Дата: 22.05.2019 14:44
Законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе установлен предельный возраст пребывания на службе — 65 лет.
При этом гражданин не может быть принят на службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности государственной и муниципальной службы.
Вместе с тем, допускается продление срока нахождения на службе служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности. Однократное продление срока нахождения на службе допускается не более чем на один год.
Однако законодательством количество таких продлений (каждое сроком на 1 год) по общему правилу не ограничено.
Для отдельных категорий гражданских служащих в законодательстве содержится исключение, согласно которому гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
По достижении государственным и муниципальным служащим служащим предельного возраста пребывания на службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном или муниципальном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской или муниципальной службы.
Вопрос продолжения служебных отношений должен быть решен по обоюдному согласию работодателя и служащего до окончания трудового договора (контракта), т.е. до достижения предельного возраста, и оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту), а не путем заключения нового договора (контракта), поскольку прием на службу по достижении предельного возраста после расторжения договора (контракта) по общему правилу запрещен.
вопросы-тесты на аттестацию муниципальных служащих
ВОПРОСЫ-ТЕСТЫ
- Муниципальная служба – это…
а) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);
б) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе равного права каждого гражданина на замещении должностей муниципальной службы муниципального образования;
в) профессиональная деятельность граждан, наделенная исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;
г) профессиональная деятельность граждан, наделенная представительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;
- Местная администрация – это…
а) представительно-распорядительный орган муниципального образования;
б) представительный орган муниципального образования;
в) исполнительно-распорядительный орган муниципального образования;
г) представительно-исполнительный орган муниципального образования.
- Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации:
а) не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 15 лет;
б) не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет;
в) не моложе 30 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет;
г) не моложе 30 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 15 лет;
- На какой срок избирается Президент Российской Федерации?
а) 4 года;
б) 5 лет;
в) 6 лет;
г) 8 лет.
- Может ли представитель нанимателя по итогам аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности?
а) нет, не может;
б) да, может;
в) может, только с согласия муниципального служащего.
- С какой целью проводится аттестация муниципальных служащих?
а) с целью проверки соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;
б) с целью определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы.
в) с целью урегулирования оплаты труда муниципальных служащих.
г) с целью присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим.
- Должность муниципальной службы – это…
а) наделенная исполнительно-распорядительными полномочиями должность по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;
б) должность представительного органа муниципального образования, муниципального района, городского округа или внутригородской территории города федерального значения;
в) должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность;
г) должность в органе местного самоуправлении, наделенная представительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности данного органа муниципального образования.
- Какой группы должностей муниципальной службы не существует?
а) младшей;
б) старшей;
в) средней;
г) главной.
- Муниципальный служащий – это…
а) гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
б) гражданин, наделенный исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;
в) лицо, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
г) гражданин, входящий в состав органа местного самоуправления, сформированного на муниципальных выборах (за исключением представительного органа муниципального образования).
- Какой предельный возраст установлен для замещения должности муниципальной службы?
а) 65 лет;
б) 60 лет;
в) 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин
г) предельный возраст не установлен.
- В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?
а) не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;
б) не позднее 30 марта года, следующего за отчетным;
в) не позднее 01 марта года, следующего за отчетным;
г) не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.
- На что муниципальный служащий не имеет право?
а) замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность;
б) на защиту своих персональных данных;
в) на пенсионное обеспечение;
г) на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
- Основной отпуск муниципальных служащих составляет:
а) 30 календарных дней;
б) 28 календарных дней;
в) 35 календарных дней;
г) 40 календарных дней.
- Классные чины муниципальных служащих указывают на…
а) соответствие муниципальных служащих занимаемой должности;
б) на необходимость присвоения квалификационного разряда муниципальным служащим;
в) на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;
г) на правовой статус муниципального служащего.
- Установленный законом срок для рассмотрения письменных обращений граждан в органы местного самоуправления или к должностному лицу составляет:
а) 15 дней;
б) 20 дней;
в) 30 дней;
г) 45 дней.
- Структура Администрации муниципального образования утверждается правовым актом:
а) главы Администрации муниципального образования;
б) главы муниципального образования;
в) представительного органа муниципального образования;
г) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации.
- Для каких целей устанавливаются классные чины муниципальным служащим?
а) Для указания соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего;
б) Для указания соответствия занимаемой муниципальной должности муниципальной службы;
в) Для увеличения денежного содержания муниципального служащего.
- Что из вышеперечисленных не относится к принципам муниципальной службы:
а) защищенность муниципальных служащий от правовой и социальной ответственности;
б) стабильность муниципальной службы;
в) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
г) приоритет прав и свобод человека и гражданина.
- На сколько групп подразделяются должности муниципальной службы?
А) две группы
Б) три группы
В) четыре группы
Г) пять групп
- Сохраняется ли квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему при прекращении муниципальной службы?
А) нет, не сохраняется
Б) да, сохраняется
В) оба ответа не верны
Г) оба ответа верны
- Что такое муниципальное образование?
а) поселение или несколько поселений, объединенных общей территорией и местным самоуправлением;
б) представительный орган местного самоуправления различных уровней;
в) исполнительный орган местного самоуправления различных уровней;
г) органы местного самоуправления.
- Представитель нанимателя может применить к муниципальному служащему следующие виды ответственности:
а) строгий выговор;
б) замечание;
в) выговор;
г) увольнение;
д) предупреждение о неполном служебном соответствии.
- Увольнение в связи с утратой доверия производится:
а) всем муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы;
б) муниципальным служащим, не принявшим меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
г) муниципальным служащим, не предоставившим сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруги, несовершеннолетних детей, если предоставление таковых сведений обязательно;
д) муниципальным служащим, разгласившим персональные данные, полученные в связи с исполнением должностных обязанностей.
- Конфликт интересов на муниципальной службе – это ситуация, при которой…
а) наблюдается личная заинтересованность муниципального служащего в надлежащем исполнении должностных обязанностей;
б) личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);
в) личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятие решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника.
г) личная заинтересованность публичного должностного лица (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью должностного лица и законными интересами других лиц.
- К коррупции относятся:
а) злоупотребление служебным положением;
б) злоупотребление полномочиями;
в) призыв к противоправным действиям;
г) коммерческий подкуп;
д) дача взятки;
е) получение взятки;
ж) уход от ответственности.
- Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции определяются:
а) Правительством Российской Федерации;
б) Президентом Российской Федерации;
в) Генеральным прокурором Российской Федерации;
г) Счетной палатой Российской Федерации.
- Укажите ситуации, которые не относятся к коррупционным правонарушениям:
а) возмездное оказание помощи, не предусмотренной должностной инструкцией, в решении проблем организации, выполняющей работы по государственному контракту в соответствии с требованиями федерального закона «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»
б) совмещение гражданским служащим должностей в органах местного самоуправления и в коммерческих структурах за исключением случаев, предусмотренных законодательством
в) неэффективность деятельности должностного лица в решении муниципальных или общественных проблем
- Антикоррупционный стандарт устанавливает:
а) последовательность принятия управленческих решений в части профилактики коррупционного поведения;
б) перечень возможных действий муниципального служащего в рамках своей служебной деятельности, считающихся коррупционными;
в) нравственные основы служебного поведения гражданских служащих;
г) единую систему запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в соответствующей области деятельности.
- Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является основанием для:
а) отказа в приеме на муниципальную службу;
б) привлечения к административной ответственности;
в) привлечения к уголовной ответственности.
- Несоблюдение требования сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, входящие в соответствующий перечень, при заключении трудовых договоров на выполнение работ в организации, отдельные функции муниципального управления которой входили в его должностные обязанности:
а) влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ
б) влечет наложение дисциплинарного взыскания
в) не влечет никаких правовых последствий
г) накладывает на работодателя обязанность обращения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
- Укажите, что запрещено муниципальному служащему:
а) выезжать в командировки за счет физических и юридических лиц;
б) допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в т.ч в СМИ, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
в) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, где он замещает должность муниципальной службы;
г) состоять членом органа управления коммерческой организации;
д) заниматься предпринимательской деятельностью;
е) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации.
- Все ли муниципальные служащие имеют право на отпуск за ненормированный рабочий день:
а) да, все;
б) нет, только лица, замещающие должности муниципальной службы, которым установлен ненормированный рабочий день.
- Увольнение в связи с утратой доверия производится:
а) всем муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы;
б) муниципальным служащим, не принявшим меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
в) муниципальным служащим, не предоставившим сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруги, несовершеннолетних детей, если предоставление таковых сведений обязательно;
г) муниципальным служащим, разгласившим персональные данные, полученные в связи с исполнением должностных обязанностей.
- Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений определяется:
а) представителем нанимателя;
б) комиссией по урегулированию конфликта интересов;
в) Правительством Российской Федерации;
г) Президентом Российской Федерации.
- Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, входящие в соответствующий перечень, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы:
а) обязан сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя муниципального служащего по последнему месту его службы в десятидневный срок;
б) сообщает о заключении такого договора представителю нанимателя муниципального служащего по последнему месту его службы по решению комиссии по трудовым спорам;
в) обязан сообщать о заключении такого договора в прокуратуру..
- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет зависит от:
а) квалификации муниципального служащего (количества пройденных курсов повышения квалификации);
б) от количества поощрений муниципального служащего;
в) от количества лет муниципальной службы.
- Муниципальный служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу:
а) при условии уведомления работодателя после начала ее выполнения;
б) при условии предварительного письменного уведомления, если не повлечет конфликта интересов;
в) когда примет решение об её выполнении;
- Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования:
а) к стажу и знаниям;
б) к полу и уровню образования;
в) к уровню образования, стажу службы (работы), профессиональным знаниям и навыкам;
г) к навыкам и умениям.
- Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является для муниципальных служащих:
а) обязанностью;
б) правом;
в) необходимостью.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере 20% при стаже муниципальной службы:
а) от 10 до 15 лет;
б) от 5 до 10 лет;
в) свыше 15 лет;
г) от 1 до 5 лет.
- Неуведомление муниципальным служащим о случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является:
а) правонарушением;
б) проступком;
в) правомерным поведением;
г) ошибочным поведением;
д) бездействием.
- Муниципальный служащий, обладающий полномочиями препятствовать кому-либо в получении специальных разрешений на определенные виды деятельности, воспользовался этим для получения взятки. В этом случае имел место коррупционный факт:
а) вымогательства;
б) сговора;
в) лоббизма.
- При формировании дел необходимо соблюдать следующие общие правила:
а) документы располагать в хронологическом порядке;
б) не помещать в дело документы, подлежащие возврату, лишние экземпляры, черновики, за исключением черновиков особо ценных документов;
в) дело не должно превышать 200 листов;
г) если дело состоит из нескольких томов, то каждый том оформляется и нумеруется как самостоятельное дело.
- Протоколы заседаний, совещаний оформляются на стандартных листах бумаги шрифтом:
а) Times New Roman размером № 14;
б) Arial Black размером № 14;
в) Times New Roman размером № 12.
- Постановления главы и администрации сельского поселения являются правовыми нормативными актами, рассчитанными:
а) на постоянное или многократное применение и адресованное широкому кругу лиц;
б) на постоянное или однократное применение и адресованное узкому кругу лиц;
в) на временное или многократное применение и адресованное широкому кругу лиц.
- Распоряжения главы и администрации сельского поселения являются нормативными актами, содержащими:
а) конкретные предписания, адресованные широкому кругу лиц или группе лиц и касающиеся работников администрации;
б) конкретные предписания, адресованные определенному кругу лиц или группе лиц и касающиеся работников администрации.
Глава I. Общие положения
Статья 1. Муниципальная должность
1. Муниципальная должность — должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
2. Муниципальные должности подразделяются на:
выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;
иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.
Статья 2. Муниципальная служба (статьи 3 — 6)
1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
2. Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления настоящим Федеральным законом не устанавливается. *2.2)
Статья 3. Право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе
Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
Статья 4. Законодательная основа муниципальной службы
1. Муниципальная служба в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации.
2. Законодательное регулирование вопросов муниципальной службы осуществляется субъектами Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами.
3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
Статья 5. Основные принципы муниципальной службы
Муниципальная служба основана на принципах:
1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;
3) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;
4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
5) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
6) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
7) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации, а также учета исторических и иных местных традиций;
8) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
9) внепартийности муниципальной службы.
Статья 6. Финансирование муниципальной службы
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. Минимально необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную службу учитываются федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации при определении минимальных местных бюджетов.