Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения – то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т.д. Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству (Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября 2009 г. N 673) не имеют. В данном контексте приведем текст соответствующей части Приказа Министерства Образования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 «Об утверждении положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»: Раздел IV. Материальное обеспечение 19. В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии. 20. Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. 21. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения высшего учебного заведения, студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. 22. Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза. 23. Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов. 24. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. 25. Студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится. Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются. Дополнительно отметим, что выше указаны СЛУЧАИ оплаты труда. В пункте 20 вышеуказанного Приказа указано, что оплата труда практикантов зависит от требований законодательства к организациям соответствующей отрасли российской экономики.
Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? Сентеева Татьяна В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154
«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»
, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.
Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом.
Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания. В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г.
№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор. А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует.
Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием. Все зависит от его условий. С текстом договора студент вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики.
Учебная практика
Учебная практика – она же ознакомительная. Ее задача — показать студенту, как функционирует профильное предприятие, каковы обязанности специалистов. Это возможность увидеть трудовой процесс, профильную специфику и другие практические моменты работы.
К учебной практике назначается руководитель. Это преподаватель с профильной кафедры или специалист предприятия: руководитель отдела или сотрудник, который взял в нагрузку обучение стажеров и практикантов.
Что сделать на учебной практике
- познакомиться с куратором, старшими коллегами, атмосферой работы и как можно больше общаться о работе. Больше всего действительно интересной и актуальной информации дадут именно работники места практики;
- сходить на экскурсию по организации;
- взглянуть на реальную ситуацию будущей работы (как правило, она отличается от теоретической);
- выполнить первое реальное задание, которое в случае успеха пустят в ход.
Обычно учебная практика бывает в конце первого или второго курса.
Производственная практика
На производственной практике студенты участвуют в работе, поэтому туда отправляют старшекурсников. Практика соответствует профилю обучения и проходит на предприятии. Студент может искать места самостоятельно, рассмотреть те, что предлагает вуз, или практиковаться на своей работе.
Основное отличие производственной практики заключается как раз в том, что студент уже воспринимается как рабочая единица, а не ученик предприятия. Ему дают поручения, он ходит на практику в рабочем распорядке, иногда производственная практика оплачивается. Исследования, сделанные студентом на производственной практике, могут пригодиться в дальнейшем для написания курсовой работы, научной статьи или базы под дипломную работу.
Цель производственной практики – реализовывать профессиональные навыки, решать реальные задачи. Студент не просто учится применять знания, а уже делает это самостоятельно. Основная задача производственной практики — дать практиканту поле для реальной деятельности, чтобы он применял навыки квалификации.
Что сделать на производственной практике
- рассмотреть реальное рабочее пространство и найти место для роста (или не найти и успеть поменять специальность);
- контактировать с работодателями во время поиска места, руководителями и старшими специалистами;
- отыскать пробелы в образовании и недостающие навыки;
- приобрести рабочий опыт и, возможно, первую запись в трудовой книжке;
- добиться первых успехов и проявить себя.
По завершении практики вам понадобится отчет о ее прохождении, по которому ваша деятельность будет оцениваться. О том, как писать и сдавать отчет по практике, читайте в этой статье.
Практика практике рознь
Но тут все же не стоит сравнивать разные специальности. Разве можно ставить в одну линейку, скажем, педагогическую практику студентов и археологическую, физическую, туристическую и т.д.?
Существует целый ряд специальностей, которые налагают на студентов ответственность за жизнь, здоровье и безопасность людей, с которыми придется иметь дело.
Возьмем, например, практику студентов в детском саду, медиков, психологов. Эти специальности считаются самыми «невыгодными», так как у студентов этих специальностей нет возможности дополнительного заработка.
Совсем иначе обстоит дело у молодых юристов. Студент, проходящий практику на юридических предприятиях, не только получает возможность овладеть своим делом, но и найти подработку на стороне.
Кроме того, если студент на практике (на предприятии или в узкоспециализированных конторах) хорошо себя зарекомендует, он сможет найти более перспективное рабочее место, в отличие от педагогов.
Исключением из правил являются студенты-логопеды и психологи. Родители часто нанимают молодых специалистов в качестве частных репетиторов, чтобы улучшить языковые и речевые навыки своего чада и устранить страхи и неуверенность.
Не переживайте, если у вас «невыгодная» специальность. Например, студенты педагогических специальностей могут поднатужиться и пройти практику на кафедре своего университета.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Учебная практика студента: особенности оформления документации
Время писать отчеты
Оформление отчетов по практике у студентов разных специальностей будут также довольно сильно отличаться.
Если некоторым разрешают сдавать отчет чуть ли не в свободной форме, то другим приходится подчиняться требованиям строгого оформления нормативной документации.
Впрочем, юридические моменты всегда будут одинаковыми. Что всегда присутствует:
- Руководство издает приказ о прохождении студентами практики.
- Определяется программа прохождения практики.
- Определяются формы отчетности.
- Руководство заключает договор с местом, где придется проходить практику студентам.
- Руководство договаривается об условиях оплаты обязанностей, которые будут выполняться будущим специалистом.
Отличаться будут и требования к оформлению в зависимости от типа учебного заведения. У средне-специальных будут одни требования, у высших – совсем другие.
Например, у студентов-юристов отчет по практике будет выглядеть полноценным юридическим документом, оформленный по всем канонам делопроизводства.
А пример заполнения практики студента колледжа будет выглядеть как обычный дневник, так как тут более важна субъективная оценка студента, а не демонстрация умений и профессионального мастерства.
А чтобы при подготовке студентов к практике и оформлении отчета не попасть впросак, ознакомьтесь с методическими указаниями вашего конкретного вуза. Там будет подробно указано, в какой форме необходимо сдавать работу, перечень вопросов для ответов и сроки его сдачи.
Ну а если вам некогда корпеть над этой суетливой работой, вы всегда можете обратиться за помощью в студенческий сервис, специалисты которого с радостью, готовностью и профессионализмом возьмутся за это дело вместо вас.
Материалы Проводки по Приходу ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА НАЛОГОВЫЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ И…
Часто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…
Департамент Росприроднадзора по Крымскому федеральному округу, Керчь Выбор территориального органаЦентральный аппарат Росприроднадзора02 Управление Росприроднадзора по…
Согласно пятому пункту пятой статьи закона N 125-ФЗ » от двадцать второго августа 1996-го года, студенческая практика является важным элементом учебной программы во время получения образования. Главной целью практики является получение первичных умений, она может как оплачиваться, так и не оплачиваться. Рассмотрим ниже, как оформляется оплачиваемая практика для студентов и какие ее важные особенности нужно учитывать.
Из этой статьи вы узнаете:
- порядок оформления оплачиваемой практики для студентов;
- оплачиваемая практика для студентов: особенности;
- особенности оформления без зачисления в штат.
Практика осуществляется на базе договоров между ВУЗами и предприятиями, которые принимают студентов на практику. При наличии такого договора компания обязана предоставлять места для студентов (девятый пункт одиннадцатой статьи закона N 125-ФЗ).
Порядок оформления оплачиваемой практики для студентов
Согласно пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статьям ТК РФ, для оформления оплачиваемой практики заключается срочный трудовой договор. Обычный договор заключать нельзя, так как рабочие отношения с практикантом не могут иметь неопределенный срок.
В обязательном порядке издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если ее нет.
В трудовом договоре должны быть детально прописаны условия выплаты зарплаты и ее размер. Согласно действующему законодательству, оплата труда практикантов при осуществлении ими трудовой деятельности должна осуществляться в том порядке, который предусмотрен для компаний данной сферы.
Кроме того, во время определения условий и размера зарплаты учитываются особенности договора, который был заключен между учебным заведением и компанией. Если согласно договору практика является неоплачиваемой, то работодатель не обязан платить студенту зарплату.
При оформлении оплачиваемой практики стоит учесть, что в некоторых случаях трудовой договор может не оформляться письменно и считаться заключенным со всеми вытекающими обязанностями. Согласно второй части шестьдесят седьмой статьи ТК РФ, речь идет о том, когда практикант начинает работать по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Если практикант является студентом среднего учебного заведения, то длительность работ при практике, которая не связана с осуществлением физической работы, не может быть больше тридцати шести академических часов в неделю. При этом возраст студента не имеет никакого значения. Все это подробно указано в п. 6 Письма Минобразования РФ.
Оплачиваемая практика для студентов: особенности
С момента заключения договора, согласно двадцать четвертому пункту Положения № 1154, на практиканта распространяется трудовое законодательство. По этой причине, кроме зарплаты ему полагается соцстрахование на таком же уровне, как и всем работникам. То есть, практиканту в полном объеме оплачиваются все периоды нетрудоспособности, а также обеспечивается ежегодный отпуск, который оплачивается в полном объеме.
Согласно Постановлению ФАС СЗО N Ф04-989/2006(20527-А27-30В) от двадцать третьего марта 2006-го года, в течение всего времени практики, на студента распространяются ПВТР и все остальные локальные акты компании организации.
Согласно девятнадцатому пункту Положения № 1154, студент в обязательном порядке получает стипендию, несмотря на то, что работает по договору. Тогда, когда в оглашении с ВУЗом нет пункта об обязательной оплате практики, работодатель может не платить студенту. Но во всех случаях, когда был заключен трудовой договор или договор подряда, выплата зарплаты является прямой обязанностью работодателя.
Предоставление рабочих мест для прохождения учениками, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики осуществляется на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности и подчинения (ст. 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании»).
Согласно п. 2 Постановления Кабинета Министров Украины № 992 от 07.06.1999 года «Об утверждении Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики» перечни предприятий, обязанных предоставлять рабочие места для прохождения практики, формируются учебными заведениями.
Предприятия, принимающие практикантов, обязаны создавать необходимые и безопасные условия прохождения практики. Ответственность за оплату труда учеников, слушателей на производстве или в сфере услуг, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в период прохождения ими производственной учебы и производственной практики несет руководитель предприятия.
Заработная плата практикантам начисляется в соответствии с установленной системой оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Начисленные средства переводятся для выплаты на счет профессионально-технического учебного заведения или выплачиваются непосредственно предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.
На счет учебного заведения может быть перечислено 50% зарплаты практикантов, которые получают стипендию в соответствии с п. 18 Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления рабочих мест для прохождения учениками, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики».
Юридическая консультация предоставляется после регистрации на форуме.
Оплачивается ли вузом практика
Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет.2.
Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы,(п.» з» введен Федеральным законом от 28 12 2013 441-ФЗ)(см.
текст в предыдущей редакции)4) решения об
Студенческая практика.
Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет.
То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.
В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.
При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы. Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере).
Это обязанность образовательного учреждения. Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673.
должна ли оплачиваться работа студента в период прохождения им призводственной практики?
Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты: 1) стороны договора – наименование образовательного учреждения и наименование работодателя; 2) предмет договора – обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику; 3) права и обязанности сторон: работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента) ; образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении; 4) срок договора; 5) порядок оплаты труда с определением источника финансирования; 6) ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.
При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей) , соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч.
1 ст. 59 ТК РФ с практикантом заключается срочный трудовой договор с точным указанием срока и причины заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.
>Специфика прохождения практики заочниками