Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Материальная помощь при рождении ребнка выплачивается только в том случае, если предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации. Данная выплата не зависит от квалификации работников, не связана с достижением работником каких-либо производственных результатов, так же нельзя ее назвать стимулирующей. Поэтому матпомощь при рождении ребенка не является частью оплаты труда — это выплата социального характера.
Как оформить выдачу материальной помощи
Как правило, начисление матпомощи оформляется так:
- Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
- Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
- Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.
Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.
Помощь на лечение
Помощь на лечение — обязательное условие!
К руководителю можно обратиться с просьбой компенсировать затраты на лечение или оплатить их. Рассчитывать на определенную сумму не приходится.
Характер и размер выплат зависят оттого, как много людей обратится за оказанием такого рода помощи. Иногда выплачивают разовую сумму, равную половине затрат, понесенных на лечение.
Если заболевание тяжелое, носит хронический характер, можно получать ежемесячную помощь. Тогда сроки выплат и само их назначение проводится через приказ. Основанием являются документы, подтверждающие проведение дорогостоящего лечения.
Помощь пенсионерам
Чтобы пенсионерам получить матпомощь в том месте, где они работали, служили, они могут написать заявление к руководителю, которое будет удовлетворено в следующих случаях:
- при воровстве имущества пенсионера;
- пожар в жилье, его затопление;
- приобретение жизненно необходимой техники, ее капитальный ремонт;
- оплата услуг лечебных учреждений.
Назначение любой матпомощи сопровождается анализом материального положения нуждающегося. Важен состав семьи, уровень дохода всех ее членов. Выплаты проводятся раз в год. На них идут средства субсидий ПФ. Такие выплаты возможны, если пенсионер получает пенсию в ПФ РФ.
Самая большая сумма, на которую можно рассчитывать, – 30 000 рублей. Однако обычно назначают гораздо меньшую сумму.
Прочие выплаты
Даже на свадьбу можно рассчитывать на подарок
Согласно статье 135 ТК, на некоторые праздники положены стимулирующие выплаты. Они рассматриваются как подарок от учреждения работнику. Причем, стимулирующие выплаты понижают налогооблагаемую базу на прибыль, но требуют начисления НДФЛ.
Стимулирующие премии могут выписываться на приобретение жилья, на сборы в школу детей, на оплату детсада, на поддержание многодетных семей, а также малообеспеченных.
Пособие на свадьбу
Во многих организациях принято оказывать помощь на регистрацию брака. Обычно выделяют половину оклада. Однако не всегда такая практика существует, это зависит от особенностей организации.
Поэтому надо осведомиться у сотрудников, проработавших на этом месте долгое время. И если возможность получения выплат имеется, поторопиться с заявлением. К тому же всем положен неоплачиваемый 3-дневный отпуск. Для его получения пишут заявление и приносят свидетельство о браке.
Рождение малыша
При рождении малыша государство выплачивает разные пособия. Попробовать получить помощь можно и по месту своей трудовой деятельности, службы. Для этого пишут заявление на имя руководителя, прикладывают ИНН, свидетельство о рождении.
Решение о выплате, о его размере будет принимать руководитель. Правил здесь нет. Сумма может быть разной. Это зависит от внутренних правил организации. Если трудно написать заявление, можно попросить помощи в бухгалтерии. Там подскажут, как правильно оформить бумаги. Можно скачать типовое заявление.
Декретные выплаты
После окончания отпуска по беременности и родам, который оплачивается практически как обычный больничный лист, женщина отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Здесь выплаты значительно сокращаются. Тогда она может написать заявление на оказание матпомощи.
Не всегда просто прийти к руководителю и сказать, что есть нужда в матпомощи. Но такую возможность игнорировать не стоит. Ведь каждый рубль, выделенный на содержание малыша, не будет лишним. В этот же период женщина может подать заявление на помощь в лечении ребенка в лечебном учреждении, включая санатории.
Руководитель будет рассматривать материальное состояние семьи, а потом примет решение о назначении выплат. Минимальный размер – 2 000, максимальный – 50 000 рублей.
Возвратная матпомощь
Материальная помощь сотруднику полиции положена и после его увольнения, если сложилась трудная ситуация в жизни
Данный вид помощи отражается в документации как доход лица. Поскольку подобные документы тщательно проверяются, данный платеж должен быть включен в перечень расходов компании. В документации четко отражаются все даты и сроки. Стандартные сроки выплат – месяц после подачи заявления.
Если сотрудник считается внештатным, то выплаты могут пойти еще позже. Сроки возврата перечисленных средств оговариваются индивидуально. Сумма выплат варьируется в зависимости от обстоятельств. Учитывается и степень нуждаемости, и потенциальные доходы.
Матпомощь бывшим сотрудникам
Когда бывший сотрудник получает матпомощь в случае тяжелых жизненных обстоятельств, страховые взносы не берутся. Прочие ситуации подразумевают начисление этих взносов.
Заключение
Если у человека есть подозрения, что ему начислили матпомощь неверно, он может обратиться за расследованием в следственный комитет. Для подачи такого заявления требуется личное присутствие заявителя. Сотрудники организации разберутся в ситуации. Ведь матпомощь – это особая категория выплат. Они регламентируются внутренними нормами отдельных предприятий. Образцы заявлений в следственный комитет можно найти в интернете.
Новости о помощи сотрудникам полиции — в видеосюжете:
Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка
Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.
НДФЛ
Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка. Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями. Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.
Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382. В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка. При этом должны выполняться следующие условия:
- матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
- размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.
Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя. Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.
Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.
Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда Уральского округа от 29.07.2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года. А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.
Страховые взносы
Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ. Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).
Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей). Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно. В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.
Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.
Что положено сотруднику полиции при рождении ребенка
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось; з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения; и) , — в случае, если брак между родителями расторгнут; к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка.
Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка
Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).
Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).
Пример 1
Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:
Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка
Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета
Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)
Пример 2
Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.
В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%). Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).
В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:
Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка
Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)
Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)
Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.
Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)
Отражение в 6-НФДЛ
Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.
Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».
При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.
Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст. 217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб. В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.
Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб., все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п. 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.
Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).
Архив ноябрь 2011 года
| <<< Навигация
На основании абзаца третьего подпункта 11.19 пункта 11 Положения о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. N 611, Министерство внутренних дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оказания материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями лицам рядового и начальствующего состава, военнослужащим, гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов и тыла Министерства внутренних дел Республики Беларусь и контрольно-ревизионное управление Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
Министр
генерал-майор милиции В.В.НАУМОВ
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь 30.06.2004 N 149
1. Инструкция о порядке оказания материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями лицам рядового и начальствующего состава, военнослужащим, гражданскому персоналу органов внутренних дел и внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее — Инструкция) разработана в соответствии с постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2007 г. N 181 ДСП «Об оплате труда военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Вооруженных Сил Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, системы органов государственной безопасности Республики Беларусь, органов пограничной службы Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь» и от 3 января 2008 г. N 3 «Об оплате труда работников невоеннослужащих и не имеющих специального звания рядового и начальствующего состава отдельных министерств и иных государственных органов Республики Беларусь» .
Инструкция устанавливает порядок оказания материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями (далее — материальная помощь) лицам рядового и начальствующего состава, военнослужащим (за исключением военнослужащих срочной службы), гражданскому персоналу (далее — сотрудники) органов внутренних дел и внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее — органы внутренних дел).
2. Для целей настоящей Инструкции под гражданским персоналом понимаются государственные служащие, рабочие и служащие органов внутренних дел, для которых в соответствии с законодательством предусмотрено выделение средств из бюджета, иных источников финансирования на оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями.
3. Материальная помощь оказывается за счет средств, выделяемых на эти цели в соответствии с действующими в органах внутренних дел Республики Беларусь условиями оплаты труда, из расчета 0,3 оклада денежного содержания (должностного оклада) сотрудников.
4. Материальная помощь не оказывается сотрудникам, работающим по совместительству в органах внутренних дел, которые не являются их основным местом службы (работы).
5. В связи с обстоятельствами, повлекшими непредвиденные материальные затруднения, материальная помощь может оказываться сотрудникам в следующих случаях и размерах:
5.1. в связи со смертью родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, супруга (супруги) — семь тарифных ставок первого разряда;
5.2. в связи с хищениями, явлениями стихийного характера (пожар, наводнение, засуха и другое) и иными обстоятельствами, повлекшими причинение имущественного вреда сотруднику, — шесть тарифных ставок первого разряда;
5.3. в связи с полученным увечьем или иным повреждением здоровья, приведшим к утрате сотрудником профессиональной трудоспособности, степень которой установлена военно-врачебной комиссией (медико-реабилитационной экспертной комиссией), — пять тарифных ставок первого разряда;
5.4. в связи со вступлением в брак, с рождением ребенка (на каждого ребенка) — четыре тарифные ставки первого разряда;
5.5. в связи с другими обстоятельствами, повлекшими ухудшение материального положения сотрудника, — три тарифные ставки первого разряда. Материальная помощь по данному основанию может оказываться одному сотруднику не более двух раз в течение года.
6. В исключительных случаях, в связи с обстоятельствами, повлекшими непредвиденные материальные затруднения, материальная помощь сотруднику может быть оказана в размерах, выше установленных пунктом 5 настоящей Инструкции, но не более восьми тарифных ставок первого разряда.
При обоснованной необходимости по решению Министра внутренних дел Республики Беларусь сотруднику может быть оказана материальная помощь в размерах, выше указанных, за счет и в пределах средств, выделенных на эти цели органу внутренних дел.
6-1. Сотрудникам органов внутренних дел материальная помощь может также оказываться в следующих случаях и размерах:
6-1.1. лицам, выполнявшим воинский или служебный долг в Республике Афганистан в период с декабря 1979 года по февраль 1989 года, а также других государствах, где велись боевые действия, ко Дню памяти воинов-интернационалистов (15 февраля) — три тарифные ставки первого разряда;
6-1.2. женщинам ко Дню женщин (8 марта) — до двух тарифных ставок первого разряда;
6-1.3. участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий ко Дню чернобыльской трагедии (26 апреля) — три тарифные ставки первого разряда;
6-1.4. родителям, воспитывающим детей-инвалидов или несовершеннолетних детей в неполной семье (одиноким), родителям (матери либо отцу) в многодетных семьях, воспитывающим троих и более несовершеннолетних детей, ко Дню матери (14 октября) — до трех тарифных ставок первого разряда.
Материальная помощь, предусмотренная каждым подпунктом настоящего пункта, оказывается один раз в год к соответствующей дате.
Выплата производится на основании приказа начальника органа внутренних дел, в котором указываются фамилия, имя, отчество и должность сотрудника органа внутренних дел, а также сумма оказываемой ему материальной помощи.
Материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом не входит в количество выплат, установленных подпунктом 5.5 пункта 5 настоящей Инструкции.
7. При недостаточности денежных средств фонда материальной помощи, сформированного в установленном порядке, материальная помощь может быть оказана в пределах имеющихся средств фонда в размерах, ниже предусмотренных настоящей Инструкцией.
8. Выплата материальной помощи производится на основании рапорта сотрудника на имя начальника (командира) соответствующего органа внутренних дел, согласованного с руководителем финансового подразделения, согласно приложению к настоящей Инструкции и копий документов, подтверждающих обстоятельства для оказания материальной помощи.
9. Необходимость оказания материальной помощи и ее конкретный размер в соответствии с настоящей Инструкцией определяются начальником (командиром) органа внутренних дел, наделенного правом издания приказов по личному составу, исходя из ситуации и обстоятельств, сложившихся у сотрудника.
Приложение
к Инструкции
о порядке оказания материальной
помощи в связи с непредвиденными
материальными затруднениями
лицам рядового и начальствующего
состава, военнослужащим,
гражданскому персоналу органов
внутренних дел и внутренних
войск Министерства внутренних
дел Республики Беларусь
Начальнику (командиру) _________________ (наименование ________________________________________ органа внутренних дел) ________________________________________ (специальное (воинское) звание) ________________________________________ (инициалы, фамилия)
РАПОРТ
Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с ___________ ____________________________________________________________________ (указываются обстоятельства, в связи с которыми нуждаются ____________________________________________________________________ в материальной помощи) _______________________________ _________ _____________________ (должность сотрудника) (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________ (специальное (воинское) звание) _______________________________ (число, месяц, год)
Ходатайствую об оказании материальной помощи в размере ________ ____________________________________________________________________ (тарифные ставки первого разряда) _______________________________ _________ ___________________ (должность непосредственного (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________ руководителя) _______________________________ (специальное (воинское) звание) _______________________________ (число, месяц, год)
Произвести выплату материальной помощи в размере ______________ (тарифные ____________________________________________________________________ ставки первого разряда)
_______________________________ ___________ ___________________ (должность руководителя (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________ финансового подразделения) _______________________________ (специальное (воинское) звание) _______________________________ (число, месяц, год)
Право Беларуси 2007
карта новых документов
Приказ МВД России от 29 августа 2020 г
. № 500 «О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65” Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г.
№ 65*, согласно прилагаемому Перечню.
2. Подпункт 47.4 изложить в следующей редакции: «47.4. При награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия — Георгиевским Крестом — 5.». 3. Пункты 136 и 137 изложить в следующей редакции: 137.
В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае: 137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту. 137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.».
4. Подпункт 137.1 дополнить сноской 1 следующего содержания: «*(1) Абзац 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 16).». Скорректирован порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД. Введено еще одно основание выплаты сумм ранее установленного периода.
Речь идет об увольнении сотрудника. Денежное довольствие предоставляется в день увольнения.
При награждении Георгиевским Крестом решено выплачивать единовременное поощрение в размере 5 окладов денежного содержания.
Разовая выплата за рождение ребенка сотруднице мвд
Сегодня такая возможность действует лишь частично.
Получить такую привилегию заслуживают только сотрудники полиции, проживающие в Сибирском, Уральском и Дальневосточном ФО, на территории Крайнего Севера.
Важно Полная стоимость проезда сотруднику Министерства и безработным членам его семьи на всех видах транспорта (исключая частные такси) компенсируется только в случае проведения отпуска на территории России.
Также государством компенсируется стоимость провоза багажа, вес которого до 30 килограмм.
Если работник Министерства планирует добраться вместо проведения отпуска на собственном автомобиле, то компенсация выплачивается из расчёта проезда по наиболее короткому пути. Заявку на компенсацию необходимо подать не позднее трёх дней до отъезда.
Материальная помощь сотруднику полиции как привилегии страж порядка
Тамбовская обл.детисубсидии и льготысемьятрудовые отношения 2 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). 6344 решения 5 расследований 920 Обращение: 15 февраля 2013, 21:50,5 лет назад 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Положена ли выплата доп материальной помощи сотруднику мвд?
Семья, в которой родился второй или третий ребенок, получает так называемый материнский капитал. Цели его расходования четко определены законом. Действие программы будет прекращено в 2016 году.Выплаты при рождении ребенка в 2013 году Первое, на что может рассчитывать женщина, трудовой стаж которой составляет 2 года и более, – это оплата временного листка нетрудоспособности.
После 30 недель вы уже не обязаны ходить на работу. Обычно срок БЛ (больничный лист) по БИР (беременности и родам) составляет 156 дней, т. е. приблизительно 2 месяца до знаменательного события и 3 после. В случае осложненных родов срок больничного листа продлевается.
Выплата по такому документу производится в течение 1 месяца после предоставления всех бумаг. Суммы больничного листа, как правило, значительны. Но нужно учесть тот факт, что деньги вы получите только после родов.