Как вызвать проверку на работу анонимно — пожаловаться на условия труда

В соответствии с требованиями Федерального закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при подаче жалобы в государственное учреждение или ведомство заявитель должен указать свои персональные и контактные данные, чтобы получить ответ о принятом решении. Это актуально как при письменном, так и личном обращении, когда претензия подается непосредственно на личном приеме у должностного лица и регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Но, несмотря на строгость закона, в целом ряде случаев населению предоставляется возможность анонимно обратиться в вышестоящие инстанции и контролирующие органы, чтобы указать на несоблюдение правовых норм, сообщить о коррупции или преступлении.

Какая жалоба считается анонимной

Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:

фамилия, имя, отчество (если есть) заявителя;
контактный номер телефона (необязательно, но это поможет уточнить определенные детали или нюансы дела, если это потребуется для изучения указанных обстоятельств);
полный почтовый адрес (включая индекс);
адрес электронной почты (необязательно).

Внимание! В большинстве случаев гражданин на свое усмотрение может оставить либо почтовый, либо электронный адрес.

Отсутствие какой-либо персональной или контактной информации указывает на анонимность заявления и является поводом для отказа в его принятии. Такое решение может быть принято и в том случае, если выяснится, что заявитель, данные которого содержатся в документе, на самом деле не обращался в ведомство или учреждение, которое получило претензию.

Какую жалобу можно подать анонимно

Гражданин вправе рассчитывать на изучение изложенных фактов, не указывая свои персональные и контактные данные, когда речь идет о:

предоставлении информации о готовящемся, совершенном или совершаемом противоправном деянии как одного, так и нескольких лиц (например, об этом можно сообщить в прокуратуру https://23.xn--b1aew.xn--p1ai/request_main);
гражданах или должностных лицах, которые покушаются или уже совершили противоправное деяние;
фактах коррупции, когда заявитель столкнулся со злоупотреблением служебным положением, требованием дать взятку, а также другим незаконным использованием чиновником своего должностного положения. Обжаловать действия должностного лица, направленные на получение выгоды в виде ценностей, денег, имущества и других услуг имущественного характера можно на сайте Администрации президента http://letters.kremlin.ru/letters/corruption);
предоставлении информации относительно совершенного или готовящегося террористического акта.
незаконных действиях работодателя, но в этом случае заявителю все равно придется написать свои личные сведения, которые будут зашифрованы системой.

Анонимная жалоба на работодателя

Федеральная служба по труду запустила сервис, который позволит работникам жаловаться на незаконные увольнения и другие нарушения — Электронный Инспектор. Причем сделать это можно будет и анонимно. Автор заявления указывает свои личные данные, но они засекречиваются сервисом. Это удобно в ситуациях, когда права были нарушены (незаконное увольнение, невыплата заработной платы и пр.), но заявитель опасается негативной реакции на сообщение или противоправных действий по отношению к себе со стороны руководителя.

Обращение в электронном виде можно направить в Роструд и на официальном сайте, но анонимно сделать это не получится. Важно помнить, что даже при анонимном заявлении, сообщении о правонарушениях или спорных ситуациях необходимо излагать достоверную информацию. Такая жалоба не снимает ответственности за мнение автора, поэтому и злоупотреблять этой возможностью не рекомендуется.

Полезное видео

На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

(Проголосуй первым!)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

Сергей:
Здравствуйте!Работаю на заводе ЖБИ.Постоянно повышаються нормы каждый мастер хочет выслужиться перед начальством.Люди сильно устают.Времени на отдых нет .Большинство приезжие работы другой дома нет.
- admyurist:
  Сергей, добрый день! По факту нарушения трудового законодательства и локальных актов организации вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверок.
Алексей:
Прошу разобраться онлайн игре.Они меня забанили и не хотят вернуть мой аккаунт. Они твердят что нарушил лицензионное соглашение мол закачал какие-то моды. Я самом деле туда вложил деньги покупал танки .Я их предупреждал что они нарушают закон РФ ст16 Защита прав потребителей. А они слушать не хотят.
- admyurist:
  Вы можете подать претензию организации, которая является владельцем сайта, с требованием о восстановлении аккаунта.
Надежда:
Добрый день, я к вам с токой просьбой я мать одиночка воспитывают двух детей и сейчас нахожусь в положение , работаю я официально но на работе простой у меня попросили справку на лёгкий труд я отнесла , а работу мне так и не предоставили и зарплату я не получаю что мне делать. А до дикрета осталось месяц и как мне жить. Помогите разобраться.
- admyurist:
  Добрый день! Если работодатель не перевел вас на легкий труд, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Ольга:
Добрый день. Пишу от бывшей коллеги т.к. она переживает за своё рабочее место. В период карантина по приказу президента, офис компании оао «***» работает. Сотрудники все переживают и от без выгодности вынуждены выходить на работу. Это так мы боремся с короновирусом)
- admyurist:
  Добрый день! В период самоизоляции организации, которые не закрываются в обязательном порядке (салоны красоты, рестораны и т.д.), самостоятельно принимают для себя решение о продолжении своей деятельности.
Степан:
Здравствуйте, я попал в трудную ситуацию работал на заводе сломал палец открытый перелом осколочный больничный не оплачивается ставили станки на шпильки кран мостовой 5 тонный станок дп 500 весит более 11 т не работаю 2 месяца жена болеет с декабря месяца я 3 февраля долгов набрал куда обращаться уже не знаю помогите
- admyurist:
  Здравствуйте! Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию по факту невыплаты компенсации за производственную травму.
Наталия:
С 30.03по 05.04 карантин на предприятии но они не хотят оплачивать эти дни и принуждённо заставляют писать без содержания заработной платы,скажите это разве законно?
- admyurist:
  Принуждать к подписанию любого заявления работодатель не вправе, поэтому вы можете смело отказываться. При необходимости обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Александр:
У нас генеральный директор Фирма «**» в сезон эпидемии сказал всем работать, хотя мы не подподаем не под один из пунктов срочной необходимости,но сам он проконсультировался с юристом и решили ,что мы выполняем оборонзаказ МО,справки для проезда не дает, а если хотите сидеть дома, то за 2/3 зарплаты.Какова его правомерность?
- admyurist:
  Если работодатель решил не закрывать свое предприятие на период самоизоляции, то он обязан выдать вам справку о том, что для вас этот период является рабочим. Уменьшение заработной платы при изменении порядка осуществлении вашей трудовой деятельности возможно, но при письменном уведомлении работника.
Иван:
Здравствуйте,моя жена работает,в социальном центре,их директор этого учреждения заставляет выходить на работу,когда президент сказал всем сидеть дома,у нас ребенок до школьного возраста,масок не дают,мыла нету,обрабатывать руки нечем,перчаток нету,но вы работайте…
- admyurist:
  Добрый день! В период самоизоляции организации, которые не входят в список для обязательного закрытия (рестораны, кальянные, салоны красоты), самостоятельно принимают решение о необходимости продолжения своей деятельности.
Людмила:
Добрый день!В связи с вынужденной самоизоляцией из за пандемии приходится не работать.Вопрос такой.Работадатель в принудительном порядке заставляет работников писать заявление за свой Счёт.Правильно это?Как поступить работникам?Писать или не писать?Спасибо.
- admyurist:
  Добрый день! Писать такое заявление в принудительном порядке вы не обязаны, без согласования с работником работодатель не вправе отправить его в неоплачиваемый отпуск.
Александр:
Извините, что побеспокоил, в такое тяжёлое время! Я больше не могу смотреть, на такой произвол! Пускай анонимно!!!Не выдают расчётные листы, о зарплате! В химцехе,бригаде, по несколько лет не выдают спецодежду!!!
И отпуск на вредном
производстве 28 дней! Который не дают, отгулять целиком! Только две недели, и на усмотрение начальства!!! Боюсь, что после этого заявления, меня уволят!!!
- admyurist:
  Александр, по любым нарушениям ваших трудовых прав, вам незамедлительно стоит обращаться в Трудовую инспекцию.
Ольга:
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу (банк) раньше, т.к. в период карантина муж лишился работы. Единственным человеком имеющим официальное трудоустройство в семье остаюсь я. Старший сын в университете, малышу 2,5 года. При встрече с моим руководством, мне пояснили что офис в котором я трудилась до декрета, закрывается в связи с оптимизацией сети. Со слов директора данного банка, сейчас в работе не важен стаж, знание нормативной документации, профессиональные отношения с клиентами, а важны именно ЛИЧНЫЕ качества — что меня ввело в ступор. В мае 2020 г открывается в том же районе другой офис данного банка. Т.к. я в декрете, вручить мне уведомление о сокращении не могут (должность сокращена). Предлагают дождаться исполнения 3х лет ребенку, для вручения уведомления о сокращении. Либо по соглашению сторон два оклада. Либо должность самого низшего уровня с маленькими окладом (хотя была главным специалистом). По имеющейся информации, данная организация имеет в штате равноценные единицы моей должности до ухода в декрет. Опять же, это устная информация. Типа «Места держат для своих». Подскажите пожалуйста, мои действия? Как восстановиться на своей должности? Куда мне обратиться с данным вопросом для помощи и разъяснения непонятных мне ответов от работодателя? Для меня, матери двоих детей и единственной в период карантина кормилицы в семье, не понятно, почему от меня пытаются избавиться…. Сейчас трудоустроиться нет возможности, т.к. в период карантина во многих банках введен запрет на прием новых сотрудников. Да и почему я должна уходить со своего места работы….. Поясните мне мои дальнейшие действия?
- admyurist:
  Добрый день! Из информации, которую вы описали, можно сделать вывод, что работодатель не нарушил ТК РФ, поскольку предложил вам выгодные условия по соглашению сторон, а также свободную должность. Как только декретный отпуск закончится, увольнение будет по другим основаниям.
Наталья:
Здравствуйте как написать жалобу на работодателя если он нарушает договор ,а случаи не подчинения угрожает увольнением и обманывает с оплатой труда
- admyurist:
  Здравствуйте, готовый образец такой жалобы вы можете скачать на нашем сайте и далее заполнить свои данные.
Екатерина:
Здравствуйте. Работаю на заводе. Сейчас на заводе идёт оптимизация, сократились планы производства, людей сокращать не хотят, а просят писать заявление по собственному желанию, если не пишешь, говорят что найдут причину и уволят по статье. Так же людям сокращают зарплату на 20 процентов, и люди под страхом что их уволят подписывают. Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?
- admyurist:
  Здравствуйте, готовый образец жалобы в Трудовую инспекцию Вы можете найти на нашем сайте.
admyurist:
Добрый день! Это, безусловно, незаконно. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Полина Потапова

С 1 сентября вступает в силу приказ Минздравсоцразвития РФ, с которым вводятся новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. В чём суть нового приказа? Теперь сотрудникам компаний будет легче получить компенсации за небезопасность рабочего места. Так, те, у кого в офисе нет окна, вправе требовать дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку к зарплате.

Теперь ответственность будет разделена между работодателем и аттестующей организацией. Ранее аттестация проводилась силами самого работодателя, что, конечно, давало субъективные результаты.

При нарушении условий труда работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность. А тех, кто может пожаловаться на вредные условия труда, сейчас в стране, по данным Росстата, 50%. По экспертным оценкам, и вовсе 70%. Но тут же эксперты уточняют: цифра завышена, поскольку в России действуют крайне жесткие требования. Формально условия нарушены, но работать можно.

В законодательстве оговорено 13 факторов вредности, в которые включено все — от уровня радиации до нормативов эмоциональных нагрузок. Но взять, например, положенный уровень шума для офисного сотрудника — не больше 60 дБ. При этом речь одного человека составляет примерно 62 дБ. Так что если вы работаете в оупен-спейсе, где все одновременно говорят по телефону и непрерывно работает принтер, то условия вашего труда, согласно закону, тяжелые.

Следует знать!

Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Как составить

В зависимости от того, куда заявитель хочет подать свое обращение, это можно сделать как в устном (например, по круглосуточному телефону доверия), так и в письменном виде. Кроме того, некоторые учреждения или государственные организации предоставляют возможность пожаловаться на действия третьих лиц онлайн, если на их сайтах разработан такой функционал и это не противоречит требованиям закона.

Письменная жалоба

На свое усмотрение гражданин вправе подать претензию в письменном виде, воспользовавшись одним из возможных способов ее доставки (почтовая пересылка, факсимильная связь и т. д.). Чтобы документ выглядел убедительно, его следует составить с соблюдением целого ряда правил и рекомендаций, а также предоставить дополнительные материалы, которые могут быть использованы при изучении описанной ситуации.

В правом верхнем углу документа можно не только написать наименование органа или учреждения, которому он адресован, а и указать конкретное должностное лицо (например, «прокуратору района», «полномочному представителю президента РФ» и т. д.).

Отдельное внимание стоит уделить тексту документа. Несмотря на то, что он подается анонимно, при его составлении лучше придерживаться делового стиля изложения, четко описывать факты и избегать эмоциональных и бессмысленных отступлений. Если текст жалобы не будет выглядеть убедительно или будет содержать в себе слишком мало исходных данных, это может помешать в принятии неотложных мер или привлечении нарушителей к административной (или уголовной) ответственности.

В тексте документа следует описать сложившуюся ситуацию, указать обстоятельства произошедшего (например, дату и место инцидента), а также данные лиц, которые были непосредственными участниками конфликта.

По возможности к документу следует приложить дополнительные материалы (видеозаписи, фотографии, заключения и т. д.), которые будут свидетельствовать о наличии оснований для подачи жалобы. И хотя, с одной стороны, лучше не предоставлять оригиналы материалов, чтобы исключить вероятность их утери, с другой стороны, далеко не все копии могут быть приняты к рассмотрению, так как может появиться подозрение в их фальсификации. В любом случае следует составить опись прилагаемых материалов, разместив ее отдельным пунктом документа.

Анонимная жалоба не подписывается составителем или он может указать вымышленное имя. Но после текст лучше написать дату составления документа.

Онлайн жалоба

В некоторых ситуациях подать анонимную жалобу можно онлайн, если такая возможность представлена на сайте ведомства или организации, куда планирует обратиться пользователь. Такая услуга предоставлена на сайтах отдельных полномочных представителей Президента РФ, где четко обозначено, что изложенные факты о коррупции будут тщательно проверены даже в том случае, если заявитель не захочет оставлять свою контактную информацию. Это указывает на то, что в предложенной онлайн форме можно указать фиктивные личные сведения, что не будет считаться основанием для отказа в ее принятии.

При заполнении большое внимание следует уделить тексту сообщения. В виду того, что для пользователя может быть установлен определенный лимит на количество символов, он должен четко и точно описать сложившуюся ситуацию, обстоятельства инцидента и его участников. От того, какая информация будет предоставлена в тексте сообщения, во многом зависит, будет ли оно принято к рассмотрению и какое впоследствии будет принято решение. При этом важно помнить, что пользователь не оставляет свои контактные данные, поэтому у рассматривающего заявление должностного лица не будет возможности получить дополнительную информацию для объективного изучения ситуации.

Если на сайте используется функционал, который позволяет приложить к форме электронные файлы для подтверждения описанных фактов, то при наличии таких документов пользователю не стоит отказываться от предоставления дополнительных материалов. Если такая возможность отсутствует или файл такого формата, что его нельзя прикрепить к электронной форме, то можно отправить дополнительные материалы по почте, указав в письме номер, по которому зарегистрирована онлайн претензия (такая информация будет предоставлена сразу же после отправки сообщения).

Порядок рассмотрения

Действующий закон определяет специфику изучения и проверки обращений от граждан, не пожелавших оставлять свои персональные и контактные данные, которые могут быть использованы для предоставления ответов.

Анонимная жалоба о правонарушении не может считаться основанием для возбуждения административного или уголовного дела. Но в то же время все изложенные факты подлежат тщательной проверке для установления отсутствия или наличия признаков состава преступления. В связи с этим, если поступило сообщение о совершенном, совершаемом или планируемом противоправном деянии, такое заявление должно быть направлено в правоохранительные органы, которые обязаны провести проверки полученных фактов.

В соответствии с Инструкцией об организации рассмотрения обращений, принятой в 2013 году, на претензии, в которых не содержатся личные данные заявителей и реквизиты для направления отчетов о принятых решениях (почтовые или электронные адреса), ответы не предоставляются. На основании письменного решения начальника органа безопасности, руководителя или другого уполномоченного лица, такое сообщение признается анонимным, но все равно подлежит регистрации, учету и последующей проверке. При этом они регистрируются в качестве «иной информации» о событиях и преступлениях, угрожающих общественной и личной безопасности, и проверяются оперативным подразделением органа безопасности учреждения.

По результатам проверки изложенных фактов, может быть принято решение:

об отказе в возбуждении уголовного дела (в этом случае материалы проверки формируются в самостоятельные дела и хранятся в течение 5-ти лет);
о возбуждении уголовного дела;
о передаче сообщения о преступлении в суд;
о передаче сообщения о преступлении по подследственности.

Срок рассмотрения анонимной жалобы не должен превышать 30 дней. Но он может быть продлен еще на 30 дней, если отведенного законом первоначального срока не хватило для изучения предоставленных фактов.

Внимание! В виду того, что при таком обращении не указываются контактные данные, заявителю не стоит рассчитывать на получение ответа по итогам рассмотрения дела.

Законодательная база

При составлении анонимной жалобы следует опираться на такие законодательные акты:

ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» N 59-ФЗ от 02.05.2006г.
ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ (ред. 10.08.2017).
Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. 29.07.2017).
Федеральный закон «О противодействии терроризму» от 06.03.2006 N 35-ФЗ (ред. 06.07.2016).
Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан Российской Федерации в органах Федеральной службы безопасности (утв. Приказом ФСБ России от 30 августа 2013 г. N 463).

Светлана:

Магазин ***Борзя, кассир *** издевалась 30 мин, якобы не могла пробить товар, выборочно просканировала, остальное на мониторе не отобразилось, 4 раза взад вперед в телегу из телеги перекладывала товар, в результате был порван пакет , упаковку рвет специально и видимо цель кассира была рассыпать товар. Своими действиями ВЕСЕЛИЛА ОКРУЖАЮЩИХ, охранника и др. Сотрудников и покупателей. Т.е она на свое усмотрние мне формировала рацион, что хотела пробила, остальное нет, сдачу дала в руки не на тарелку и тут же движение рук выдрать сдачу из моих рук. Т.е сканировать, подсчитывать сумму товара и маркировать товар это не обязанность сотрудников магазина, но вот сдачу грести, это видимо их обязанность, еще очень любят рыться в сумках, проверять. Хотя магазин нашпигован камерами видеонаблюдения, чек на алкоголь особенно охранник любит высматривать. Веселяться от души., но за собой не следят ,свои обязанности перекладывают на покупателей, должны подсчитывать, ато лень утруждаться кассирам, они только на сдачу смотрят.
Заставляют не посещать магазины, а заказывать интернет доставку, тем самым кормить курьеров из своей сумки , объедки доедать за ними, и цена за доставку значительно выше чем в магазине, да просрочку будут пихать в сумку, навязывание ненужных мне услуг. И еще хамским , повелительным тоном, я раб , и должна делать , что меня заставляют, любят мозги засерать, стоят вешалки и смотрят в рот и кошелек и позволяют себе рот открывать и распоряжаться куда мне идти или ехать, маршрут мне навязывает кататься по шерловым, и еще как мне распорядиться покупками, я себе не имею права покупать, тут прилагает к покупкам инструкцию кому, куча халявщиков увивается со мной сучки даже мусор выносят, караулят и бегут со мной всюду,мои деньги за меня тратит, куча помогальщиц набиваются в квартиру хозяйничать нахальные морды,
Давай деньги мы купим, меня от жизни освободили, за меня на мои деньги проживают жизнь , а мне типа умерла , живые из живых, сраку под нос суют, бегут морды бегом влпмываются в магазин , типа меня не видит, а там живые из живых ходят жрать на мои деньги и навязывают мне свои помои с рук скупать, заставляют принудитнльно по квартирам ходить попрошайничать к подстилкам контрактников, просить еду, они занимают деньги , а потом в гости зовут, типа пожрала и деньги они не отдают, типа за плату в гости хожу, мне не интересно а морды насильно заставляют, сучки из Борзя-3 закрывают магазины, симофорит стоять под дверью закрытой ждать когда там сучка продавец нажрется и соизволит прийти, график работы не соблюдают, свои законы навязывают, я собака под дверью ее царское величество ждать должна, я там ночевать не буду, каждая императрица ждать ее застааляет , морда в любое время может пойти по салонам , кудри крутить , морда наглая на работе может не появляться. В рабочее время ходят патлы свои красят . хотелки чьи то должна удовлетворять, тут какая то манда видите ли хочет, и это закон. Как денег любят высасывать морды наглые Борзя, Борзя-3, алчные хапуги мнят что им должны, они ничего никому не должны тольеко стоят над кошельком и в чужие сумки свои поганые носы суют и тявкает как съесть, очень морды наглые любят в чужих шкафах рыться, особенно офицерье и контрактники, чужие вещи обсуждают и рвут одежду, на деньги раскручивают, включают музыку по ночам , заставляют их детей угощать, постоянно таскаются голодные прглоты в магазин и конфеты скупают набиваются полный магазин, ато еще на перемене оглоед вместо учебника в магазине орет давай быстрей ,у меня перемена заканчивается, уже с таких лет тявкало открывает на чужих людей не учиться а жрет , еще подсылают время мудачье спрашивает , тебе уже спать сосунок давно пора. Ублюдки похожие на своих подонков родителей тявкало открывают на чужих людей, скабарье любящее жрать за счет сослуживца, и огрызается, у них семьи есть и вот с семьями дружно жрут за счет сослуживца морды наглые, командование покрывает мерзких нахалов, тунеядцы в случае чего прячутся как и продавцы , им жрать не дали из чужого кармана.как праздник так пруться жрать в квартиру к сослуживцу, бесплатно их тут кормить должны,на доаольствие ко мне встали трутни, морды перекрывают проход в магазин или подьезд, тунеядки трясут своими детьми, типа я ее кормить должна, родила кобыла из подьезда и мозолит глаза своим ублюдком, халявщица пристраивается к чужому кошельку просила видите ли морда , ей положено за мой счет помощь бесплатная, нахалы ублюдочные по 3 детей наплодили и пруться жрать нахаляву. Трубы мпточнве не перевязывают , и опека не интересуется нахалами, живущими за чужой счет, сраный колхоз тут устроили тунеядцы и сраку под нос суют гопота из жкх