Матери-одиночки также как и беременные женщины, относятся к особым категориям сотрудников, уволить которых не так-то просто. Рассмотрим, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, и как это правильно сделать.
Кто признается матерью-одиночкой
Единого официального понятия термина «мать-одиночка» в законодательстве нет. Для каждой отрасли права оно свое. В трудовом законодательстве есть понятие «одинокая мать», в налоговом — «единственный родитель». Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину.
Хоть ТК РФ и содержит такой термин, как «одинокая мать», но пояснений, кто конкретно подпадает под эту категорию, он не дает. Разъяснения содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
К одиноким матерям относятся женщины, чей муж: (абз. 2 п. 28):
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (или ограничен в них);
- недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).
Женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями-одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Единственное исключение — когда решением суда признан тот факт, что бывший супруг женщины отцом ребенка не является.
Рассмотрим, на какие трудовые права может рассчитывать мать-одиночка и как происходит ее увольнение в 2020 году.
Трудовые права матери-одиночки
Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:
- сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
- невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
- право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
- дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
- дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).
Подробнее про трудовые права матери-одиночки можно узнать .
Право на указанные выше льготы имеют не только матери-одиночки, но и одинокие отцы. Подробнее об этом рассказываем в статье «Можно ли уволить отца-одиночку?».
Рассмотрим далее особенности увольнения матери-одиночки по разным основаниям.
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
В общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия:
- при ликвидации организации или закрытии ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- вследствие неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- из-за однократного грубого нарушения должностных обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- из-за совершения виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные или материальные ценности, если это повлекло утрату доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- из-за непринятия мер по предотвращению конфликта интересов (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
- по причине совершения воспитателем аморального поступка, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- за однократное грубое нарушение должностных обязанностей руководителем или его замом (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- вследствие представления подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
- из-за применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Во всех остальных случаях уволить одинокую мать не получится.
По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.
Увольнение по сокращению матери-одиночки
Итак, уволить мать-одиночку можно только по определенным основаниям, и сокращение в их число не входит. Но некоторые суды допускают возможность увольнения одинокой матери, если она на момент заключения и расторжения трудового договора находилась в законном браке.
Мотивация судов понятна: женщина уже не одна воспитывает ребенка, материально и морально ей в этом помогает новый супруг. Значит, одинокой матерью она уже не является (АО Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).
Но большинство судов, во главе с Верховным, все же на стороне сотрудниц. По их мнению, мать-одиночка не теряет права на получение соответствующего пособия при выходе замуж, а значит, и статус свой она не теряет, поэтому уволить ее нельзя (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).
Подробнее про увольнение матери-одиночки при сокращении численности (штата) можно узнать из этой статьи.
Увольнение матери-одиночки за прогул
Прогулом в соответствии с ТК РФ признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности. Прогул — дисциплинарный проступок, и за его совершение работодатель вправе уволить мать-одиночку.
Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены документально: справкой, свидетельскими показаниями, протоколом ДТП и т. д.
Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) — также грубое нарушение трудовой дисциплины. Другими причинами для увольнения одинокой матери могут быть хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение матери-одиночки за прогул или за иное грубое нарушение должностных обязанностей происходит в общем порядке: никаких поблажек у нее нет. Но прежде чем это сделать, необходимо выяснить причину прогула и получить объяснения от сотрудницы. Также важно учесть и другие факты — о них мы рассказываем в этой статье.
Сделать это возможно в следующих случаях:
- при ликвидации организации;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- за прогул;
- за появление на работе в состоянии опьянения;
- за совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения чужого имущества;
- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- при предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- в некоторых иных случаях, прямо установленных законом.
На что обратить внимание
При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.
Увольнение матери-одиночки за неисполнение трудовых обязанностей
За что можно уволить мать-одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют? Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице нужно применить меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание или выговор (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).
Факт нарушения дисциплины должен быть закреплен документально (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.
Увольнение одинокой матери из-за ликвидации организации
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой из-за ликвидации организации происходит в общем порядке. Вначале необходимо известить работницу о предстоящем увольнении, затем составить соответствующий приказ.
При увольнении из-за ликвидации мать-одиночка (как и другие сотрудники) имеет право на выходное пособие и на выплату на время трудоустройства. Подробнее с порядком увольнения одинокой матери при ликвидации организации, можно ознакомиться в этой статье.
Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке
Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери-одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока. Матерей-одиночек можно увольнять только в строго установленных законодательством случаях. А увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать-одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда.
При этом ТК РФ не запрещает устанавливать испытательный срок одинокой матери, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Подробнее об этом — в статье «Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке?».
Увольнение матери-одиночки по собственному желанию
Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, никаких препятствий для этого нет. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать-одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе работодателя. Подробнее о порядке увольнения одинокой матери по собственному желанию мы рассказываем .
Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана предупредить работодателя за 2 недели. Этот срок может быть и меньше или отсутствовать вообще. Его продолжительность зависит от нескольких причин, узнать о которых можно в статье «Увольнение матери-одиночки без отработки».
Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон
Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.
Ликвидация организации
Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.
Другие льготные категории
Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.
На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).
Ответственность за неправомерное увольнение
Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.
Порядок расторжения трудового договора
Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.
- Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.
Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:
- ее личное заявление об уходе;
- подписанное ею и работодателем соглашение;
- Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
- акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
- акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
- медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.
Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:
- по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1);
- или по индивидуальной форме предприятия.
В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.
Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.
- Кадровое оформление.
Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.
Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.
После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
- Окончательный расчет.
При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):
- оставшийся оклад;
- компенсация неиспользованных отпускных дней.
Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.
Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.
Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.
Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
Выходное пособие также выплачивается:
- при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
- при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.
Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.
Рекомендуем к прочтению:
Подводим итоги
- В общем случае уволить мать-одиночку по инициативе работодателя нельзя.
- Перечень причин, при которых допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, приведен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
- Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана уведомить работодателя за 2 недели.
- Одинокие отцы обладают теми же трудовыми правами, что и матери-одиночки.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.