Медосмотр для учителей

Профосмотры для организации – порядок, сроки

Где можно пройти медосмотр (профосмотр)?

Медицинские профосмотры (медосмотр или профосмотры для организации) проводятся ежегодно учреждениями здравоохранения по плану, согласованному с руководством заказчика.
Профессиональная пригодность – один из главных факторов допуска работника к исполнению служебных обязанностей и ведению деятельности согласно должностной инструкции. Для ее подтверждения, работодатель уведомляется о состоянии здоровья потенциальных сотрудников или уже работающих на предприятии людей, после получения сведений о прохождении ими медицинской комиссии.

Предварительные медицинские осмотры для школы

Предварительный медицинский осмотр нужен для того, чтобы устроиться на работу. Работодатель обязательно потребует заключение врачебной комиссии и паспорт здоровья.

Чтобы пройти предварительный медосмотр, нужно обратиться в медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия, и предоставить направление от работодателя — из этого документа медицинские работники узнают, на какой должности и в каких условиях будет работать педагог или воспитатель, какие у него будут профессиональные вредности. От этого зависит список врачей и анализов, которые будут входить в профосмотр для учителя.

Если прийти в клинику без направления, то врачи, скорее всего, проведут общий медицинский осмотр, без учета специфики будущей работы педагога. Заключение после такого медосмотра может оказаться неподходящим, и работодатель либо откажет в трудоустройстве, либо, что менее вероятно, все же примет такого работника, но возьмет на себя риски быть оштрафованным.

По итогам медицинского осмотра выдается заключение врачебной комиссии и паспорт здоровья для учителей. Эти документы должны храниться у работодателя. Зачастую они минуют руки работника и поступают из медицинского учреждения сразу к работодателю. При увольнении педагог получает паспорт здоровья на руки.

Кроме того, каждый работник образовательной сферы, в соответствии со статьей 34 ФЗ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», должен завести медицинскую книжку. Ее отсутствие станет поводом для отказа в трудоустройстве. Результаты профосмотра одновременно заносятся в медкнижку и паспорт здоровья.

Текущие профилактические медицинские осмотры для школы

Педагоги должны проходить текущие медосмотры ежегодно. Это регламентировано п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Это касается не только детских садов и школ, но и любых секций, кружков, учреждений, которые занимаются организацией отдыха и досуга для детей.

Медосмотр для сотрудников школы включает:

  • Осмотры врачей: стоматолога, дерматовенеролога, ЛОР-врача, инфекциониста.
  • Лабораторные и инструментальные исследования: анализ крови на сифилис, исследование на гельминтозы, мазок на гонорею, рентгенографию грудной клетки.
  • Исследования которые помогают выявить дополнительные противопоказания: сальмонеллез, брюшной тиф и паратифы, лепру, дизентерию, заразные кожные заболевания, туберкулез и др.

Все данные заносятся в медицинскую книжку работника. Работодатель должен заключить договор с медицинским центром, который имеет лицензию на проведение медосмотров, и предоставлять туда списки сотрудников, которые подлежат профилактическим осмотрам. Список должен составляться по форме установленного образца, который можно получить в Роспотребнадзоре.

Кто оплачивает профосмотры для учителей?

Обязанность оплачивать медосмотры для работников, в соответствии со статьей 213 ТК России, лежит на работодателе. Обычно взаиморасчеты происходят по одной из двух схем:

  • Работодатель самостоятельно оплачивает профосмотры со своего расчетного счета.
  • Оплату вносит работник из своих средств, а затем предоставляет работодателю чеки из медицинской организации и получает компенсацию.

Некоторые компании, вопреки действующему законодательству, перекладывают расходы на плечи работников. Здесь все зависит от добросовестности работодателя.

Психиатрическое освидетельствование учителей

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, педагоги подпадают под категорию специалистов, которым нужно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Оно проходит при приеме на работу и в дальнейшем раз в пять лет. Это связано с тем, что, во-первых, педагоги работают с детьми, а во-вторых — их профессия предполагает существенное психическое напряжение.

Работодатель должен издать соответствующий приказ и составить список работников, которые подлежат психиатрическому освидетельствованию. Работник может отказаться от процедуры, но в таком случае появляется повод для его отстранения от выполняемых обязанностей и увольнения.

Чтобы пройти освидетельствование, работнику нужно приехать в ПрофМедЛаб в и предоставить паспорт, а также направление от работодателя.

Кто несет ответственность?

В соответствии с законом, работодатель не имеет права допускать к работе людей, которые не прошли медосмотр. В противном случае предусмотрены серьезные штрафы:

  • Для должностных лиц и ИП — 15 000–20 000 рублей.
  • Для ООО и других юридических лиц — 110 000–130 000 рублей.

Для сравнения: оценка условий труда (для составления списков работников, подлежащих медосмотрам) и текущий медосмотр стоят от 550 рублей на сотрудника.

Если же работник не прошел вовремя медосмотр, получил серьезную травму, и контролирующие органы усмотрели связь между этими двумя событиями, работодателю уже грозит уголовная ответственность.

Оставьте заявку на расчёт стоимости медицинского осмотра, и мы свяжемся с вами

Ваше имя* Ваш e-mail* Телефон* Приложение Сообщение*

*Нажимая кнопку «отправить», вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Своевременные медицинские осмотры — это экономия денег, времени и нервных клеток для работодателя, лучший способ профилактики административной и уголовной ответственности. В клинике ПрофМедЛаб медосмотры можно организовать быстро и удобно. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности:

  • Частным лицам — телефон регистратуры: +7 (495) 308-39-92.
  • Юридическим лицам — телефон коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30

Нормативно – правовая база для проведения медосмотра

Вопросы подтверждения статуса пригодности сотрудника его должности, или кандидата, поступающего на работу, регламентируются:

  1. Законом, действующим на федеральном уровне с 21 ноября 2011 года, № 323.
  2. Законом, изданным 30 марта 1999 года, № 52.
  3. Трудовым кодексом (статьи 69, 213).
  4. Приказом Министерства здравоохранения, действующего с 12 апреля 2011 года, № 302н. Он содержит в себе список условий, при которых обязательно прохождение медицинского освидетельствования, описаны: порядок его проведения и виды, противопоказания к допуску граждан к трудовым функциям.

Субъекты вправе разрабатывать дополнительные законодательные акты и пользоваться ими на территории региона. Они не должны противоречить нормам, изданным на федеральном уровне.

Виды медицинских профосмотров на пригодность к работе

При проведении обследований, сведения о физическом состоянии фиксируются в паспорте здоровья (после окончания осмотра передается сотруднику и хранится у него) и амбулаторной карте работника (остается в учреждении здравоохранения, содержит диагнозы и информацию о лечении). Медицинские комиссии делятся на 2 вида:

  • предварительные (при устройстве на предприятие);
  • периодические (для проверки здоровья с целью выявления факторов, препятствующих исполнению служебных обязанностей).

В случае выявления заболеваний, которые содержатся в заключении терапевта, работодатель вправе решить вопрос о не допуске сотрудника к должности.

Цели медицинского освидетельствования

Каждый работодатель имеет представление о целях прохождения обследований состояния здоровья от предприятия. К ним относятся:

  • раннее выявление заболеваний и их профилактика для исключения неблагоприятных последствий;
  • обнаружение болезней, которые препятствуют исполнению трудовых функций, а также признаков воздействия вредных факторов;
  • планирование реабилитирующих и профилактических мероприятий, направленных на сохранение трудоспособности;
  • предупреждение внештатных ситуаций и несчастных случаев.

Окончательный вердикт о пригодности выносит комиссия, председателем которой является профпатолог. Её полный состав утверждается главным врачом медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра (профосмотр)

Направить на обследование по состоянию здоровья для работников – ответственность и обязанность работодателя, если функционал предприятия входит в число видов деятельности, указанных в приказе Минздрава № 302н. Оплата всех мероприятий осуществляется за счет учреждения, где человек трудоустроен.

Медицинские медосмотры для организаций предполагаются при взаимодействии между медицинским центром и заказчиком:

  • Сотрудник отдела кадров составляет списки кандидатов для прохождения медицинского осмотра согласно штатному расписанию, согласовывает их с руководителем.
  • Предприятие связывается с медицинским центром, специалисты которого, вправе осуществлять обследование (имеется лицензия). Представитель работодателя договаривается о времени, дате в зависимости от графика работы врачей.
  • Издается приказ о проведении профосмотра (медосмотр), с которым каждый из сотрудников знакомится под роспись за 10 календарных дней до его прохождения.
  • Осуществляется выдача направлений, сообщается дата и время исследования.
  • Работники приходят к назначенному сроку, посещают врачей, сдают анализы, указанные в бланках.
  • Профпатолог составляет заключение по каждому пациенту, где стоят отметки о прохождении всех врачей и степень пригодности к выполнению работ на предприятии. Документ передается в отдел кадров, вкладывается в личное дело сотрудника.

Кандидаты на обследование обязаны явиться к обозначенному времени с паспортом. В случае неявки сотрудника, работодатель отстраняет его от работы до момента прохождения осмотра без сохранения оплаты труда.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица
от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч с юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Врачи, входящие в комиссию

Существует перечень специалистов (медицинских работников), которые проводят медицинский профосмотр в рамках приема по согласованию с предприятием. Как правило в их перечень входят следующие врачи:

  • хирург;
  • невролог;
  • отоларинголог;
  • окулист;
  • дерматолог;
  • гинеколог (для женщин);
  • психиатр;
  • нарколог;
  • стоматолог;
  • терапевт.

Их список может меняться в зависимости от профессии работника. Обязательными к сдаче являются общий анализ крови и мочи, а также кардиограмма и флюорография. Заключение оформляет профпатолог после осмотра других врачей, выносит решение о пригодности к занимаемой должности.

Почему стоит обратиться именно к нам?

  • гибкая ценовая политика;
  • оперативная организация и проведение профосмотра в сжатые сроки;
  • возможность проведения выездного медицинского осмотра;
  • оперативное предоставление готовой документации.

«Ваше Здоровье плюс» проводит периодические и внеочередные профессиональные медицинские осмотры сотрудников.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н предполагает достаточно сложную систему расчета конечной стоимости профосмотра с учетом специфики предприятия, контингентов и количества человек на производстве.

Мы поможем Вам рассчитать стоимость профосмотра, а также предложим гибкую систему скидок.

Виды медосмотров (профосмотров)

Предварительный медосмотр (первичный)

Проводится при устройстве на работу для определения пригодности человека для работы в той или иной сфере деятельности. Позволяет выявить устойчивость сотрудника к специфике предприятия, принимающего на работу.

Периодический медосмотр (профосмотр)

Периодический медосмотр (или периодический профосмотр) проводится раз в год, для динамического наблюдения за состоянием здоровья сотрудников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний. Пройти периодический медосмотр должен каждый сотрудник организации, которая заключила договор.

Периодический медицинский осмотр необходим для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Проводится в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Внеочередной медосмотр (профосмотр)

Для этого вида профосмотра периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами. Внеочередной профосмотр может проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника. А также по рекомендациям медицинской организации для отдельных сотрудников, у которых после проведения медосмотра было выявлено пограничное состояние здоровья.

Как устроен процесс выездного профосмотра сотрудников?

Наша основная задача при проведении выездных мероприятий, позволить вашим сотрудникам пройти медицинскую комиссию по 302 приказу без отрыва от производства.

Вся деятельность осуществляется на основе подписанного договора. Заказчик согласовывает его детали: дата профосмотра, список лиц, подлежащих осмотру и т.д. Все мероприятия проводятся в максимально сжатые сроки. Оплата возможна любым удобным способом.

В состав выездной комиссии входят все необходимые специалисты, врачи выполняют все необходимые мероприятия, такие как:

  • осмотр и забор биоматериалов для анализов;
  • электрокардиограмма и флюорография;
  • измерение объема легких;
  • проверка зрения;
  • определение остроты слуха;
  • ультразвуковые исследования;
  • и другие необходимые процедуры.

По окончании обследования заказчик получает комплект документов, в котором указывается заключение врача профпатолога, входящего в состав врачебной комиссии, о допуске осматриваемых к работе, акт о результатах профосмотра, паспорт здоровья и личные медицинские книжки работников. Последние выдаются по запросу заказчика и могут храниться у сотрудников предприятия.

Также могут быть проведены индивидуальные дополнительные обследования сотрудников.

Периодический медицинский осмотр без оформления личной медицинской книжки от 1 000 руб. за 1 чел.
Периодический медицинский осмотр с оформлением личной медицинской книжки от 1 700 руб. за 1 чел.
Цена зависит от:
1. Контингетов работников: в зависимости от вредных производственных факторов требуется разное количество врачей-специалистов и необходимых лабораторных анализов и исследований.
2. Количества сотрудников: чем больше общее количество сотрудников, тем меньше цена на 1 человека.

Как заказать выездной профосмотр?

Что бы заказать выездной медосмотр в Москве достаточно позвонить в медицинский центр «Ваше Здоровье Плюс» по номеру 8 (929) 654-87-07
или написать письмо на e-mail: vz-plus@yandex.ru.

При оформлении заказа нам поможет следующая информация:

  • специфика деятельности предприятия
  • численность сотрудников, подлежащих осмотру
  • список контингентов
  • информация об оптимальном времени для проведения осмотра
    Профосмотр сотрудников мы проведем в кратчайшие сроки с соблюдением всех норм и требований.

Чтобы узнать сколько стоит пройти профосмотр и где можно пройти периодический медосмотр, необходимо направить вышеперечисленную информацию на электронную почту vz-plus@yandex.ru и позвонить по номеру 8 (929) 654-87-07.
Профосмотры в Москве осуществляются исключительно на платной основе, по доступной цене. Медицинский центр «Ваше Здоровье Плюс».

Об уплате взносов на медосмотры сотрудников образовательных учреждений

Так как в том, что покупатель изменил решение, их вины. Получив на руки эти документы, нотариус составит вам запрос для получения Выписки (Вытяга) из реестра прав собственности на недвижимое имущество.

Проведение сделки по договору купли-продажи возможно с посторонними людьми и с родственниками владельца недвижимости. Сначала подписание договора -потом действия. Как правило, онлайн процедура занимает 3-5 дней. Согласно исковому заявлению Т. Если письмо составляется коллективно, необходимо указать всех жителей, принимающих участие, и указать их адреса проживания.

Это не только полезное для работников мероприятие, и рассказать вам, в каких случаях работники обязаны проходить медосмотр, что грозит вносились, но ранее, в году, Приказом от , № 49н в Порядок использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях.

С советских времен оздоровительный комплекс считается эталоном детского отдыха. Как выписать совершеннолетнюю внучку из квартиры бабушки вместе с ребенком. В каждом конкретном случае итоговая сумма будет рассчитываться в зависимости от фактических затрат на обучение и уплаченного подоходного налога.

А ссудодатель может потребовать возврат имущества, например, в тех случаях, когда ссудополучатель использует имущество не по целевому назначению. Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в. Послание не должно содержать в себе нецензурных выражений, брани, угроз в адрес адресата или своего оппонента. Однако право на бесплатную путевку есть не у каждого пенсионера.

Каждый положительный поступок должен быть вознагражден. Сколько метров придомовой территории в частном секторе. Для начала нужно заметить, что для лизинга существуют разные схемы. Закрыть долг можно и тогда, когда машина уже арестована и находится на штрафстоянке.

Я дочь не люблю, заберите .

Медицинская организация может не получить выплату по сертификату, если он был неправильно заполнен или были выявлены нарушения при оказании медицинских услуг. Некоторые должности предусматривают требования к личным качествам человека, а также его репутации.

Топливная промышленность, металлургия, машиностроение — это лишь основные отрасли промышленности Оренбургской области, в которой занят каждый четвертый взрослый житель региона. Практически в ста процентах случаев в данной просьбе будет отказано, так как размещение знака не было заранее внесено в план бюджета. Как правило, в таких обществах работают опытные юристы, ознакомленные со всеми нюансами профильной ветви права.

Ходит в дни уроков физкультуры в соответственной форме. Конкретный размер наказания определяет суд, именно в судебном порядке мера наказания за подобный проступок и определяется. Конечно, решать с какой скоростью будет разрешено движение на российских дорогах, предстоит законодательным органам. Эта структура возмещает сбережения по соглашениям накопительного страхования, заключенным до начала 1992 года. Если потребителя не очень интересуют глобальные проблемы, но он хочет защитить свои права, алгоритм действий должен быть следующим.

Для получения преференции по налогообложению нужно подать заявление в орган, который ведает соответствующей выплатой. После требований нужно написать перечень приобщаемых документов с указанием органа и даты выдачи, количества страниц.

Без такового любые документы и соглашения юридически будут считаться недействительными. При этом обязанность доказывания существования нравственных или физических страданий ложится на плечи потерпевшего.

Отметим, что указанный налог подлежит расчету исходя из рыночной стоимости имущества.

Работники Центральной городской больницы (далее – ЦГБ) проходят обязательный медосмотр в Центре первичной медико-санитарной помощи (далее – ЦПМСП). В обязательный медосмотр работников заведений здравоохранения второго уровня (стационарных отделений, работников пищеблока и раздаточных пунктов в стационарных отделениях) входят клинические, лабораторные, бактериологические обследования. Такие обследования проводятся на договорных условиях другим медзаведением. В смете какого заведения (ЦГБ или ЦПМСП) должны быть запланированы расходы на их оплату?

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, и Порядок проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек утверждены постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559 (далее – Перечень № 559, Порядок № 559).

Обязательные медосмотры проводятся за счет работодателей, то есть предприятий, учреждений, организаций или физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности, которые используют труд наемных работников. Расходы заведений и учреждений здравоохранения, связанные с проведением обязательных медосмотров работников бюджетных учреждений и организаций, покрываются за счет средств, предусмотренных сметой на содержание соответствующего заведения или учреждения здравоохранения (п. 2 Порядка № 559).

Работники предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят обязательные медосмотры, при прохождении предварительного профилактического медосмотра до приема на работу и в случае необходимости получения нового бланка этой книжки в связи с его утерей, порчей или невозможностью дальнейшего использования или покупают такой бланк за свои деньги.

В Перечень № 559 включены организации и профессии, которые финансируются из государственного и местных бюджетов, в частности:

  • учебные заведения, кроме вузов III–IV уровней аккредитации (руководители, их заместители, педагогические работники, медицинский персонал, работники пищеблоков, специалисты, принимающие участие в учебно-воспитательном процессе, технический персонал, учащиеся перед прохождением производственной практики на объектах, работники которых подлежат обязательному профилактическому медосмотру);
  • вузы III–IV уровней аккредитации (студенты перед началом прохождения производственной практики на объектах, работники которых подлежат обязательному профилактическому медосмотру);
  • приюты для несовершеннолетних (администрация, преподаватели, учителя, воспитатели, медперсонал, работники пищеблоков, прочий педагогический и технический персонал);
  • оздоровительные заведения для детей с круглогодичным и сезонным пребыванием (административно-хозяйственный персонал, педагогический персонал, медперсонал, работники пищеблоков, обслуживающий персонал);
  • лечебно-профилактические заведения для взрослых (санатории, дома отдыха, пансионаты, дома-интернаты) (администрация, воспитатели, помощники воспитателей, медперсонал (врачи, средний и младший медперсонал), технический персонал, в т. ч. уборщики помещений, работники пищеблоков, столовых и раздаточных пунктов, работники детских молочных кухонь);
  • роддома (отделения), детские больницы (отделения), отделения патологии новорожденных, недоношенных (администрация, медицинские работники (врачи, средний и младший медперсонал), работники пищеблоков, столовых и раздаточных пунктов, технический персонал, в том числе уборщики помещений) и т. п.

Таким образом, работники бюджетных учреждений независимо от подчинения, профессии которых включены в Перечень № 559, в случае прохождения обязательного медосмотра должны оплатить лишь стоимость бланка личной медицинской книжки. Остальные расходы, связанные с его проведением, осуществляются за счет заведения здравоохранения, которое проводит медосмотр.

То есть при планировании своих расходов заведение здравоохранения должно учесть расходы, связанные с прохождением обязательного медосмотра работников бюджетных учреждений.

Это значит, что в нашей ситуации в смете ЦПМСП должны быть заложены расходы на оплату клинических, лабораторных, бактериологических исследований, которые относятся к обязательному медосмотру работников бюджетных учреждений, в частности ЦГБ.

К сожалению, на практике, в условиях тотального недофинансирования отрасли здравоохранения, это осуществить не совсем просто.

Заметим, что орган местной власти является собственником всех бюджетных заведений на подчиненной ему территории, работники которых должны пройти обязательные медосмотры в больнице (это и работники образования, и работники больниц и т. п.).

Следовательно, на конкретной территории собственник заведения здравоохранения, которое проводит медосмотр, одновременно является собственником другого бюджетного заведения, работники которого проходят такой осмотр.

В рамках Закона от 21.05.97 г. № 280/97-ВР «О местном самоуправлении в Украине» и на основании постановления КМУ от 23.01.15 г. № 11 «Некоторые вопросы предоставления медицинской субвенции из государственного бюджета местным бюджетам» такой собственник имеет право дополнительно, сверх объемов медицинской субвенции, за счет которой финансируются заведения здравоохранения (о которых, в частности, идет речь в вопросе), планировать и осуществлять за счет местных бюджетов оплату текущих и капитальных расходов заведений здравоохранения и программ в сфере здравоохранения.

К тому же следует отметить, что органы местной власти не только имеют право осуществлять финансирование таких учреждений, но и должны быть заинтересованы в нем, поскольку это непосредственно связано с санитарно-эпидемиологической ситуацией и здоровьем населения на территории.

В то же время следует заметить, что многие нормы Порядка № 559 несколько устарели, например касающиеся обязательств главных санитарных врачей, поскольку эта должность в рамках реорганизации санитарно-эпидемиологической службы Украины упразднена. Также претерпели трансформации и сами учреждения санитарно-эпидемиологической службы, ссылка на которые содержится в данном Порядке. То есть Порядок № 559 требует внесения изменений в целях приведения его в соответствие с другими нормативно-правовыми актами.

Источник: «Баланс-Бюджет» № 15, который вышел из печати 10.04.18 г.