Что прокормит: работа в администрации или на заводе? Ответ на этот вопрос в наши дни очевиден: конечно, лучше в администрации. Стабильность, выплаты, стаж, льготы,… Нужные знакомства опять же. Ушло то время, когда рабочий приносил денег в дом больше, чем чиновник.
Газета «Диалог» в своей рубрике «дежурство по городу» поместила ответ начальника отдела кадров и муниципальной службы администрации г. Камышина Н. И. Скворцовой о том, что в администрации трудятся 203 человека. Много это или мало? Ответ отыщется в сравнении. Например, на ОАО «Газпромкран» трудятся чуть более одной тысячи человек, в Водоканале — около 600, на «Камышинских колбасах Соловьева» — около 800. Но это — ведущие местные предприятия, от которых зависит жизнь 117-тысячного Камышина. Водоканал вообще работает круглосуточно с выездами на аварии.
Другое дело — администрация. Сколько не говорят, что управленческие штаты не раздуваются, а верится в это с трудом. Трудится, например, помощником градоначальника Анатолий Кипень. Заслуги этого человека на посту прокурора города — весьма значимы, но какую работу он выполняет в администрации, не особо понятно. На законодательное творчество местных депутатов, если оно противоречит федеральным законам, реагирует нынешний прокурор. Зачем внутри администрации свой второй?
Существует и еще один помощник главы — уже по политической части. Более того, трудится отдел пресс-службы, состоящий из трех человек. Хотя у муниципалитета есть свой медиа-холдинг, состоящий из двух газет и телевидения. Профессиональных журналистов в нем немало. Еще лет пять-шесть назад всех этих структур попросту не было — их заменял один пресс-секретарь главы города, который единолично справлялся с работой.
Но самое непонятное вовсе не это. А то, что на любые вопросы граждан зачастую слышится ответ: «У нас не хватает кадров!» Как рассказали люди, близкие к администрации, на маленький штат постоянно ссылаются в комитете по культуре и в управлении по градостроительству. Между тем до сих пор остаются «обезглавленными» комитет по делам молодежи и комитет ЖКХ и капитального строительства.
Остается вопрос: если штаты не раздувают, значит, многие должности были заложены в ранее созданном штатном расписании и до поры до времени держались вакантными? Не слишком ли широкий «запас прочности»? Таким темпами, наверное, скоро дойдем до того, что в администрации будет трудиться больше народа, чем на отдельных предприятиях. Причем, весьма скоро.
Как устроиться на работу в администрацию города?
Многие люди стремятся к власти, поэтому выбирают для себя работу в администрации города, желая продвинуться по карьерной лестнице. Если поинтересоваться у окружающих людей, как устроиться работать в администрацию города, но чаще всего будет звучать ответ, что это невозможно без знакомств и денег. На самом деле с каждым годом количество молодых специалистов, которые хотят изменить этот стереотип и доказывают, что при желании можно получить любую работу, увеличивается.
Конкурс на подобные должности достаточно высокий, но если знать некоторые секреты, то можно выделиться из общей массы. Первое на что обращают внимание при устройстве на работу – образование. Для городской администрации необходимо высшее юридическое или экономическое образование. Еще один важный пункт, учитывающий соискателем – опыт работы, который должен быть минимум 5 лет на руководящей должности. Шанс устроиться в администрацию есть и у студентов, которые проходили практику там во время учебы и показали себя с лучшей стороны. Чтобы повысить свои шансы оказаться в штате городской администрации, стоит записаться на личный прием к руководству, где можно рассказать о своих стремлениях и желании работать на благо города. Еще один совет – разработайте какой-то проект и представьте его потенциальному работодателю.
Задумываясь о том, как устроиться в администрацию города, стоит обратить внимание на новые проекты, к примеру, в некоторых городах можно попробовать себя в Молодежной Администрации города. Набор в большинстве случаев проходит на конкурсной основе, поэтому у каждого человека есть шанс попробовать свои силы.
Как устроиться на работу в администрацию?
Практически у каждой фирмы есть своя администрация, так называемые управленцы. Начинать стоит с просмотра существующих вакансий. Обязательно уточните номер телефона или сайт, выбранной компании и узнайте о ней как можно больше информации. Это поможет на собеседовании, поскольку вы покажете свою заинтересованность в работе в конкретном учреждении.
Чтобы устроиться администратором и даже без опыта работы необходимо резюме, так как именно оно является «лицом» потенциального сотрудника. Первое и самое главное – образование, которое должно быть хотя бы среднее специальное. Для частной компании не всегда важен опыт работы, но если он у вас есть, то это большой плюс. В резюме важно указать личные характеристики и навыки, которые имеют отношение к административной деятельности.
Основными видами карьеры являются:
1. Профессиональная карьера (не связана с управлением другими работниками), характеризуется в первую очередь расширением набора специальных знаний и умений, ростом профессионализма в избранной профессии. Любой работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, освоение профессии на среднем уровне, профессиональный рост, мастерство, потеря профессиональных качеств (время пребывания человека на каждой из этих стадий индивидуально). Каждая стадия характеризуется определенным уровнем сложности, ответственности, статусного изменения, материального и морального вознаграждения. При этом последняя стадия потеря профессиональных качеств — не является обязательной, т.к. человек может внезапно умереть. Более того, потеря профессиональных качеств может быть частичной: человек уже не может делать сам, но способен научить других, т.е. перейти на принципиально новую позицию в социальном пространстве, не изменяя свою профессию.
Профессиональная карьера имеет следующие объективно существующие ограничения:
-
Психофизиологические особенности индивида;
-
Востребованность данной профессии на рынке труда;
-
Постоянно объективно меняющийся уровень требований работодателей.
Следует различать профессиональную карьеру и должностную (служебную) карьеру. Должностная карьера предполагает должностной рост, который совершенно необязательно может сопровождаться профессиональным ростом.
2. Административная или менеджерская карьера характеризуется особенностью управленческого труда, т.е. необходимостью управлять другими работниками с целью достижения необходимого результата. Данный вид карьеры характеризуется занимаемой должностью, местом данной должности в структуре организации, количеством подчиненных. Соответственно, стадии профессионального роста обычно соответствуют ступенькам должностного роста. Но следует учитывать и горизонтальную карьеру, т.к. она обеспечивает практически неограниченные возможности развития управленческих навыков.
3. Предпринимательская карьера объединяет в себе черты профессиональной и административной карьеры. Менеджерская карьера и предпринимательская чаще всего начинается и заканчивается в одной точке – должности руководителя головной организации своего бизнеса. Об успешности предпринимательской карьеры судят по успешности его бизнеса: оцениваются виды, сложность и качество работ, объемы, партнеры, деловая репутация и т.д.
Друкер П. выделяет следующие карьерные позиции персонала в организации:
1. «Новички» — это работники, которые только что приступили к работе в новой должности в данной организации. При этом они могли раньше работать в данной организации на другой должности, либо только что прийти в нее. Продуктивность таких работников невысока.
2. «Звезды» — это работники, которые:
а) показывают высокую активность в труде;
б) обладают серьезными ресурсами для дальнейшего карьерного роста в данной организации.
3. «Сухие деревья» — это работники, которые:
а) работники с низким уровнем трудовой активности, посредственные результаты работы;
б) отсутствует возможность продвижения в будущем.
4. «Серьезные граждане» — это работники, которые:
а) демонстрируют высокую эффективность должности;
б) в силу тех или иных причин вероятность карьерного роста стремится к нулю (отсутствие вакансий, личные ограничения, способности, отсутствие стремления к карьерному росту).
«Сухие деревья» + «Серьезные граждане» — это работники, которые достигли в данной организации карьерного плато (потолка). Это ступень, когда возможности для дальнейшего роста либо отсутствуют, либо сведены к минимуму.
1. Чем выше должность, занимаемая человеком в организации, тем меньше возможностей для дальнейшего карьерного роста.
2. Крупные организации имеют соотношение 1:6 по менеджерам и подчиненным (от мастера до президента компании), при этом число управленческих должностей среднего уровня – 10% от всех руководящих должностей, высшего уровня – 2%.
3. На каждом последующем уровне число руководящих должностей на 30% меньше, чем на нижестоящем.
4. Достигшие карьерного плато могут и должны оставаться высокоэффективными работниками:
а) сохранять в организации высокий уровень конкурсной борьбы между работниками (если возможность для карьерного роста отсутствует, то дорога назад всегда свободна);
б) менеджеры должны уметь убеждать работников, что потолок в карьере не является синонимом неудачи или поражения. Карьерное плато – это лишь прибытие работника к постоянному месту работы в данной организационной иерархии;
в) менеджеры должны уметь убеждать работников, что карьерное плато не означает прекращения личностного роста работников (возможности для саморазвития безграничны).
Для современной России характерны, несколько типов карьеры, которые в значительной степени определяют организационное поведение руководителей.
Ситуационная карьера. Особенность этого вида карьеры состоит в том, что поворотами в карьере человека распоряжается его Величество Случай.
Карьера «от начальника». Представляет собой модификацию предыдущего варианта с той лишь разницей, что здесь акцентируется внимание на начальнике — лице, принимающем решение. Деликатно этот вид карьеры называют «зависимой», но есть и другие определения — «подхалимская», «угодническая».
Карьера в зависимости «от развития объекта». Бывают условия и ситуации, когда карьера человека находится как бы в его собственных руках. Например, возглавляя какое-то небольшое подразделение, ее руководитель добивается развития его или превращения в более крупное, а затем — в еще более крупное с соответствующим изменением названия занимаемой должности. В данном случае ведущую роль сыграли способности человека по развитию объекта и поддержка со стороны руководства.
Следующий вид карьеры – собственноручная, то есть человек собственными усилиями и стараниями добивается определенного положения в организации.
Карьера «по трупам». Здесь ведущая роль принадлежит карьеристу в отрицательном смысле этого слова. Карьерные интересы настолько превалируют в его жизни, что он ни останавливается, ни перед чем в желании пройти наиболее короткий путь к нужной должности. «Трупный карьерист» использует различные методы и приемы уничтожения тех, кто мешает ему на «карьерной дороге».
Системная карьера. Данный вид считается важнейшим признаком современного уровня кадрового менеджмента. Ее главные идеи заключаются в том, чтобы:
-
взаимоувязать в единое целое различные составные части карьеры;
-
создать организационный фундамент для планирования карьеры;
-
не поддаваться влиянию случайных факторов, противопоставив им системный подход и системные средства;
-
обучить работников кадровых служб для квалифицированной разработки системной карьеры, использования современных форм и методов управления карьерой, «карьерных технологий».
Несложно заметить, что применение системной карьеры свидетельствует о стремлении управлять карьерой и свести на нет противоположную систему, в которой «стихия карьеры» управляет людьми и их поведением.
При этом системная карьера требует более качественных информационных, организационных, социальных, социально-психологических и психологических технологий.
Кроме того, можно применить типологию карьеры по признаку принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, определенной профессии.4
Карьера менеджера в свете выше изложенного представляет собой наиболее сложный вид карьеры.
Во- первых, она охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, вбирает в себя все свойства, присущие карьере вообще. Она может выражаться как в продвижении менеджера по ступеням иерархии, так и в совершенствовании его профессионализма при движении менеджера по функциональным звеньям организационной структуры.
Во-вторых, сама профессия «менеджер» означающая тип руководителя, ориентированного на деятельность в условиях рыночной экономики, являет собой сложное образование, для овладения ею необходимо иметь самые высокоорганизованные из личностных качеств и способностей, обладать самыми сложными из практических навыков, и все это оказывает большое влияние на особенности карьеры в данной профессиональной деятельности
В-третьих, являясь важной фигурой в организации, менеджер своим профессиональным ростом во многом определяет рост организации в целом, и особенности организации во многом взаимообусловлены особенностями личности менеджера, что тоже накладывает сильный отпечаток на характер карьеры. Будучи проводниками в жизнь программ по достижению целей организации, ответственными за успешность их выполнения, менеджеры, по сути, олицетворяют собой саму организацию, являясь носителями и «сеятелями» ее культуры, образа.
В четвертых, менеджер, будучи в большей или меньшей степени (все зависит от его положения в иерархии) «законодателем» правил и норм игры внутри организации являясь одновременно и создателем, и потребителем системы карьерного движения. Он создает социальный контекст, смысл трудовой деятельности в рамках организации и для подчиненных и для себя.
Достойное место в ближайшее время займут локальные системы формирования управленческих кадров крупных организаций, базирующихся на планировании карьеры и собственном (внутриорганизационном) видении мира. Такие системы уже существуют в крупнейших банках, на совместных предприятиях.
Таким образом, карьера менеджера как объект исследования представляет собой сложное, комплексное, многоаспектное явление, и для наиболее полного, адекватного ее изучения необходимо опираться на перечисленные принципы, правила и требования к осуществлению исследования карьеры вообще, учитывая при этом особенности карьеры менеджера в частности.
3Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом .- М.: Дело, 1993.
4Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления /Менеджмент в России и за рубежом 1998. № 3.
Многие сотрудники работают в Компании работают 10, 15 и даже 25 лет. Они двигаются по карьерной лестнице, совершенствуются профессионально, а также рекомендуют Компанию Домстрой друзьям и знакомым, как надежного работодателя, ориентрованного на удержание эффективных работников и их постоянное развитие.
Иван Кокин, менеджер по розничным продажам
Продажи интересный, даже захватывающий процесс. Я люблю продавать, рассказывать о товаре, общаться с людьми. Приятно, когда люди возвращаются, возвращаются именно к тебе, звонят, оставляют благодарности в «Книге отзывов». Приятно продавать грамотно, когда знаешь товар, когда тебя научили не «впаривать», а выяснять потребности и предлагать именно то, что нужно клиенту. За результаты по продажам я получил «Звезду продаж», хотя у нас много достойных , как я считаю, премии у нас есть за 5, 10, 15 лет работы…Еще мне вручали в Администрации города грамоту. Я много грамот получал за спорт, но в Администрации- 1 раз. Ощущения непередаваемые.
Нравится коллектив. Есть у нас «костяк», который давно работает. Я работаю с 2008 года ( на год уезжал, но вернулся).Не жалею. Нравится жизнь Компании: постоянно конкурсы , мероприятия и спортивные в том числе. Вообще-то все что связано с мячом: футбол, баскетбол, волейбол- это мое. В школе когда учился , участвовал где только можно. Компания дает возможность заниматься футболом, зимой- в спортзале, летом- на корте в Детском парке. Командой «Домстроя» участвуем в турнире по дворовому футболу. Сейчас нам сильные команды в группе попались, но бороться все равно надо.
Вообще, все хорошо. Что дальше? Посмотрим. Я пока не загадываю.
Авдеев Александр Юрьевич, главный инженер строительного подразделения Компании
В строительную отрасль, после окончания средней школы, пришел по совету родителей, поступив в КСХИ факультет ПГС. Отслужив в армии, после 1 курса, продолжил учебу в институте, закончив его в 1993 г., о чем нисколько не пожалел. По счастливому стечению обстоятельств моя трудовая деятельность началась в ОАО «Промстрой», одной из крупных и престижных организаций Курганской области, имеющей в то время большой опыт в строительстве.
На протяжении всей моей работы в данной организации, начиная с работы мастера СМР и до должности главного инженера строительного подразделения СМУ-1, меня сопровождали опытные наставники и высококлассные специалисты, которые многому меня научили. К сожалению эта организация распалась. Знания и опыт полученный при строительстве объектов в то время, очень помогает и сейчас, а появление новых строительных материалов и технологий, усовершенствование нормативной документации заставляет постоянно быть в тренде, изучая и применяя на практике передовые технологии в строительстве. С большим интересом хочется участвовать в строительстве крупных объектов с применением высокотехнологичных материалов и оборудования.
В строительной компании, где я работаю в настоящее время, имеются все возможности для осуществления таких планов. Подобран высококлассный штат рабочих и ИТР, есть обширная материально-техническая база и огромное желание трудиться. Ведь главное чтобы результат твоего труда приносил радость окружающим людям.
Оксана Кочетыгова, начальник отдела кадров
Я работаю с персоналом, поэтому знаю много о Компании и о людях, которые работают в ней. Я лично общаюсь с коллективом, многим нравится то , что Компания предоставляет не только работу, но заботиться о сотрудниках и их детях.
У нас есть дети разных возрастов, поэтому мы организуем и разные мероприятия. Например, Рождественскую елку для маленьких, гуляния с детьми в ЦПКиО в «День защиты детей»- для всех желающих, где ребята сами выбирают аттракцион, и всем дарят вкусные подарки и шары. Спортивные мероприятия в Компании тоже стали семейными: мы вместе катаемся на коньках, играем в пейнтбол , боулинг. Ценно и то, что дети многих сотрудников знакомы между собой по предыдущим корпоративным событиям и поэтому хорошо общаются и играют друг с другом. Вот так Компания дарит детям не только праздник, но и новых друзей.
Сейчас у нас есть интересная задумка: показать детям нашу работу и провести «День открытых дверей» . Мы хотим, чтобы наши дети знали, где мы работаем.
Слоган нашей Компании » Вместе строим будущее для нас и наших детей».
Мне нравится работать здесь! Приходите к нам.
Разбойникова Ирина Геннадьевна, кладовщик
По образованию инженер по механобработке. В Иркутске работала на заводе, потом в Кургане в институте » Агропромтехобработка». Даже труды есть, книжки… По «року судьбы» в 90-е годы все пошли в торговлю, ну и я. Работаю кладовщиком. В Компании уже много лет, даже сложно представить сколько, с основания в общем.
Теперь я специалист в складском учете. Не страшны инвентаризации, акты, накладные, сроки годности. Техническое образование не мешает, а помогает.
Стабильно здесь, в том числе и с выплатой зарплаты. Работаю уже после пенсии. Есть домик в деревне, а он ой сколько денежек тянет, дочке тоже на праздники подарки хочется делать.
Работу свою хорошо знаю, хотя товар идет новый, разный, поставщики меняются, тоже учиться приходится. Учиться и учить. Молодежь у нас есть перспективная , есть кому знания передавать.
Алексеева Ирина, работник кухни, рестоклуб «Гости»
Искала работу простую, целых две недели. Для меня это долго. Жить же на что-то нужно и внучка любимая есть, ее побаловать хочется , да и год вообще этот насыщенный у меня выдался . А потом на сайте «Воробьевы горы» увидела вакансию горничной. Живу рядышком. Пошла работать, но попала только на мастера чистоты. Мне понравилось: ремонт, красиво, коллеги замечательные. Когда пришла, мне все рассказали, помогли. Все что дома делаем, то и на работе нужно было делать.
А потом меня позвали в ресторан мыть посуду. Продвинули на помощника повара. На кухне очень нравится. Я свободно себя чувствую. Все знаю. Да и в любой момент подработать в гостинице могу . До шеф- повара не дорасту, но если вакансия повара будет, то думаю, обучусь и справлюсь. Я спокойно отношусь ко всему. Когда работала мастером чистоты у меня еще время оставалось, а некоторые приходят и боятся: » Работы много». Если хочешь именно работать, то приходи, кто не хочет- пусть на лавочках сидят.
Андрей Павлов, плиточник
Работаю в Компании 16 лет. Строитель. Просто рабочий. Строитель я по природе, по образованию и по «зову души». Работа в Компании меня всем устраивает. Хороший добрый коллектив. Со всеми у меня хорошие отношения. Особо никого не выделяю. Сейчас работаю бригадой- 2-3 чел. Нравится, что работа разнообразная. Профиль работы постоянно меняется. То плитку кладем, то стену штукатурим, то потолки обустраиваем. Разноплановая работа, в общем. Умею все практически. Хотя на стройке есть и свои «заморочки». Заходим на объект, благоустройства ведь нет никакого…
Отдых тоже нравится разноплановый и активный. Правда, отдыхаю мало. Работаю в основном, т.к то друзья, то родственники просят помочь. Хобби у меня получается тоже работа. Но отдыхать нравится с семьей на природе: костер, шашлык. У меня жена, сын. В планах ничего особенного, сын поступает на юридический. Жена занимается народным творчеством: куклы, коробочки, т.е тоже есть чем похвалиться.
Главное удовольствие от жизни- от общения. Поэтому всегда хожу на корпоративы: новые люди из других подразделений, знакомимся, приятно очень.
Приглашаю к нам работать. Молодых нужно все равно в коллектив, научим. Пусть приходят.
Нас за хорошую работу награждают: к Дню строителя, 23 февраля, к дню рождения- грамоты, подарки, сертификаты. Приятно, что не забывают. Даже в Администрации области награждали.
Мария Цалапова, администратор по продажам супермаркета «Зауральский Домострой»
Работаю в Компании 8-ой год. Всякое бывает на работе. Но, в принципе, я хожу на работу с удовольствием. Когда перестаю ощущать удовольствие- значит пора в отпуск.
Я люблю новое: новые идеи, новые направления. Например, сейчас я еще и администратор интернет-магазина. Развиваюсь в новом направлении.
Под моим руководством работают менеджеры по рознице. Мотив от Компании у ребят очень хороший. Моя задача- им помочь. Сейчас у меня индивидуальный подход к каждому. Я всех своих ребят хорошо понимаю, знаю, мне легко находить общий язык с коллективом. Коллектив слаженный. Вакансии редко бывают.
Что касается покупателей, то они разные бывают. Терпение нужно, конечно. Нас учат и мы учим, как работать с покупателями. Главное, чтобы человек был доволен и решил все свои вопросы.
Думаю, что продавать можно плохо только в одном случае, когда продавец не знает товар. Хороший товар становится неликвидом. Мы в этих случаях организуем обучения от поставщиков. Так было , например, с виниловым сайдингом. Сейчас можем легко консультировать. Никто не будет звать на помощь «знатока».
У меня семья. Планы? Муж давно настаивает, чтобы я помогала ему с бизнесом. Есть желание вторую машину купить. Но как-то так складывается, что я успеваю и мужу помогать и уходить не думаю….
Думаю, что у нас может работать тот, кому нужно движение. Кто активен, реально может работать в режиме многозадачности. Тот кто хочет чего-то в жизни. Нам нужны амбициозные люди.
Максим Николаевич Ленских, заместитель директора по строительству
После окончания института 3 дня «отмечал» и сразу на работу. В Компанию пришел по совету товарища и вот работаю уже почти 10 лет, с 2008 года. Начинал сметчиком, потом в ПТО, начальник ПТО, а теперь зам. директора. Второе образование уже заочно получил. Коллектив обалденный. Все профессионалы в своем деле. Мы почти семья. С кем не общался- все «завидуют»- фотки же видят в интернете.
Работается не всегда легко, где-то поднапрячься надо, где-то руководство помогает.
Интересно с кем–нибудь ехать в автомобиле по Кургану: это мы строили, это наш фасад. Тут близкий друг из Екатеринбурга приезжал по делам, так тот сказал: » Такое впечатление, что Вы весь Курган построили…».
Дочка Вика постоянно просится на объекты. Когда была маленькая- с ведерком по объекту в каске любила ходить. То гвоздик подберет, то шурупчик. С женой работаем в паре почти. Мы с отделкой идем, они- с вентиляцией. Дома всегда есть о чем поговорить.
Хобби у меня- охота, рыбалка. Тут у нас все матера почти рыбачат. Обсуждаем, конечно. Есть еще личные планы. Участок взяли недавно. Хочу дом построить, за город уехать. До 5 апреля хочу пока баню построить, чтобы уже в ней день рождения справлять.
Мы ищем профессионалов. С нашим графиком работы и с нашим постоянным движением, нам в стройку готовые специалисты нужны. Учить у нас времени нет. Нужно еще чуть обрасти людьми, хотя «костяк» у нас мощный есть. Приходите.
Наталья Беркут, специалист по взаимодействию коммерческих служб
Работаю с 2012 года. Начинала секретарем. Когда пришла в Компанию, то меня сразу захватил корпоративный дух. Здесь все движется очень быстро. Документы, люди, решения принимаются. Руководители компетентные. Поэтому их ценю. Сотрудники- люди своего дела.
Сейчас я чувствую себя на работе «как рыба в воде». Появляются новые обязанности. Я развиваюсь. Зарплата тоже растет. Есть премиальная часть по результатам именно моей работы за месяц, в зависимости от показателей ,которые четко описаны и известны мне заранее.
Недавно я прошла корпоративный тренинг по общению. Работали в парах. Это очень полезные навыки, которые можно применить не только на работе , но и в личной жизни. Раньше, разговаривая с людьми, не замечала, как именно это происходит, теперь понимаю, что от меня зависит результат разговора. Я причина этого.
У нас много чего происходит хорошего. Например, когда дается сотрудникам возможность бесплатно посетить фитнес, всегда этим пользуюсь и иду в тренажерный зал. Для меня это особенно актуально весной. Коньки тоже не пропускаю.
Конечно, я пользуюсь корпоративной скидкой в супермаркете «Зауральский Домострой». Особенно это было актуально, когда мой папа строил дом, эта скидка весомо помогла. Я и сама почти строитель. Недавно, присутствовала при разговоре заказчика со специалистом, вопрос шел о том, как должен «перезимовать» дом без отопления, если сделать обшивку гипсокартоном. Мне было приятно поддержать беседу, т.к я знаю, что для этого просто нужно не шпаклевать швы.
Раз в строительной Компании работаю, то в семье говорят: » Вот у нас строитель». А мне это нравится.
Александр Мясоедов, комплектовщик
Если бы работа не нравилась, точно бы не работал здесь 8-мой год. Работать , конечно, надо. Не просто пришел, а отдача должна быть. А зарплату стабильно у нас платят.
Еще меня в 2015 году меня наградили Благодарственным письмом Администрации города Кургана. Приятно очень.
В столовой, что немаловажно, вкусно кормят. Если жил бы поближе, ходил бы даже в свой выходной: вкусно и Компания оплачивает . Столовая сама нравится: музыка, кондиционер, обстановка…
А еще для полного счастья нам не хватает пятиэтажки рядом на берегу Тобола с садиком прямо в доме….если будет!!!
Олеся Полетаева, бухгалтер
Мне нравится в нашей бухгалтерии. Компания создает комфортные условия работы.
А еще мне нравится, что можно вывезти семью на корпоративное мероприятие на природу. Например, мы ездили на «Голубые озера». Сам когда вырвешься? В конкурсах участвовали все на равных: руководители, сотрудники, дети. Для деток еще и специальный квест придумали. Смешные конкурсы с призами… Море удовольствия и все чувствовали себя единой командой. Ели вкусные пироги, купались. Эти выезды точно сплачивают коллектив.
Мне еще запомнилось как отмечали 25-ти летие Компании. Ведущий зажег всех. Вроде и торжественная часть в самом начале, но представляете что было , когда руководителю Компании подарили живых гусей??? На этом вечере мы увидели подборку корпоративных газет и первый выпуск газеты…Очень интересно, я тогда еще в Компании не работала. Во время праздника мы коллективно рисовали картину, каждый внес свой штрих. В результате невероятная, яркая картина получилась. Сейчас в переговорной висит, энергией дышит. На торт я не осталась, к сожалению, но позднее выяснилось, что зря- говорят невероятный был… И шарики потом еще запускали, сейчас жалею, что это я уже только на фото видела…
Людмила Молоткова, администратор гостиницы «Воробьёвы горы»
Работаю с начала 15 года.
Я рада, что пришла в Компанию. Здесь очень стабильно. Опытные руководители. Мне все рассказали, показали, обучили. В гостинице я нашла себя. Сейчас даже думаю: Зачем я до этого еще где-то работала? Я люблю гостей. Для меня нет плохих гостей. Нужно помогать людям, вовремя сориентировать, не быть слишком назойливой. Надо найти золотую середину. Просто быть честным и понимающим. Мне было очень приятно, когда на » Booking.com» мне поставили 10 баллов и назвали «мимимишной Людмилой». Мне директор говорит: » Как не приду, ты все время улыбаешься…» А мне очень нравится заряжать всех улыбкой и энергией.
С коллективом тоже также, ведь иногда нужно за кого-то выйти и поработать просто с улыбкой. Потом за тебя кто-то отработает. Это же справедливо.
Когда я пришла , ко мне отнеслись с пониманием. В службе персонала меня сориентировали про ипотеку. Это общение в том числе, позволило мне теперь стать «счастливым обладателем» новой 3-х комнатной квартиры. Мы переехали. Сейчас мы делаем ремонт и у меня есть скидка 10 процентов от Компании на строительные материалы. Мне это нравится.
Моя семья- это муж и два сына. Хотя у меня есть ночные смены, мы с мужем доверяем друг другу, он ведь тоже часто не ночует дома, он помощник машиниста. Сейчас я собираюсь в декретный отпуск, у меня будет еще мальчик и девочка. Т.е всего четверо. Для меня неожиданно. Но на работе все рады за меня и уже приглашают приходить «в гости» во время декрета, говорят, что будут скучать…. А я сама даже не представляю себя вне работы. Собираюсь сразу выйти , как только смогу.
Галина Жилякова, бухгалтер
Работаю в Компании с 2009 года.
Я пришла без опыта, с экономическим образованием. Во мне увидели потенциал, потратили время на мое обучение и с должности кассира супермаркета я начала двигаться :сначала в центральную кассу бухгалтерии, потом работала экономистом, сейчас я бухгалтер. Компания дает целеустремленным и ответственным сотрудникам возможность развития и продвижения по карьерной лестнице.
Я рада, что попала в эту Компанию, что мне дали возможность пробовать и я нашла работу по душе.
Компания сама растет и развивается, при этом открывает новые возможности сотрудникам и тем людям, которые хотят попасть к нам.