МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 апреля 2012 года N 409
Об утверждении Порядка определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условий установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения
В целях реализации Закона Калужской области от 28 октября 2011 года N 196-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения»
приказываю:
Утвердить Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения (прилагается).
Министр
С.В.Степанов
Приложение
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 10 апреля 2012 года N 409
ПОРЯДОК
определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам (далее — работники) государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения (далее — учреждения здравоохранения).
2. В непрерывный стаж работы засчитывается:
2.1. Врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи, специализированных и выездных реанимационных гематологических бригад, врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам-консультантам (врачам-специалистам учреждений здравоохранения), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода:
2.1.1. Время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;
2.1.2. Время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 25, до 30 и до 35 процентов оклада, и время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается;
2.2. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, перечисленных в пункте 2.1:
2.2.1. Время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Управлении федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области (далее — Роспотребнадзор);
2.2.2. Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
2.2.3. Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
2.2.4. Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
2.2.5. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
2.2.6. Время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
2.2.7. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее — КГБ России), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее — ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее — МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее — ФАПСИ), Службы специальной связи и информации при Федеральной службе охраны Российской Федерации (далее — спецсвязь России), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее — ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее — СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (далее — ФПС России), Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации (далее — ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее — ГТК России), Федеральной таможенной службы (далее — ФТС России) и Министерства юстиции Российской Федерации (далее — Минюст России);
2.2.8. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;
2.2.9. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
2.2.10. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
2.3.1. Время непрерывной работы в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
2.3.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
2.3.3. Время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31.12.1991;
2.3.4. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
3.1.1. Со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
3.1.2. Со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
3.1.3. Со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
3.1.4. Со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
3.1.5. Со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
3.1.6. Со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
3.1.7. Со дня увольнения из приемника-распределителя МВД для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3.2. Не позднее двух месяцев:
3.2.1. Со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3.2.2. Со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Действие п. 3.2.2 распространяется на работников, находившихся за границей в качестве членов семьи работников, указанных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка;
3.3. Не позднее трех месяцев:
3.3.1. После окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
3.3.2. Со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
3.3.3. Со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, Спецсвязи России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФТС России, не считая времени переезда;
3.4. Не позднее шести месяцев:
3.4.1. Со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3.5. Не позднее одного года:
3.5.1. Со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка.
3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка:
3.6.1. Эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
3.6.2. Зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3.6.3. Покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
3.6.4. Приобретшим право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
3.6.5. Женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 2.1-2.2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
3.6.6. Занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
3.7.1. Расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
3.7.2. Работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3.7.3. Отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.1-3.5.1 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.
5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном Порядке.
6. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, является трудовая книжка, а также иные документы в соответствии с законодательством.
7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее — комиссия).
8. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения здравоохранения.
9. Условием установления надбавки за стаж непрерывной работы является выявляемое комиссией наличие документов (указанных в пункте 6 настоящего Порядка), подтверждающих право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с Законом Калужской области от 28 октября 2011 года N 196-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения «.
10. Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы, находящихся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки медработника за выслугу лет и за стаж
Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения. Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.
Внимание! Основным документом исчисления стажа работы является трудовая книжка, которая оформляется сотруднику в первый рабочий день.
К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству
Порядок расчета надбавки за выслугу лет и за стаж
Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:
СН = ДО * ПроценН,
где СН – сумма надбавки;
ДО – должностной оклад;
%Н – процент полагающейся надбавки.
Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику. Для того, чтобы узнать общую сумму лет выслуги нужно суммировать весь стаж с возможными перерывами в профессиональной деятельности. При выходе на пенсию выслуга лет учитывается при расчете пенсионных выплат.
Ставки надбавки за выслугу лет и за стаж
Ставки надбавок за длительность непрерывной работы в медицинских заведениях установлены в таких предельных размерах: (нажмите для раскрытия)
- 30 % оклада за первые 3 года;
- 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 80 % ставки.
Рассмотрим конкретные величины надбавок в зависимости от специализации медперсонала в таблице ниже:
| № п/п | Размер надбавки | Стаж | Кому положена |
| 1 | 30 % | Первые 3 года | Врачи-фтизиатры, педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных заведений, работающих на фтизиатрических участках |
| 2 | 45 % | 5 лет | |
| 3 | 60 % | 7 и более лет | |
| 4 | 10 % | За каждый год работы, но не более 80% | Работники противолепрозных учреждений |
| 5 | 10 % | За каждые последующие 2 года | Сотрудники противочумных учреждений |
| 6 | 30 % | Первые 3 года | Врачи и средний медперсонал, находящиеся в сельской местности; средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов; заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; врачи пунктов медпомощи на дому; семейные врачи и их медсестры; врачи, председатели и главные эксперты врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных учреждений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослых и детей |
| 15 % | За каждые последующие 2 года, но не более 60 % | ||
| 7 | 10 % | За каждый год работы, но не более 60% | Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями |
| 8 | 30 % | За первые 3 года | Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медперсонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. |
| 9 | 10 % | За каждые последующие 2 года, но не более 40 % | |
| 10 | 20 % | За первые 3 года | Все работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения |
| 11 | 10 % | За каждые последующие 2 года, но не более 30 % |
Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года. Заработная плата составляет 14 000 рублей. Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада. Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит:
14 000*30%=4 200 рублей.
Читайте также статью ⇒ «Медицинский стаж для выхода на пенсию».
Надбавки медработникам за категорию
Доплата за категорию устанавливается после прохождения врачами аттестации, что стимулирует их к повышению профессиональных навыков и умений. Не только сотрудники, но и руководители медучреждений вправе получить надбавку за имеющуюся категорию. Ее размер рассчитывается, исходя из величины оклада служащего.
Размер надбавки за категорию
Величина надбавки зависит от категории медработника и его должности.
Ее выплата осуществляется из фонда оплаты организации ежемесячно в размерах, приведенных в таблице: (нажмите для раскрытия)
| № п/п | Категория медработника | Величина надбавки |
| 1 | Высшая | 30 % |
| 2 | Первая | 20 % |
| 3 | Вторая | 15 % |
Как установить доплату за категорию
Как говорилось выше, чтобы получить этот вид доплаты, нужно получить категорию, которая присваивается после прохождения аттестации. Рассмотрим пошаговый алгоритм назначения такой надбавки:
Шаг 1 – Пройти аттестацию. Она представляет собой некую проверку медицинских навыков и уровня профессиональных знаний специально утвержденной комиссией. Оказание медпомощи населению утверждено и контролируется органами власти, которые, в свою очередь, собирают комиссию для проведения аттестации медиков. Пройти ее можно по инициативе как руководства, так и подчиненного. Если аттестация пройдена с положительным результатом, то категория присваивается итоговым решением комиссии.
Шаг 2 – Обращение к руководству об установлении доплаты за категорию. Этот шаг следует после официальной публикации решения аттестационной комиссии. Виды категорий назначаются строго поочередно, начиная со второй. Действие присвоенной категории правомерно нескольких лет, после этого нужно пройти переаттестацию. Перерывы в работе врача в течение срока действия категории, сохраняют за ним категорию.
Шаг 3 – Подтверждение категории. При последующей аттестации врач подтверждает имеющуюся категорию либо повышает ее до следующего уровня. Также по инициативе самого врача, если его профессиональный уровень и практические навыки выросли, может быть проведена досрочная аттестация.
Ответственность работодателя за выплату надбавки медработку
В коллективном договоре либо трудовом соглашении при трудоустройстве врача указывается, что после назначения категории он будет иметь дополнительные выплаты к заработной плате. Если же это в бумагах не прописано, у руководства все же нет законных оснований не назначать своему сотруднику данный вид доплаты. Данное требование можно прописать в приложении к трудовому договору сотрудниками отдела кадров либо юристом, если таковой есть в штате.
Невыплата подобной надбавки грозит административным штрафом в отношении администрации учреждения либо увольнением по решению органа, проводящего проверку и выявившего подобное нарушение. Также убыток, который получил врач в связи с недополучением положенных ему доплат к заработной плате, вправе компенсировать руководитель за собственный счет.
Администрация медицинской организации должна контролировать процесс отчисления налоговых сумм с назначенных дополнительных выплат в бюджет. Если надбавка не облагается НДФЛ, тут уже возникает и уголовная ответственность с возможностью ограничения свободы.
Читайте также статью ⇒ «Кто может оформить пенсию досрочно».
Стимулирующие выплаты бюджетникам
Надбавка представляет собой регулярную доплату к заработной плате. Законодатель предусмотрел возможность увеличения вознаграждения работников за трудовую деятельность. Но она положена не всем категориям. В основном, надбавка за выслугу и стаж работы выплачивается педагогам, медицинским работникам, сотрудникам МВД.
Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.
Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России и среднемесячной заработной платы гражданского персонала без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера этих органов, организаций и подразделений в кратности 8. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выполнение положений настоящего приказа. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
В основном, надбавка за выслугу и стаж работы выплачивается педагогам, медицинским работникам, сотрудникам МВД. Целью ее.
Что такое надбавка за стаж
Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: сколько и кому положены
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОКУМЕНТЫ НА ПЕНСИЮ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Сохранение непрерывного медицинского стажа при увольнении
Уже было сказано, что увольнение — не приговор для непрерывности трудового стажа. Это нормальное явление. Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда?
Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться. А вот их размер может поменяться. Ведь существует один очень важный фактор, от которого зависит размер доплат к заработку. О нем немного позже. Первым делом следует разобраться, как можно сохранить непрерывность трудового стажа.
Всем ли платят набавки за непрерывный медицинский стаж
Некоторые интересуются, каким именно сотрудникам положены денежные выплаты за непрерывную работу в сфере медицины. Играет ли роль должность для начисления дополнительных денег?
Вопрос трудный. Вообще, очень много особенностей имеет непрерывный медицинский стаж. Законодательство России указывает на то, что должность играет роль при начислении соответствующих выплат. Но нет такого, что кому-то надбавки положены, а кому-то нет. Все сотрудники, которые долгое и непрерывное время трудятся в области медицины, в той или иной степени будут вознаграждены.
Новая система оплаты труда медработников с 2018 году
Вернуться назад на Система оплаты труда 2018
Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.
Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.
Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:
1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.
2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.
3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.
На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности.