Реорганизация МУП в ОАО

Преобразование унитарного предприятия в акционерное общество

Порядок проведения реорганизации унитарных предприятий выглядит следующим образом.

1. Органом, действующим от имени собственника имущества унитарного предприятия (госорганом, администрацией района/города/поселка) принимается решение о преобразовании.
2. Не позднее 3 рабочих дней направляется уведомление в налоговую службу.
3. О предстоящем преобразовании ставятся в известность кредиторы.
4. Реорганизация в форме преобразования вносится в план приватизации. В решении перечисляются активы, которые перейдут от унитарного предприятия к АО.
5. Проведение оценки имущества унитарного предприятия по отдельным объектам либо в отношении целого имущественного комплекса.
6. Как только уведомление принято и внесена запись о преобразовании унитарного предприятия в госреестр юрлиц, унитарное предприятие размещает публикацию в журнале «Вестник государственной регистрации». Спустя месяц там же размещается вторая публикация.
7. Пока размещаются публикации, проводится инвентаризационный учет имущества унитарного предприятия для подготовки передаточного акта. Кроме того, осуществляется подготовка к регистрации АО.
8. В налоговую подаются документы для регистрации акционерного общества.
9. На 6-ой рабочий день можно получить в налоговой документации, подтверждающую проведение регистрации.

Как преобразовать ФГУП в АО в 2020 году?

При преобразовании унитарного предприятия в АО применяются требования законодательства о приватизации. Только орган, действующий от имени собственника унитарного предприятия, может принять решение о преобразовании ФГУП. Так, решать будет государственный орган, действующий от имени Российской Федерации. Реорганизация в форме преобразования должна быть включена в план приватизации с указанием срока, условий и порядка изменения статуса унитарного предприятия.

Приватизируемое имущество перечисляется в передаточном акте, стоимость которого составит уставной капитал АО. По итогам преобразования государство потеряет права на активы ФГУП, но в то же время получит права на ценные бумаги АО.

Органом по управлению имуществом утверждается Устав АО и регистрируется преобразование. Наряду с утверждением Устава выбирается председатель, определяются члены ревизионной комиссии, утверждается наблюдательный совет. Как только АО будет зарегистрировано, деятельность ФГУП прекращается.

Как происходит реорганизация МУП в АО в 2020 году?

Порядок преобразования МУПов в АО проходит по тому же алгоритму, что при реорганизации ФГУПов в АО. Разница лишь в том, что владельцем акций АО становится муниципалитет в лице администрации.

Преобразование бюджетного учреждения в акционерное общество

В рассматриваемом случае порядок действий таков:

1. Принимается решение о реорганизации учреждения в АО.
2. Уведомляются внебюджетные фонды и налоговая служба (не позднее 3 рабочих дней после принятия решения). На основании уведомления в госреестр юрлиц вносится запись о проведении реорганизации учреждения.
3. Не позднее 5 дней с момента направления в ФНС обозначенного уведомления, ставятся в известность кредиторы о грядущих изменениях.
4. Как только запись о проведении реорганизации внесена, в журнале «Вестник государственной регистрации» дважды с периодичностью раз в месяц реорганизуемым учреждением размещается уведомление о реорганизации в АО.
5. В порядке ст. 74 ТК РФ, не позднее 2 месяцев до изменений, работникам направляются (вручаются) уведомления. После этого вносятся изменения в трудовые книжки.
6. Комиссия, уполномоченная на реорганизацию, составляет передаточный акт после проведения всех расчетов.
7. Необходимо подать в налоговую службу документы на регистрацию АО. Процесс длится 5 рабочих дней. С этого момента процедура реорганизации считается завершенной.

Порядок преобразования ФГУП в ОАО в 2020 году

В рассматриваемой форме реорганизации порядок таков:

• принятие собственником решения о проведении реорганизации в форме преобразования унитарного предприятия;
• не позднее 3 дней уведомляется налоговая инспекция;
• не позднее 30 дней с даты принятия решения о реорганизации унитарного предприятия уведомляются кредиторы;
• в СМИ размещается соответствующее уведомление о реорганизации;
• передаточным актом определяется имущество, подлежащее приватизации АО (его балансовая стоимость будет равна размеру уставного капитала ОАО);
• орган, действующий от имени собственника ФГУП, утверждает Устав АО, определяются совет директоров и члены совета директоров с председателем, а также члены ревизионной комиссии;
• в налоговую службу представляются документы для регистрации ОАО;
• с момента регистрации ОАО унитарное предприятие больше не существует.

Реорганизация МУП в АО: пошаговая инструкция

1. Преобразование включается в программу приватизации.
2. Проведение инвентаризации имущества, сверка финансовых обязательств унитарного предприятия.
3. Подготовка промежуточного баланса унитарного предприятия на дату подписания акта инвентаризации.
4. Проведение аудиторской проверки итогов инвентаризации и промежуточного баланса.
5. Определение приватизируемого имущества.
6. Определение имущества, не подлежащего приватизации.
7. Утверждение размера уставного капитала АО, номинальной стоимости и количества акций.
8. Муниципальной администрацией принимается постановление об условиях приватизации унитарного предприятия.
9. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о порядке преобразования в АО уведомляются налоговая и кредиторы.
10. Готовится документация для регистрации выпуска акций.
11. Подача документов в налоговую для регистрации вновь создаваемого АО.

Плюсы и минусы преобразования ФГУП в АО

К плюсам реорганизации путем преобразования ФГУП в акционерное общество относятся:

• АО может претендовать на меры господдержки, то есть получение займов на выгодных условиях, субсидирование и т. д.;
• возможность АО привлекать в свое развитие инвестиции;
• налоговые льготы для акционерных обществ и прочее.

К минусам реорганизации в форме преобразования можно отнести то, что не все имущественные объекты могут быть приватизированы АО (например, социальные, культурные и другие).

Можно ли преобразовать ФГУП в АНО?

В соответствии со ст. 34 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Федеральное государственное унитарное предприятие (ФГУП) можно реорганизовать в форме преобразования в автономную некоммерческую организацию (АНО). Для этого органом, осуществляющего полномочия учредителя унитарного предприятия, принимается решение о реорганизации.

Реорганизация МУП в ООО в 2020 году

В соответствии со ст. 2 Федерального закона № 485-ФЗ от 27 декабря 2019 года все унитарные предприятия (государственные, а также муниципальные) в РФ, которые находятся в условиях конкуренции, подлежат ликвидации или реорганизации до 1 января 2025 года.

Согласно ст. 29 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» МУП может быть реорганизовано. Для этого собственники юридического лица обязаны принять соответствующее решение.

Так, процесс реорганизации осуществляется в таких формах:

• слияние двух и более унитарных предприятий;
• разделение УП на два или более УП;
• выделение из унитарного предприятия одного или более УП;
• присоединение к УП одного или нескольких унитарных предприятий;
• преобразование УП в юрлицо иной организационно-правовой формы.

Унитарное предприятие: что это, плюсы и минусы

На его плечи ложится постановка правопреемника на государственный учет. Запись в ЕГРЮЛ вносят на основании заявления Р12001 (распоряжение налоговой службы № ММВ-7-6/ от 25.01.12) Порядок регистрации ООО, созданного в результате реорганизации установлен статьей 15 закона 129-ФЗ от 08.08.01 Коротко о сроках Реорганизация муниципального предприятия – процесс трудоемкий и длительный. На реализацию прогнозного плана уходят месяцы и годы.
Во избежание волокиты в законе были установлены четкие временные границы для совершения тех или иных действий.

1. Информирование о приватизации. Сведения о результатах выполнения программ местные власти обязаны публиковать в сети ежегодно – до 1 марта (ст. 10 закона 178-ФЗ).
2. Внесение записи о реорганизации МУП. Уведомить налоговый орган о переходе к преобразованию руководитель муниципального предприятия обязан в течение 3 суток.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЗДАНИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» (с изменениями на: 26.01.2017)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2015 года N 10/17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЗДАНИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции решения Совета депутатов городского округа Подольск Московской области от 26.01.2017 N 30/7)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Совет депутатов Городского округа Подольск решил:
1. Утвердить Положение о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий в муниципальном образовании «Городской округ Подольск Московской области» (прилагается).
2. Решение Совета депутатов городского округа Подольск Московской области от 09.06.2011 N 8/6 «Об утверждении Порядка принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий в муниципальном образовании «Городской округ Подольск Московской области», решение Совета депутатов города Климовск Московской области от 24.04.2014 N 3/5 «Об утверждении Положения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий в муниципальном образовании «Городской округ Климовск» Московской области», решение Совета депутатов Подольского муниципального района Московской области от 23.04.2010 N 220/2010 «Об утверждении Положения о порядке создания, управления, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий Подольского муниципального района» считать утратившими силу с 01.01.2016.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2016.
4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам перспективного развития территории, муниципальной собственности и земельным отношениям (Ушанева Л.В.).

Председатель Совета депутатов
Городского округа Подольск
Н.П. Москалев

Глава Городского
округа Подольск
Н.И. Пестов

Пошаговая инструкция по преобразованию МУП в ООО

1. Принятие решения о преобразовании унитарного предприятия.
2. Согласно действующему законодательству РФ после принятого решения в течение 3 дней нужно направить в регистрирующий орган уведомление по форме № Р12003. Заявитель уведомляет о начале реорганизации МУП в ООО.
3. В обязательном порядке уведомляются кредиторы в письменном виде. А также следует в журнале «Вестник государственной регистрации» опубликовать информацию о реорганизации юридического лица.
4. Собственники МУПа утверждают передаточный акт, согласно которому определяется то имущество, которое подлежит приватизации при реорганизации. Составляется Устав ООО, а также определяется состав совета директоров образуемого Общества.
5. В регистрирующий орган в соответствии со ст. 14 п. 1 Закона № 129-ФЗ представить нужно следующие документы: заявление по форме № Р12001 о госрегистрации Общества, которое создается путем преобразования; Устав новообразованного юрлица в двух экземплярах; передаточный акт; квитанция об обязательной уплате госпошлины (размер − 4000 рублей). При подаче документов в электронной форме уплачивать пошлину не нужно.
6. Завершается реорганизация тем, что регистрационный орган вносит запись об ООО в ЕГРЮЛ. Так, выдается лист записи ЕГРЮЛ и один экземпляр Устава.

Наша компания предлагает услуги регистрации юридических лиц

Многие владельцы акционерных обществ, осуществив первичную регистрацию АО, рано или поздно задумываются о бремени содержания подобной формы компании и о тех суммах расходов, которые они несут при проведении обязательных мероприятий, вменяемых законом для акционерных обществ.

Специалисты ОКГ провели анализ минимальных расходов акционерных обществ, которые они вынуждены нести лишь постольку, поскольку ранее они приняли решение зарегистрировать АО.С учетом выполнения всех обязательных процедур, предусмотренных законом, суммы получились следующие:

24000+50000+3000=77000 рублей ежегодно.

В то время как «Объединенная Консалтинговая Группа», поможет вам провести процедуру реорганизации ЗАО в ООО всего лишь за 29 000 рублей, это все расходы юридической реорганизации АО «под ключ».

Срок проведения всех работ по преобразованию АО в ООО – около 4-х месяцев.

Результат реорганизации – вы оптимизируете свои расходы, убрав из них строку – «Содержание АО». В целях экономии средств компании, начните процедуру преобразования ЗАО/АО уже сейчас.

Цены на услуги адвоката по бизнес спорам

Реорганизация ООО подразумевает официально регламентированную процедуру прекращения деятельности организации с одновременным созданием новой компании. В процессе экономической деятельности любого юридического лица может возникать необходимость в его ликвидации, в том числе путем преобразования в одну из других организационно-правовых форм.

Процесс реорганизации сопровождается передачей прав и обязанностей первоначального ООО к вновь образованному предприятию. Такое правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.

Для начала процесса реорганизации необходимо выполнить следующие действия:

1. Утвердить общим собранием учредителей или единственным собственников решение о реорганизации.
2. Утвердить учредительные документы, структуру органов управления, наименование и юридический адрес новой компании.
3. Подготовить и утвердить передаточный акт, который будет содержать информацию об имущественных активах и финансовых ресурсах.

Все указанные документы представляются в налоговый орган одновременно с заявлением о регистрации вновь создаваемого юридического лица. Законодательство предусматривает пять форм реорганизации: преобразование, слияние, разделение, выделения и присоединения.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 100 22 03 (бесплатная консультация по России)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация юриста по бизнес спорам
Цены на услуги юриста по бизнес спорам

Реорганизация ООО в форме выделения

Реорганизация в форме выделения ООО подразумевает сохранение деятельности первоначальной организации с одновременным учреждением вновь созданного ООО. При осуществлении выделения часть прав и обязанностей существующей фирмы передаются во вновь образованное юридическое лицо.

Процесс выделения требует от учредителей существующего предприятия следующих действий:

1. Принятие решения о выделении новой фирмы.
2. Утверждение учредительных документов новой организации.
3. Утверждение наименование, юридического адреса и структуру управления нового выделяемого предприятия.
4. Указание на порядок передачи новому обществу части прав и обязанностей существующей организации.

Процедура выделения подлежит государственной регистрации в инспекции Федеральной налоговой службы, по итогам которой в ЕГРЮЛ вносятся соответствующие сведения.

Реорганизация ООО в форме присоединения

Законодательством допускается реорганизация в форме присоединения ООО к ООО. В этом случае присоединяемое общество фактически прекращает деятельность и подлежит исключению из ЕГРЮЛ.

Все права и обязанности такого юридического лица передаются к новой единой компании по правилу общего правопреемства.

Регистрация присоединения осуществляется путем направления в налоговый орган пакета документов сразу от двух юридических лиц, а в ЕГРЮЛ будет внесена запись об изменении в учредительных документах действующего после присоединения. После присоединения вновь созданное юридическое лицо получит все права и обязанности ликвидированной компании, в том числе и финансовые обязательства перед кредиторами.

Преобразование МУП в ООО: плюсы и минусы

Вследствие реорганизации муниципального унитарного предприятия в Общество с ограниченной ответственностью можно выделить следующие преимущества:

1. Поскольку проводится ревизия имущества, которое принадлежит МУП, то эти действия помогут исключить возможность что-либо украсть в унитарного предприятия до процесса реорганизации путем преобразования.
2. Образованное ООО может привлекать дополнительные средства, к примеру, инвестиции, для того чтобы развивать свою хозяйственную деятельность.
3. Вновь созданное юридическое лицо при реорганизации по волеизъявлению руководства может перейти на «упрощенку» (упрощенную систему налогообложения). Таким образом, снизится налоговая нагрузка, а сэкономленные средства можно направить на развитие ООО. А также при переходе на УСН количество отчетных документов уменьшится.
4. Если в ООО не применяется специальный налоговый режим, то в таком случае возможно уменьшить налог на прибыль вследствие списания убытков за прошлые года текущими доходами.

Но реорганизация унитарного предприятия в ООО имеет также негативные моменты, например:

1. Все права и обязанности переходят от предшественника (унитарного предприятия) к правопреемнику (Обществу) в соответствии с передаточным актом.
2. Затрата времени по причине длительного процесса передачи имущества МУП, т. е. из собственности государства РФ в частные руки учредителей Общества. Эта процедура четко регламентирована, и обойти ее никак нельзя.
3. В МУП может находиться такое имущество, которое нельзя приватизировать – это объекты как культурной, так и социальной инфраструктуры муниципалитета, а также объекты ЖКХ. Поэтому возникают некие сложности относительно определения тех объектов, которые невозможно передать посредством преобразования в ООО.

Условия для преобразования

Прежде всего, имущество, которое вы хотите приватизировать, нужно зафиксировать в передаточном акте. Обязательно нужно провести ревизию всего имущества, которое имеется в МУП. При этом отметим, что муниципальное унитарное предприятие – компания коммерческого типа и права собственности на закрепленное имущество она не имеет.

После того как ревизия будет проведена, акт, составленный по ее результатам, должны проверить аудиторы. Это позволяет предотвратить возможное хищение имущества.

Также специалисты по аудиту проверяют, насколько правильно выставлена стоимость балансового имущества, отданного в руки частников.

Доход, который поступит в соответствующий бюджет от приватизации объекта, должен быть равен стоимости объекта в реальности.

Что приватизировать нельзя

• Имущество, которое изъяли из оборота;
• Объекты, которые принадлежат социальной, культурной или сфере ЖКХ;
• Объекты, которые в обязательном порядке должны принадлежать государству, либо находиться в коммунальной собственности.

Слияние унитарных предприятий − это?

В соответствии со статьями 29 и 30 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» под слиянием унитарных предприятий (далее – УП) следует понимать форму реорганизации юридического лица. Так, вследствие слияния создается новое УП, к которому переходят права и обязанности предшественников. После чего реорганизуемые предприятия прекращают свою деятельность.

Плюсы и минусы унитарных предприятий

Второй несколько проще, однако, здесь нужно будет заново изготавливать все имеющиеся штампы и печати, собирать новый список с образцами подписей в банке, где был открыт расчётный счёт, уведомив, при этом, все лица-контрагенты о смене учредителя унитарного предприятия. Стабильность унитарного предприятия может выступать и в качестве минуса, поскольку работники не будут иметь ощутимого стимула в виде существенного повышения заработной платы или ощутимого увеличения премиальной её части. Резюме Задумываться об организации унитарного предприятия следует в том случае, если планируется заниматься коммерческой деятельностью, в которой будут заинтересованны органы местной или региональной власти, особенно, если речь идет о непроизводственной деятельности.

Приватизация муп путем преобразования в ооо

Остановимся подробнее на основных мероприятиях. Одним из первоочередных мероприятий при реорганизации унитарного предприятия является проведение инвентаризации имущества и обязательств, подлежащих приватизации. В состав объектов инвентаризации включается все имущество, находящееся у предприятия в хозяйственном ведении, в том числе исключительные права и права на результаты научно-технической деятельности, а также земельные участки, подлежащие приватизации. В состав обязательств включаются все обязательства организации, включая и те, по которым не наступил срок исполнения (например, векселя, поручительства и т.п.).

Преобразование гуп в ао

ВажноПлюсы и минусы Стабильная зарплата устраивает далеко не каждого Данные субъекты обладают такими плюсами:

• Их формируют для того, чтобы они могли находить решение на поставленные вопросы.
• Наряду с иными прибыльными организациями они выступают наиболее устойчивыми, так как они ведут свою работу в том направлении, где почти нет конкурентов в виде частных предпринимателей.
• Также указанные субъекты располагают помощью со стороны государственных органов, которые не дают им возможности обанкротиться. Они осуществляют своевременную оплату труда своим работникам. А это значительно повышает их рейтинг.

Однако, как и везде тут тоже есть минусы.

Если их анализировать с экономической стороны, то они не эффективны.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия: плюсы и минусы

Уставной фонд формируют лишь в муниципальных субъектах. Управление данным субъектом осуществляется только директором. Выбирается он непосредственно собственником данного предприятия либо органом, у которого есть на то право.

ВниманиеВ случае, если в федеральной либо же муниципальной собственности есть имущество, то в таком случае благодаря нему формируется уже казенное учреждение. Они выступают также унитарными предприятиями, которые ведут свою работу на праве осуществления оперативного управления. В форме основного документа у них выступает устав. Владелец-учредитель может самостоятельно ликвидировать имущество, что не находится в обороте и ни как не применяется.
Лишь владелец может выразить свое согласие на использование казенным предприятием его имущества. Наименование предприятия в любом случае должно иметь слово «казенный».

«плюсы» и «минусы» приватизации.

Уровень заработной платы у них стабилен, а поэтому не повышается, что ведет к уменьшению продуктивности в работе, так как теряется интерес со стороны своих же работников. Также тут наблюдается использование собственных ресурсов для получения выгоды, поэтому развивается бюрократическая система. Реорганизация данного вида юридических лиц Реорганизация подразумевает под собой прекращение тех предприятий, которые уже работают, а на базе их формирование новых. Законодательство прописывает такие варианты проведения реорганизации:

1. Осуществление слияния;
2. Осуществление разделения;
3. Процесс присоединения;
4. Процесс преобразования;
5. Процесс выделения.

Когда имущественный комплекс находится в собственности у одного владельца, то в таком случае происходит слияние либо присоединение.

Однако следует все же помнить, что осуществление производственной деятельности (выполнение работ, оказание услуг) созданного унитарного предприятия в таком жилом помещении не допускается без перевода этого помещения в нежилое в порядке, определенном законодательством. То есть «юридический адрес» будет числиться в этом жилом помещении, однако для размещения работников (офиса) необходимо будет искать нежилое помещение. 5. Учредитель унитарного предприятия имеет право занимать должность директора своего предприятия, даже если он имеет основное место работы в силу, т.е.

он имеет право работать по совместительству, что не допускается в отношении руководителей организаций других организационно-правовых форм. 6.

Какой порядок преобразования МУП в МБУ?

Унитарные предприятия можно преобразовать по решению собственников их имущества как в государственные, так и в муниципальные учреждения. Предусмотрено это статей 34 Закона № 161-ФЗ. При реорганизации путем преобразования происходит ликвидация реорганизуемого МУП и создание нового юрлица (ст. 16 Закона № 129-ФЗ).

Основанием для инициации реорганизации МУП в МБУ является принятое решение собственников унитарного предприятия. Так, в решении определяется величина уставного капитала правопреемника, а также порядок формирования уставного капитала.

Преобразование унитарного предприятия в бюджетное учреждение в 2020 году

Процедура преобразования унитарных предприятий в бюджетные учреждения – это самая популярная форма реорганизации УП. Данный процесс не сопряжен с большими организационными, трудовыми, а также временными затратами. Обратившись в юридическую компанию «Старт», наши юристы проконсультируют вас и расскажут о процедуре реорганизации и стоимости предоставленных услуг.

Реорганизация ФГУП в форме присоединения в 2020 году

Процедура реорганизации Федерального государственного унитарного предприятия в форме присоединения состоит из следующих этапов:

1. Собственниками имущества ФГУП принимается решение о реорганизации.
2. Составляется приказ генеральным директором ФГУП об инициации процедуры.
3. Получение предварительного согласия антимонопольного органа.
4. Уведомление регистрирующего органа.
5. Уведомление кредиторов о предстоящей реорганизации, а также обязательная публикация в органах печати уведомления о процедуре (в течение 30 дней после принятого решения).
6. Составление передаточного акта, договора о присоединении и заявления о прекращении деятельности унитарного предприятия в связи с реорганизацией.
7. Передача документов в регистрирующий орган.

У вас есть вопросы? Напишите нам