Завуч – это заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Он управляет педагогическим коллективом и разрабатывает учебно-методическую документацию. В его обязанности входит организация полноценного учебного процесса.
Доходы профессионалов
Заработная плата завуча школы зависит от многих факторов, но самый важный из них – это местонахождение учебного заведения, в котором он работает. Оклады столичных специалистов намного выше, чем у коллег из регионов. Но в северных районах страны доходы приравниваются, а иногда даже превышают московские.
Рейтинг окладов профессионалов по регионам страны:
По крупным городам России завучи получают среднее жалованье в размере:
- Москва – 51210 руб. ($766);
- Санкт-Петербург – 35250 ($527);
- Октябрьский – 30000 ($449);
- Северный – 15500 ($232).
Выручка столичных профессионалов зависит от места нахождения учебного заведения и объема выполняемых обязанностей:
- Завуч частной школы для детей от 3 до 6 лет – 80000 руб. ($1196).
- — / — по воспитательной работе – 110000 ($1645).
- Совмещение обязанностей завуча с преподаванием в старших классах – 80000.
- Центр дополнительного образования — 60000 ($897).
За проведение воспитательной работы в Московском среднем учебном заведении платят – 70000 руб. ($1047), а по РФ – от 21500 ($321).
В таблице показана разница между окладами административного персонала нескольких школ в Москве:
В следующей таблице показаны заработки директора школы в сравнении с жалованьем его заместителей:
| Занимаемая
должность |
СОШ №55 | СОШ №43 | СОШ №77 | |||
| RUB | USD | RUB | USD | RUB | USD | |
| Директор | 90716 | 1357 | 65862 | 985 | 68415 | 1023 |
| Завуч по УВР | 66699 | 997 | 35347 | 529 | 44320 | 663 |
| — / — по ВР | 70441 | 1053 | 30154 | 451 | 49605 | 742 |
| — / — по АХЧ | 62182 | 930 | 31256 | 467 | 37500 | 561 |
В каждой школе работает сразу несколько завучей, они отвечают за определенный участок административно-педагогической работы:
- воспитательный;
- научно-методический;
- начальной школы;
- информационных технологий;
- хозяйственной деятельности;
- безопасности.
Составные части жалованья специалистов
Основные доходы заведующего по учебной части рассчитываются по той же системе, что и каждого учителя. Заработок состоит из нескольких частей.
Базовая часть
Это фиксированный оклад. Он зависит от количества учеников в школе. На каждого ребенка из муниципального бюджета начисляется около 30000 руб. в год. На школьника с ограниченными возможностями – до 33000, а в сельской школе – около 60,1 тыс.
Когда вся сумма попадает на счет школы, директор совместно с Советом учебного заведения, решают, какая зарплата должна быть у каждого учителя ли завуча.
Поощрительная часть
В нее входят доплаты в рамках выделенного на школу бюджета:
- за преподавательский стаж;
- особые заслуги;
- дополнительные уроки;
- победы учеников в предметных олимпиадах;
- ведение специальных проектов;
- высокие оценки учащихся при сдаче ЕГЭ;
- внедрение новейших методов образовательной системы;
- за повышенный квалификационный уровень;
- коэффициент за проживание в условиях Крайнего Севера.
Очень часто завучи совмещают административную деятельность с проведением уроков в старших классах.
За это они получают соответствующую надбавку.
Компенсационная часть
Заместителю директора сельской школы доплачивают за использованные услуги коммунального хозяйства, выдают средства на твердое топливо в отопительный сезон. Кроме того, им оплачивают работу с детьми-инвалидами.
Начисление оплаты труда
Заработок специалиста состоит из нескольких видов начислений:
Стимулирующая часть определяется в баллах, стоимость которых утверждает Совет школы. Завуч, записанный на ставку учителя, получает 40000 руб. ($598), а рядового учителя – 14000 ($209).
Минобразования России предлагает 2 варианта повышения окладов педагогическим работникам:
- Ежегодное повышение на 10% до 2024 года. Фонд оплаты труда должен повысится до 1 трлн 333 млн руб.
- Повышение на 150% от средней зарплаты по региону, только для учителей. До 2019 года они будут получать около 60,2 тыс. руб. Финансовый фонд вырастет до 819,2 млрд.
Какой вариант будет выбран – пока неизвестно, но уже с начала этого года педколлективы муниципальных школ получают компенсационную надбавку в размере 4,4%.
Вакансии
- МБОУ СОШ №28, г. Новая Адыгея, приглашает опытного заместителя директора по воспитательной работе. Оплата труда – 11194 руб. ($167) в месяц.
- МБОУ СОШ №32 в Республике Саха, для работы в лицее требуется опытный педагог для замещения вакантной должности заместителя директора школы по учебному процессу. В обязанности входит внесение изменений в расписания кружков и спортивных секций. Зарплата – 52000 ($778).
- ООО «Звездочка», г. Дзержинск, (частная начальная школа), требуется специалист с опытом работы с младшими школьниками. Заработок – 28,1 – 30,5 тыс. руб. ($419 – 450) + бонусные вознаграждения.
Зарплата директора магазина
Основная задача директора магазина — управлять торговой точной и ее сотрудниками. Чем больше магазин, тем шире круг ответственности его директора. Если в маленькой торговой точке директор часто сам может работать за прилавком, заказывать и принимать товар, то крупном магазине в основном занимается управлением и стратегическим развитием.
Заработная плата человека на этой должности складывается из фиксированной части и процента от оборота товара. Стимулирующая выплата имеет большое значение, так как от нее зависит мотивация специалиста и результаты продаж в торговой точке.
В среднем, заработная плата директора магазина по России — 45 тысяч рублей. Минимальный средний уровень дохода на этой должности — около 30 тысяч рублей (директор пятерочки зарплата — 30-35 тысяч рублей). Максимальный доход — свыше 100 тысяч.
Планируемое повышение и общественная критика
Вопрос, связанный с повышением заработных плат педагогических работников, в 2020 году остается открытым.
Во-первых, произойдет индексация на размер инфляции.
Во-вторых, ожидается увеличение основной части зарплаты (оклада) для всех представителей бюджетной сферы, включая руководящее звено.
Особого внимания в общественности заслуживает проблема повышения ЗП педагогов в отдельных регионах, например, в Дагестане, Чечне, Кабардино-Балкарии, где доход специалистов этой сферы является крайне невысоким.
Порядок расчета зарплаты
В составе среднего значения ЗП директора школы есть две части. Это оклад, представленный фиксированной суммой, и выплаты стимулирующего характера. Компенсации и доплаты предлагаются за сверхурочную работу, выход на рабочее место в выходные и праздники.
Наряду с этим предлагается материальное поощрение за личные достижения, вклад в развитие образовательной системы, получение научного звания или ученой степени.
Сразу определитесь с обязанностями
Кого вы хотите видеть на посту: административного управленца, который будет следить за дисциплиной; компаньона, который возьмет на себя рабочие функции в ваше отсутствие; зама-секретаря, который будет общаться с работниками, партнерами? Важно сделать акцент на чем-то одном, чтобы подобрать кандидата с подходящим опытом и компетенциями.
Четко пропишите обязанности будущей «правой руки», чтобы не возникало конфликтов. Заместитель должен дополнять вас и брать на себя часть обязанностей, а не дублировать функции и становиться вами.
Составьте портрет претендента на должность заместителя директора
Будем откровенны: каким бы ни был послужной список и опыт кандидата, определяющим станет личность. Сходятся ли ваши взгляды в работе, хотите ли вы достичь одного и того же, понимаете ли друг друга — от этого зависит, насколько комфортно вам будет вместе работать. Кандидата, который не дотягивает в профессиональном плане, можно научить. Но если с человеком сложно даже на собеседовании, брать такого не стоит.
Если выбирать заместителя только по его резюме, может случиться, как в басне — лебедь, рак и щука будут перетягивать «воз» на себя, ведя компанию в никуда.
«Вырастите» зама самостоятельно
Идеальный вариант — взять на должность того, кто работает в компании не первый год, хорошо знает внутреннюю кухню и уже доказал свою преданность. Подготовьте кандидата: давайте ему сложные задачи, а по результатам не скупитесь на обратную связь и разбор ошибок. Если сомневаетесь, проверьте будущего зама на испытательном сроке.
Еще один плюс за то, чтобы «вырастить» зама внутри компании — повышение лояльности сотрудников. Если работники видят, что их старания вознаграждаются повышением по карьерной лестнице и ростом оклада, то будут работать эффективнее.
Берите на должность того, кто может вас научить новому
Невозможно все хорошо уметь и разбираться во всех тонкостях работы. Мудрый руководитель понимает, в каких областях он не дотягивает. И нанимает себе в помощники человека, который может эти пробелы устранить.
Например, если вы не сильны в коммуникациях, найдите зама с хорошими ораторскими способностями. Если вы — отличный администратор, но технически не слишком подкованы, берите замом опытного специалиста-техника.
Ограничивайте доступ к закрытой информации
Старайтесь не допускать нового человека к финансовым отчетам, не рассказывайте о неформальных договоренностях, связях руководства с властями и любую другую конфиденциальную информацию. Новый зам может не подойти, вы его уволите после испытательного срока, а важная информация «случайно» просочится к конкурентам.
Допускайте к важным данным только проверенных людей и тех, кто подписал договор о неразглашении информации.
Кто может стать директором школы
На занятие данной должности может претендовать кандидат, который:
- владеет дипломом о высшем педагогическом образовании;
- является дипломированным мастером по специальности «управление персоналом», «менеджмент»;
- имеет рабочий стаж от 5 лет;
- знает законодательные нормы Российской Федерации в образовательной сфере;
- предусматривает приоритетные направленности развития учреждения;
- знает нормы охраны труда и принципы пожарной безопасности.
Профессиональные обязанности
На администратора школы возлагаются следующие должностные обязанности:
- проведение административных и хозяйственных мероприятий;
- руководство образовательным учреждением;
- координация всех разновидностей обучающего процесса;
- утверждение расписания занятий;
- определение тарификации работников;
- утверждение графиков работы и отпусков;
- выбор кадров на вакантные места;
- распределение обязанностей;
- предоставление поощрений;
- начисление взысканий;
- контроль безопасности учащихся;
- работа над заказом государственного уровня.
Чтобы работник мог исправно выполнять свои трудовые обязанности и был способным к повышению уровня и престижа учреждения, он должен обладать большим количеством умений и талантов.