однако здесь могут возникнуть трудности с определением экономической целесообразности засекречивания тех сведений, разглашение которых влечет не только материальный, но и моральный ущерб. Оценка потенциального морального ущерба нередко носит субъективный характер, поэтому зачастую вызывает определенные трудности.

При оценке экономической целесообразности можно оценивать, например, то, во сколько обойдется покупка специализированной охранной системы, увеличение штатной численности службы безопасности (информационной безопасности), организация дополнительных охранных мероприятий и т.д.

Оценивая те или иные сведения, целесообразно определить преимущества их использования в режиме открытого доступа. Иногда бывает полезным распространить «лишнюю» коммерческую информацию, демонстрирующую, например, какие-либо привлекательные для инвесторов стороны деятельности организации. Для коммерческой организации чрезмерная секретность может навредить не менее, чем чрезмерная открытость.

Относить информацию к категории коммерческой тайны необходимо с учетом того, насколько долгосрочным будет период ее засекречивания. Если посторонние лица не смогут или не успеют использовать эту информацию в течение предполагаемого срока ее конфиденциальности, отнесение ее к категории коммерческой тайны нецелесообразно.

Организация разработки Перечня

Разработку Перечня целесообразно возложить на специальную экспертную комиссию, состоящую из представителей юридической службы организации, отдела кадров, службы безопасности, руководителей структурных подразделений, в т.ч. делопроизводственной службы, а также ведущих специалистов, чья работа связана с коммерческой тайной организации.

Включение в экспертную комиссию ведущих специалистов, представителей юридической и кадровой, а также делопроизводственной служб организации связано с необходимостью максимального охвата всех направлений деятельности организации, определения всего состава сведений, циркулирующих в организации и потенциально составляющих коммерческую тайну организации.

Этапы составления Перечня

Составление Перечня может быть разделено на несколько этапов.

Первый этап включает проведение анализа задач, функций, направлений деятельности организации. На этом этапе определяется весь состав циркулирующей в организации информации, зафиксированной на различных носителях. Также могут анализироваться перспективы развития организации с целью определения характера информации, которая может возникнуть в деятельности организации в будущем.

На втором этапе определяется, какая из выявленной информации может быть отнесена к категории коммерческой тайны.

В целом коммерческие секреты любой организации можно разделить на 2 основные категории:

1) технологическая (техническая, производственная) информация;

2) деловая информация.

К 1-й категории относятся применяемые в производстве технологии (так называемые секреты производства — ноу-хау), результаты исследований, опытов, экспериментов, применения опытных образцов, конструкторские решения, рецепты, данные о качестве производимой продукции и т.д. (глава 66 ГК, с учетом норм Закона № 16-З).

Деловую конфиденциальную информацию организации могут составлять сведения о клиентах, работниках, прогнозы и планы экономического развития (бизнес-планы), методы рекламы, методы обучения работников, стратегия действий на рынке и т.д.

При составлении Перечня, такие сведения можно разделить на следующие группы:

1) производство и технологии (сведения о производственных возможностях предприятия, о типе и размещении оборудования, применяемых и перспективных технологиях, технологических процессах, приемах и оборудовании; способы, методы и опыт изготовления продукции; методы защиты продукции от подделки и т.п.);

2) управление (сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства по коммерческим, организационным и иным вопросам и т.д.);

3) планирование (сведения о планах предприятия по расширению производства; планы инвестиций; планы закупок и продаж; планово-аналитические материалы и т.д.);

4) финансовая деятельность (сведения, раскрывающие плановые и фактические показатели финансового плана; стоимость товарных запасов; банковские связи и т.д.);

5) деятельность на рынке (оригинальные методы изучения рынка сбыта; сведения, содержащие выводы и рекомендации специалистов о стратегии и тактике деятельности организации на рынке и т.д.);

6) деловые контакты, связи (сведения о клиентах, партнерах экономической деятельности, поставщиках и т.д.);

7) проведение переговоров (сведения о подготовке и результатах проведения переговоров, сведения о тактике и приемах ведения переговоров, границах полномочий должностных лиц, ведущих переговоры, и т.д.);

8) заключение контрактов (условия заключенных коммерческих контрактов, в т.ч. условия конфиденциальности, которые установлены в контрактах);

9) ценовая политика (сведения о методике расчетов конкурентных цен по экспорту или импорту, калькуляция издержек производства, сведения о себестоимости и контрактных ценах товаров (услуг) и т.п.);

10) научно-производственная деятельность (сведения о целях, задачах и программах перспективных исследований, ключевые идеи научно-исследовательской работы, результаты научных исследований и проектных разработок, сведения об изобретениях, не защищенных патентом, и т.д.);

11) обеспечение безопасности организации, в т.ч. информационной (сведения о структуре, составе, материально-техническом оснащении службы безопасности организации, сведения о порядке организации и состоянии системы защиты коммерческой тайны, сведения об используемых технических средствах охраны и т.д.).

Состав и содержание указанных групп конфиденциальных сведений может быть изменено и дополнено с учетом специфики деятельности конкретной организации.

Третий этап включает процедуру определения сроков конфиденциальности информации. Так как не всегда можно предусмотреть оптимальный срок, на протяжении которого следует ограничивать доступ к сведениям, в Перечне могут быть указаны те или иные события, при наступлении которых ограничение на доступ к данной информации снимается. Например, может быть установлено, что сведения о производстве какого-либо изделия отнесены к коммерческой тайне на срок, не превышающий 2 лет после снятия соответствующего изделия с производства.

На четвертом этапе следует определить список конкретных должностей либо категорий работников, которым разрешен доступ к коммерческой тайне.

Любая организация находится в постоянной динамике развития и подвержена изменениям, в т.ч. ее численного состава и организационной структуры. В связи с этим в Перечне можно указать, что категории, должности и конкретные фамилии работников, которым разрешен доступ к коммерческой тайне организации, могут изменяться и (или) дополняться первым руководителем путем издания отдельного приказа. Право на доступ работника к коммерческой тайне может также закрепляться путем наложения руководителем резолюции на конкретных документах, содержащих такую информацию.

При определении работников, имеющих доступ к коммерческой тайне нанимателя, следует учитывать нормы ст.15 Закона № 16-З, согласно которым наниматель обязан ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения служебных обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну. Также наниматель обязан ознакомить работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным режимом коммерческой тайны (включая утвержденный перечень соответствующих сведений) и мерами ответственности за нарушение этого режима, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Результаты работы экспертной комиссии отражаются в протоколе, к которому в качестве составной части либо приложения включается перечень сведений, являющихся коммерческой тайной организации.

Разработанный Перечень может утверждаться отдельным приказом руководителя организации либо путем проставления грифа утверждения на самом Перечне. С утвержденным Перечнем под подпись должны быть ознакомлены все работники, работа которых связана с коммерческой тайной организации.

Разработка перечня документов, в которых фиксируются сведения, составляющие коммерческую тайну организации

С учетом того что конфиденциальные сведения чаще всего находят отражение в различного рода документах, дополнительно к Перечню может быть составлен перечень составляемых (издаваемых) в организации конфиденциальных документов, в которых эти сведения находят отражение (далее — Перечень документов).

Цель составления Перечня документов — конкретизация того, в каких именно документах может находить отражение коммерческая тайна организации, а также предотвращение необоснованного и неконтролируемого создания таких документов. Перечень документов помогает предупредить увеличение видового разнообразия конфиденциальных документов, что позволяет сократить число потенциальных источников утечки защищаемой информации.

При создании Перечня документов следует иметь в виду, что конфиденциальные сведения должны фиксироваться в документах только исходя из необходимости в этом для:

• правового обеспечения деятельности организации, регламентирующего ее статус, права, обязанности и ответственность работников;

• управленческой и производственной деятельности;

• передачи информации в официальном виде;

• решения конфликтных ситуаций (в качестве доказательного источника на случай их возникновения) и др.

Виды создаваемых конфиденциальных документов необходимо устанавливать с учетом того, чтобы исключить включение в них избыточной информации, поскольку это создает дополнительную угрозу утечки (разглашения) защищаемых сведений.

Все лица, имеющие право составлять, визировать, подписывать и утверждать конфиденциальные документы, знакомиться с ними, а также налагать и снимать ограничение доступа к ним, должны быть ознакомлены под подпись с Перечнем документов.

Примечание. Графы 5 и 6 Перечня документов могут быть объединены, если список работников, имеющих право подписи и утверждения документов, полностью совпадает со списком тех лиц, кто имеет право налагать ограничения на доступ к ним.

Законодательная основа

Конкретный и детальный перечень информации, составляющей коммерческую тайну, в законодательстве не приведен. Но примерный или ориентировочный список можно сформировать на основании Федерального закона №98-ФЗ от 29.07.2004 и правоприменительной практики. В законе (№98-ФЗ) есть определения терминов и список сведений, к которым ограничить доступ нельзя.

Понятие коммерческой тайны

В ст. 3 закона №98-ФЗ указано, что коммерческая тайна — это определенный режим использования служебных, операционных, производственных, экономических или технических данных, когда доступ к ним ограничен или наложены ограничения на распространение такой информации. Ее сохранение в секрете от третьих лиц позволяет компании объективно снизить расходы, увеличить прибыль, сохранить положение на рынке, избежать затрат, то есть эти сведения обладают ценностью для предприятия и его конкурентов.

Любая фирма вправе сама установить перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, с учетом ограничений, данных в ст. 5 ФЗ №98.

Перечень конфиденциальной информации на территории РФ

В соответствии с действующим законодательством полный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, определяет локальный нормативный акт — например, соответствующий приказ.

В список обычно включают:

  • список партнеров, клиентов;
  • условия контрактов, договоров, соглашений;
  • данные о потенциальных сделках;
  • данные о методике ценообразования, структуре себестоимости;
  • данные о кредитах;
  • деловую переписку;
  • планы развития, условия инвестиционных проектов, результаты маркетинговых исследований;
  • информацию о незапатентованных изобретениях, разработках, модернизациях, технологических характеристиках продукции;
  • информацию о системах безопасности, охране, внутренних проверках;
  • показатели заработной платы сотрудников;
  • показатели используемого программного обеспечения;
  • структуру кадров;
  • уровень запасов, активов, готовой продукции.

В соответствии со ст. 4 ФЗ №98 определить перечень ограниченной к распространению информации вправе ее обладатель. С учетом установленных в компании правил субординации положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается уполномоченным в учредительных документах лицом. С лицом, имеющим доступ к тайне, составляется соглашение о неразглашении.

Что не признается коммерческой тайной

Этот список приведен в ст. 5 ФЗ №98, он включает в себя следующие данные:

  • содержащиеся в учредительных документах и ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
  • приведенные в разрешительных документах, позволяющих осуществлять предпринимательскую деятельность;
  • о составе имущества государственных или муниципальных предприятий и об использовании ими бюджетных средств;
  • о загрязнении окружающей среды, безопасности пищевых продуктов, других факторах, оказывающих негативное воздействие на безопасность населения и производственных объектов;
  • о штате, системе оплаты труда, условиях деятельности, охране труда, вакансиях, о производственном травматизме и профзаболеваниях;
  • о задолженности перед работниками;
  • о допущенных нарушениях законодательства и привлечении за это к ответственности;
  • об условиях конкурсов по приватизации объектов госсобственности;
  • об активах некоммерческих организаций, об их штате;
  • о составе лиц, выступающих представителями от имени юрлица без доверенности;
  • иных данных.

Обязанности нанимателя и работника в отношении коммерческой тайны организации

Нормы Закона о коммерческой тайне внесли существенные коррективы в отношения между работником и нанимателем. До его принятия Трудовой кодекс Республики Беларусь содержал общие нормы, обязывающие работника не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя.

КСТАТИ

Обязанность работника по неразглашению коммерческой тайны имеет место также в Примерной форме трудового договора1, Примерной форме контракта нанимателя с работником2, Положении о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций3.

При этом Трудовой кодекс не содержал ни обязанности нанимателя по созданию работнику необходимых условий для соблюдения установленного режима коммерческой тайны, ни ответственности работника за нарушение обязанности по неразглашению коммерческой тайны нанимателя.

До принятия Закона о коммерческой тайне наниматель не имел оснований наказать работника, который умышленно или по неосторожности разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, в том числе привлечь к материальной ответственности или уволить по своей инициативе.

Закон о коммерческой тайне содержит отдельную главу, в которой регулируются отношения между работником и нанимателем, являющимся владельцем коммерческой тайны и (или) получившим доступ к коммерческой тайне третьих лиц.

В соответствии со ст. 15 Закона о коммерческой тайне наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, обязан:

  • ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);
  • ознакомить работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение, а также за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ;
  • создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны;
  • осуществлять иные действия, предусмотренные Законом о коммерческой тайне и иными законодательными актами.

Наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, в связи с установлением режима коммерческой тайны вправе определить работников, с которыми необходимо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

В то же время работник обязан:

  • соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;
  • незамедлительно сообщать нанимателю о допущенных ими либо ставших известными им фактах незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведениями, составляющими коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, фактах незаконного использования этих сведений, фактах разглашения или угрозы разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, а также о требованиях доступа к коммерческой тайне со стороны государственных органов и иных лиц;
  • подписать по требованию нанимателя обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
  • передать нанимателю при прекращении трудового договора (контракта) находящиеся у них носители коммерческой тайны (ст. 16 Закона о коммерческой тайне).

Одновременно с принятием Закона о коммерческой тайне внесены изменения в Трудовой кодекс. Так, в ст. 53 ТК, предусматривающей обязанности работника, п. 10 ч. 1 был изложен в новой редакции, где предусмотрена обязанность работника не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ. Статья 55 ТК, устанавливающая обязанности нанимателя, была дополнена п. 161, которым на нанимателя возлагается обязанность создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

КСТАТИ

Внесены также изменения в Примерную форму контракта, Примерную форму контракта с руководителем государственной организации4, Примерную форму трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка5.

Самое главное дополнение, которое было внесено в Трудовой кодекс, — это предоставление нанимателю права на увольнение работника, который нарушил обязанность по неразглашению коммерческой тайны нанимателя.

Статья 47 ТК, устанавливающая дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, дополнена п. 6, который содержит такое основание увольнения, как неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации

Нужно ли положение о коммерческой тайне, решает работодатель. Если принято решение о разработке этого локального нормативного акта, отнестись к нему необходимо максимально ответственно, заранее учесть все нюансы, связанные со спецификой работы компании.

Положение о коммерческой тайне должно содержать в себе общие сведения (цель, на кого оно распространяется, основные термины), перечень защищаемой информации, режим ком. тайны (порядок работы с информацией, как она защищается, как взаимодействуют с ней сотрудники), права и обязанности по обеспечению сохранности данных.

После разработки проекта документ утверждается приказом руководителя и в обязательном порядке доводится до сведения работников под подпись, а вновь принимаемых — перед заключением трудового договора. Процедура ознакомления является обязательной, так как если засекреченные материалы были разглашены лицом, не ознакомленным в установленном порядке с требованиями о защите информации, никакой ответственности за разглашение он нести не будет.

Лист ознакомления можно оформить как приложение к положению о коммерческой тайне.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и у вас имеются наемные работники, то положение о коммерческой тайне для ИП вы тоже разрабатываете. Если вы работаете в одиночку и являетесь единственным обладателем и носителем защищенной информации, то, в силу ч. 3 ст. 10 ФЗ № 98, вам разрешено не разрабатывать такой документ.

В соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, устанавливающим сроки хранения типовых документов, положения о коммерческой тайне хранятся в организации постоянно.

Для чего фирме положение о коммерческой тайне

Такое положение интересно большинству современных фирм, ведь одним из важнейших конкурентных преимуществ в бизнесе является обладание компанией различными типами конфиденциальных данных самого широкого спектра.

Конфиденциальными будут прежде всего данные о собственных разработках фирмы, обуславливающие конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В распоряжении компании может быть ценная информация о конкурентах, инсайдерские данные. Их также логично отнести к коммерческой тайне.

Следует отметить, что в п. 5 закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ указан перечень сведений, которые не должны составлять тайну.

К таковым относятся сведения:

  • о фирме, зафиксированные в ее учредительных документах;
  • документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • имуществе организации, если она является унитарным предприятием или госучреждением;
  • воздействии производственной деятельности фирмы на экологию, безопасность граждан;
  • численности персонала, специфике оплаты труда в организации, охране труда, вакансиях;
  • долгах работодателя перед работниками;
  • нарушениях фирмой и ее сотрудниками законодательства РФ и привлечении к ответственности за них;
  • участии фирмы в приватизации на конкурсной либо аукционной основе;
  • величине и структуре доходов и расходов, имуществе, использовании волонтерского труда, если фирма является НКО;
  • лицах, которые вправе работать от имени фирмы без доверенности;
  • иные сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне в силу закона.

Положение о коммерческой тайне — нормативный акт, устанавливающий состав обязанностей сотрудников по ее неразглашению, а также определяющий механизмы ответственности работников за невыполнение этих обязанностей.

Если компания-работодатель понесет убытки, связанные с невыполнением теми или иными работниками обязанностей по сохранению коммерческой тайны, она получит право взыскать их с нарушителей, но только при условии, что те подписали соответствующее положение.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. ПРОИЗВОДСТВО
1.1. Сведения о структуре производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования, запасах сырья, материалов, комплектующих и готовой продукции.
2. УПРАВЛЕНИЕ
2.1. Сведения о применяемых оригинальных методах управления предприятием.
2.2. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства предприятия по коммерческим, организационным, производственным, научно — техническим и иным вопросам.
3. ПЛАНЫ
3.1. Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико — экономических обоснованиях.
Те же сведения о планах инвестиций, закупок и продаж.
4. СОВЕЩАНИЯ
4.1. Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления предприятия.
5. ФИНАНСЫ
5.1. Сведения о балансах предприятия.
5.2. Сведения, содержащиеся в бухгалтерских книгах предприятия.
5.3. Сведения о кругообороте средств предприятия.
5.4. Сведения о финансовых операциях предприятия.
5.5. Сведения о состоянии банковских счетов предприятия и производимых операциях.
5.6. Сведения об уровне доходов предприятия.
5.7. Сведения о долговых обязательствах предприятия.
5.8. Сведения о состоянии кредита предприятия (пассивы и активы).
6. РЫНОК
6.1. Сведения о применяемых предприятием оригинальных методах изучения рынка.
6.2. Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры.
6.3. Сведения о рыночной стратегии предприятия.
6.4. Сведения о применяемых предприятием оригинальных методах осуществления продаж.
6.5. Сведения об эффективности коммерческой деятельности предприятия.
7. ПАРТНЕРЫ
7.1. Систематизированные сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах деловых отношений предприятия, а также о его конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.).
8. ПЕРЕГОВОРЫ
8.1. Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами предприятия.
9. КОНТРАКТЫ
9.1. Сведения, условия конфиденциальности которых установлены в договорах, контрактах, соглашениях и других обязательствах предприятия.
10. ЦЕНЫ
10.1. Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на продукцию и размерах скидок.
11. ТОРГИ, АУКЦИОНЫ
11.1. Сведения о подготовке к торгам или аукциону и их результатах.
12. НАУКА И ТЕХНИКА
12.1. Сведения о целях, задачах, программах перспективных научных исследований.
12.2. Ключевые идеи НИР.
12.3. Точные значения конструкционных характеристик создаваемых изделий и оптимальных параметров разрабатываемых технологических процессов (размеры, объемы, конфигурация, процентное содержание компонентов, температура, давление, время и т.д.).
12.4. Аналитические и графические зависимости, отражающие найденные закономерности и взаимосвязи.
12.5. Данные об условиях экспериментов и оборудования, на котором они проводились.
12.6. Сведения о материалах, из которых изготовлены отдельные детали.
12.7. Сведения об особенностях конструкторско — технологического, художественно — технического решения изделия, дающие положительный экономический эффект.
12.8. Сведения о методах защиты от подделки товарных знаков.
12.9. Сведения о состоянии программного и компьютерного обеспечения.
13. ТЕХНОЛОГИЯ
13.1. Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения.
14. БЕЗОПАСНОСТЬ
14.1. Сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны.
14.2. Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации.
14.3. Сведения, составляющие коммерческую тайну предприятий — партнеров и переданные на доверительной основе.

Типовые бланки, договоры «