ЦПД

Согласно ст. 4 Приказа Министерства Юстиции о порядке применения «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства Юстиции Российской Федерации» № 76 от 6 июня 2005 года «в процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества». Установление соответствия этих качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу в УИС Минюста России или на учебу в образовательные учреждения системы Минюста России, нормативно одобренным требованиям является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной для него психоэмоциональной нагрузки, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать и контролировать в процессе профессионального становления, предотвращая тем самым профессиональную деформацию.

Статья 54.1 3 части «Европейских пенитенциарных правил» гласит: «Пенитенциарная администрация обеспечивает тщательный подбор персонала всех уровней при найме или последующем назначении на должности. Во внимание принимаются, прежде всего, честность, человечность, профессиональные и личные качества, необходимые для такого рода работы».

Профессиональный отбор в УИС представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя медицинское и психофизиологическое с использованием инструментальных методик обследование и психологическое изучение кандидатов с применением различных тестовых методов. На основе результатов формируется заключение об уровне готовности данного индивида к службе в УИС.

Профессионально-психологический отбор осуществляется в три этапа:

I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора.

На предварительном этапе профессионально-психологического отбора сотрудниками кадровых аппаратов и психологами учреждений УИС ФСИН России проводится социально-правовое и психологическое изучение кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности. Целью данного изучения является принятие решения о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора кандидатов.

В процессе собеседования и психологического обследования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация. На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.

По окончании предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.

II. Основной этап профессионального психологического отбора.

На основном этапе профессионально-психологического отбора в ЦПД проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности.

Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление из ОК подразделений УИС на экспертизу профессионально-психологической пригодности.

По результатам экспертизы в ЦПД готовятся следующие документы:

1. Заключение для кадровых аппаратов учреждений и органов УИС, образовательных учреждений ФСИН России с выводами:

• «рекомендуется в первую очередь»;
• «рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
• «условно рекомендуется» (в ЦПД по истечении испытательного срока на кандидата предоставляется служебная характеристика, заключение психолога подразделения; в случае необходимости психолог подразделения направляет кандидата на повторное тестирование);
• «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

2. Заключение для психологов подразделений органов УИС ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России с результатами исследований, проведенных в ЦПД.

Заключения для психологов, оформленные по форме с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.

Содержание и выводы заключений центров психофизиологической диагностики являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению, особенно для обследуемых лиц и их близких. По факту разглашения проводится расследование.

Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.

III. Заключительный этап профессионального психологического отбора.

Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ФСИН (УФСИН) России, учреждений и органов УИС.

Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.

Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся под наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.

По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника. Он же оформляет заключение на стажеров, условно рекомендованных ЦПД, которое отправляется в ЦПД вместе со служебной характеристикой. В случае необходимости психолог подразделения направляет стажера на повторное обследование в ЦПД.

Заключение по форме приложения 6 оформляется на кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока), на учебу, сотрудников при перемещении с выводами:

• «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
• «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:

• «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
• «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.

ППО является частью профессионального отбора, который предполагает:

• социально-правовой отбор (проверка соответствия претендентов установленным требованиям по социальным и демографическим данным, образованию, отношению к военной обязанности, специальности, трудовому и жизненному опыту, характеристикам, криминологическому и наркологическому учетам, достоверности предоставленных сведений, документов, а также отсутствия негативной информации на их ближайшее окружение и др.);
• медицинский отбор, направлен на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности, сюда же относится и определение уровня физической подготовленности. В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью в силовых структурах, выделился психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления, в основном, скрытых, стертых форм нервно-психической патологии.

ППО может быть первичным (отбор кандидатов на службу или учебу в УИС) и вторичным (отбор резерва на выдвижение или перемещение по службе, отбор на должности руководителей, отбор для выполнения специальных задач).

В настоящее время существуют два подхода к критериям профессионального психологического отбора.

1. Выявление и отсев лишь кандидатов, имеющих крайне неблагоприятные социально-психологические, индивидуально-психологические или психофизиологические характеристики. (Отбор по минимуму требований).
2. Выявление и отбор на службу и учебу кандидатов, как можно более соответствующих требованиям к профессионально важным качествам. (Отбор по максимуму требований).

Первый из них направлен, преимущественно, на профилактику деструктивных явлений среди личного состава УИС (увольнения по отрицательным основаниям, нарушения служебной дисциплины и законности, совершение преступлений, суициды и др.). Второй – на повышение эффективности оперативно-служебной деятельности, т.е. выбор лучших из кандидатов, проходящих процедуру ППО.

Выбор подхода определяется степенью укомплектованности УИС, престижностью службы в ней, количеством и качеством рабочей силы на рынке трудовых ресурсов, уровнем компетентности психологов, наличием избытка кандидатов (конкурса), системой организации ППО, лимитом времени на его проведение и степенью централизации, наличием нормативного правового и методического обеспечения, уровнем технического оснащения и др.

В настоящее время эти объективные обстоятельства диктуют реализацию первого подхода при отборе кандидатов на службу в УИС. В большинстве развитых стран при проведении ППО используется второй подход, который всегда комбинируется с элементами первого.

В ППО можно выделить два направления: социально-психологическое и индивидуально-психологическое, которые тесно взаимосвязаны. Превалирование того или иного направления зависит от конкретных задач и этапа отбора.

Социально-психологическое направление превалирует там, где профессиональная деятельность требует наличия групповой сплоченности, взаимовыручки, распределения функций в группе, выраженности лидерских качеств или, наоборот, склонности к подчинению, т.е. качеств, необходимых для бесконфликтных и эффективных коммуникаций в группе, деятельность которой протекает в экстремальных условиях деятельности.

Там, где деятельность не предъявляет жестких требований к социально-психологическим характеристикам кандидата, может превалировать индивидуально-психологический подход.

В настоящее время определением степени рекомендованности кандидата к службе на конкретной должности или учебе в образовательном учреждении ФСИН России служат показатели экспертной оценки профессиональной пригодности. По результатам психофизиологического обследования в 2009 году условно рекомендовано – 25% и не рекомендовано – 7% от общего числа обследуемых лиц. Как показал анализ, при вынесении такого рода заключений были определены следующие показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов:

• трудности социальной адаптации;
• эмоциональная незрелость;
• отсутствие четкой мотивационной направленности;
• импульсивность, конфликтность;
• бытовое пьянство, причастность к асоциальным группировкам;
• примитивность, ограниченность кругозора;
• низкий объем общеобразовательных знаний, сложности усвоения инструкции.

При вынесении заключений с выводом «не рекомендуется» доминируют такие показатели как:

• эгоцентричность;
• неразборчивость в выборе средств достижения целей, стремление к извлечению выгоды из сложившейся ситуации;
• склонность к невротическому типу реагирования в стрессовых ситуациях;
• тенденция к избеганию ответственности;
• высокий уровень тревожности;
• трудности социальной адаптации (ограниченность в контактах, отсутствие друзей, видение людей только с отрицательной стороны);
• утилитарно-корыстные мотивы поступления на службу.

Таким образом, в настоящее время профессиональный психологический отбор (ППО) в УИС представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение более или менее качественного комплектования на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических качеств и психофизиологических характеристик кандидатов, принимаемых на службу или учебу, требованиям служебно-профессиональной деятельности или обучения.

Какие тесты сдают в полицию — Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

Тесты онлайн Тесты excel Регистрация Контакты Конструктор Моя страница. Пройти тест СМИЛ онлайн. Правильные ответы теста СМИЛ. Пройти тест КОТ онлайн. Пройти тест Люшера онлайн. Пройти тест Кеттелла онлайн. Для комплексного исследования личности проводится ЦПД в МВД тесты. Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат. ЦПД в МВД тесты проводятся с гражданами желающих поступить на службу в МВД. ЦПД в МВД тесты это — Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ и Кратковременный ориентировочный тест КОТ , а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты. Отвечать на данный тест желательно быстро глубоко не обдумывая каждый вопрос. Првильных вопросов в этом тесте нет. Оценивается тест по графику который формируется при ответе на вопросы. Линия графика при нормальных ответах не должна быть меньше 30 и больше70 по оси Y, то есть не меньше 30 Т баллов и не больше 70 Т-баллов по каждой шкале. Всего 10 основных шкал, и множество дополнительных. Разработанный на нашем сайте тест СМИЛ онлайн при ответе на каждый вопрос показывает на какую шкалу он влияет, шкалы отображаются красны или зеленым цветом, тестируемый сразу видит где он набирает или не набирает баллы. У кого есть вопрос как пройти ЦПД в МВД пройдите его на нашем сайте и вы ответите на него. Тест Кот онлайн это математический тест который включает в себя 50 вопросов, на которые необходимо ответить за 15 минут. На нашем сайте вы можете потренироваться в прохождении теста Кот онлайн без ограничения времени. Тест на iq Айзенка. Тест жизнестойкости Леонтьева и Рассказовой. Тест жизнестойкости Осина и Рассказовой. Тест жизнестойкости Осина скрининговая версия. Тест жизнестойкости Алфимовой и Голимбет. Тест мужчин и парней. Рекомендуемые ответы при прохождении теста СМИЛ. Просмотр ответов стоит 50 рублей без комиссии, данная сумма пойдет на развитие и усовершенствования нашего сайта. Оплата производится электронными картами или QIWI кошельком. На ваш электронный адрес будет выслана ссылка на скачивание. Спасибо за поддержку и понимание. Если вы уже начали проходить тест, выйдите из этой формы и сохраните его, а потом качайте правильные ответы. Введите адрес электронной почты. СПРАВКА Начало работы Меню конструктора тестов и экзаменов Тесты онлайн Новый тест Редактирование теста Редактирование билета Список категорий Новая категория Редактирование категорий Список обучаемых Новый обучаемый Редактирование данных обучаемого Список групп Новая группы Редактирование группы Экзамены онлайн Новый экзамен Список результатов. Охрана в вашем городе. Охранник без лицензии Москва. Желаем удачи при прохождении ЦПД в МВД тестов. Хочу пройти тесты дл ФСИН. Хочу пройти тесты во ФСИН на должность младшего инспектора Сергей. Хочу пройти ЦПД на должность следователя. Хочу пройти тесты для поступления в ФСИН. Хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД РФ. Хочу узнать какие тесты нужно пройти для поступления на службу в МЧС помогите очень надо! Хочу пройти ЦПД для поступления в МЧС водителем, какие тесты нужно проходить? Хочу устроится в полицию ППС, что для этого нужно?! Хочу пройти мульти тест в МВД. Шкала коррекции в тесте СМИЛ это что? Поступаю на работу в фсин, какие психотесты нужно проходить в управлении? Ребёнок поступает в суворовское мвд 8 класс примерные вопросы цпд? Сайт очень хороший, тест СМИЛ в точности такой же какой мне давали решать при устройстве в полицию здесь можно по тренироваться. Здравствуйте, хочу пройти тест ЦПД для поступления УФСИН. Здраствуйте, хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД инспектор ДПС. Здраствуйте, хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД инспектор ДПС Роман. Подскажите пожалуйста через какое время можно пересдать тесты психолога при поступлении на работу в полицию. Здравствуйте, ЦПД для поступление на службу в Следственный изолятор Тест для поступления в МВД Настя. Поступаю в МВД инспектора ДПС. Готовлюсь к ЦПД, подскажете пожалуйста какие тесты надо пройти? Здравствуйте, я хочу пройти цпд в МЧС. Я три года назад не прошла психолога, сейчас пробуюсь снова устроиться, переживаю за тесты, в тот раз я их сдавала не спавшая ночь и простывшая с температурой. Этот фактор мог повлиять на мои ответы в тесте. Очень переживаю, что в этот раз не пройду, а на меня надеяться. Хочу пройти ЦПД В МВД полк охраны конвоирования обвиняемых и подозреваемых. Какой тест нужно пройти для поступления на должность младшего инспектора отдела охраны и конвоирования осужденных? Как пройти тесты на участкового. Какой тест нужен для поступления на должность полицейского кинолога отдела охраны и конвоирования обвиняемых и подозреваемых? Здравствуйте, ЦПД для поступление на службу в МВД. Подскажите, пожалуйста, как правильно пройти тест Люшера в какой последовательности необходимо разложить цвета для устройства на должность оперуполномоченного? ЦПД для поступления в МВД ППС. ЦПД для поступления МВД ППС. Хочу пройти тест на следователя в МВД ОВД. Оформляюсь на работу в УФСИН кинологом, какие нужны тесты? Прошел ЦПД в МВД, сказали что должность заняли мою, что делать сейчас не знаю, куда идти? Хочу пройти тест, на должность полицейский-водитель. Хочу пройти тест психолога в мвд на должность участкового полиции. Необходимо пройти тест СМИЛ устраиваюсь в МВД на должность инспектора оперуполномоченного. Подскажите пожалуйста нормы шкал на эту должность. Надо сдать ЦПД на полицейского. Хочу пройти тест для работы в МВД Евгения. Хочу пройти тест на полицейского в конвой. Здравствуйте, какой тест проходят при устройстве на работу в депортамент охраны? Поступаю в МВД ДПС ГИБДД ,прошел ВВК. Готовлюсь к ЦПД, прощел тесты. Но тест MMPI СМИЛ без расшифровки. Хочу пройти тест ЦПД в ИВС. Тесты не сложные, главное не зацикливаться. Посмотрите тесты на недостающие фигурки и тому подобное. Скажите, пожалуйста, тест ЦПД в МВД онлайн идентичный тесту, который проводят на ВВК? Скажите а тест ЦПД в МВД онлайн он идентичный тому который на ВВК проходят Алексей. Хочу пройти цпд на должность участкового Виталий. Для поступления на службу в должности оперуполномоченного Алексей. Хочу пройти тест на оперуполномоченного Эрдэм. Хочу пройти тест цпд на должность участкового полиции. Хочу пройти ЦПД на вышестоящую должность, инспектора по вооружению. Хочу пройти ЦПД на должность Оперуполномоченного уголовного розыска. Хочу пройти ЦПД для поступления в службу ГИБДД. Хочу пройти цпд в мвд на должность участкового инспектора. Хочу пройти цпд на участкового инспектора полиции. Хочу пройти тест МВД на выше стоящую должность, участкового. Хочу пройти тест ЦПД в ИВС Владимир. Хочу пройти тесты для поступления во ФСИН. Хочу пройти тест МВД на выше стоящую должность. Хотел бы пройти тест ЦПД в МВД, спасибо. Хочу пройти тесты для поступления в университет на следователя ПФЛ. Хочу пройти тест на должность следователя. Хочу пройти цпд на участкового. Хочу пройти тест в ИВС. Хочу пройти тесты в ППС. Хочу попробовать пройти тесты цпд в МВД на должность ппс. Хочу пройти тест по перемещении по должности. Хочу пройти ЦПД в ФСИН. Хочу пройти тест для поступления в университет мвд Наталья. Тест ЦПД на должность испектора ПДН Ольга. ЦПД на должность следователя Юлия. Хочу пройти тесты во МЧС. Какие тесты там будут? Хочу пройти ЦПД в УФСИН на оператора режима. На какие тесты рассчитывать? Хочу пройти тест устраиваюсь в МВД. Если я не прошел цпд, могу ли я через какое-то время снова попробовать устроиться в мвд. Если да, то через какое? Хочу пройти тесты во УФСИН. Скажите можно ли пройти ЦПД повторно для работы инкасатором водителем? Желаю пройти ЦПД в полицию, на должность участкового уполномоченного. Я устраиваюсь на работу в полицию, прошел ВВК, правда ли, что если я завалю ЦПД, то дорога в полицию и МЧС мне закрыта НАВСЕГДА? ЦПД на должность следователя. Какие тесты необходимо пройти при поступлении на службу в ГИБДД? Хочу пройти тест ЦПД для поступления в МВД. Хочу пройти тест для поступления на работу в ОВД. Устраиваюсь в ОВО МВД хочу пройти ЦПД. Необходиом пройти тест ЦПД устраиваюсь в ГИБДД на должность инспектора технадзора. Хочу пройти тест для поступления на службу в МВД. Хочу пройти тест в следственное управление мвд Евгения. Хочу пройти тесты ЦПД для поступления в МВД полицейского кинолога. Скоро проходить ЦПД, но по словам многих знакомых, все валятся на данном тесте. ВВК уже прошел, а вот цпд боюсь завалить, а пол года нет желания ждать хочу пройти тест для поступления на службу в МВД. Хочу пройти тест для поступления в МВД полицейского кинолога. Здравствуйте, хочу пройти тест ЦПД для поступления в МВД Шаура. Хочу пройти ЦПД Вв ГАИ Вадим. Хочу пройти тесты во УФСИН иЗО. Хочу пройти ЦПД Вв ГАИ АЛЕКСЕЙ. Хочу пройти тесты во ФСИН. Хочу пройти ЦПД в ФСИН Руслан. Хочу пройти цпд в мвд Сергей. ЦПД для поступления в МВД Юлия.

Стихи о безразличии
похудеть на 3 кг за 4 дня
где обучают пилотов гражданской авиации