Зарплата библиотекаря в 2018

Иван Иванов

В соответствии с сегодняшними реалиями книжные учреждения на территории Российской Федерации активно не поддерживаются ни правительством, ни массовой общественностью. Развитие технологических процессов приводит к тому, что население попросту не заинтересовано в использовании бумажных носителей для получения необходимой информации.

Несмотря на данную статистику, всего по стране находится около 13 000 библиотек. Немалая часть относится к образовательным учреждениям, будь то школа или высшее учебное заведение. Каждое из них требует немалых вложений со стороны государства, ведь никакой коммерческой выгоды библиотеки не несут.

Заработные платы специалистов, ответственных за обеспечение функционирования подобных объектов, также определяются бюджетными вложениями. Однако их доходы не дотягивают до средних по региону, несмотря на заверение президента о необходимости повышения зарплаты работникам бюджетной сферы.

И все же правительство всячески пытается добиться выполнения майских указов, даже в ситуации с отсутствием достаточного финансирования. Но при текущих обстоятельствах библиотекарям не стоит рассчитывать на значительное повышение заработной платы. Максимум, который они смогут получить – это плановая индексация в соответствии с показателями прогнозируемой инфляции.

Оклад педагога-библиотекаря

Денежное вознаграждение библиотекаря за выполнение должностных обязанностей формируется из следующих позиций:

  1. Фиксированный оклад – определяется с учетом подтвержденной квалификации сотрудника бюджетной сферы, выслуги лет, а также занимаемой должности. Его величина обычно не превышает 40% от всей суммы заработной платы.
  2. Компенсационные выплаты за отработку часов сверх предусмотренной нормы, трудовую деятельность во вредных условиях, работу в экстремальной обстановке. Значение данной категории также зависит от немалого количества факторов, но при стандартных обстоятельствах прибавляет в среднем 15% к зарплате.
  3. Стимулирующие выплаты, которые были введены сравнительно недавно. Для их получения придется добиться конкретных показателей эффективности. При положительных результатах величина надбавки может достигать 40% от суммы заработной платы. Однако лишиться ее очень просто, так как зачастую бюджетные учреждения функционируют в условиях недостаточного финансирования.

Даже при получении всех предусмотренных выплат доход библиотекаря нельзя назвать чем-то приличным, особенно в современных тенденциях.

Сколько в среднем зарабатывают

Средняя заработная плата в первую очередь определяется региональными особенностями. Если брать приблизительные значения по всей Российской Федерации, то можно установить, что библиотекарь получает 13 000 — 14 000 рублей.

В Москве и Санкт-Петербурге

Очевидно, что заработная плата в Москве и Санкт-Петербурге должна быть явно выше, чем в других субъектах страны. Но даже в этих городах средний библиотекарь получает не более 27 000 рублей, что считается проживанием на грани бедности.

В регионах

В провинциальных субъектах тоже не все столь однозначно. К примеру, доход библиотекаря в Оренбургской области и на Дальнем Востоке может значительно различаться. Это, опять же, обусловлено экономическими особенностями.

Но все же можно сделать вполне реальный вывод: в большей части южных и европейских регионах заработная плата специалиста находится в диапазоне от 12 000 до 15 000 рублей. Для жителей северных областей и местностей на Дальнем Востоке зарплата составляет 20 000 — 25 000 рублей.

В сельской местности

Несмотря на вывод, в соответствии с которым можно судить о низкой заработной плате библиотекаря, специалисты в сельской местности получают еще меньше. Не редкость, когда они вынуждены довольствоваться значениями ниже официального прожиточного минимума, хотя такие доходы попросту недопустимы по закону.

Подобная ситуация сложилась с учетом двух значимых факторов. Первый – ограниченное финансирование сельских книжных учреждений. Второй – физическое устаревание книжного фонда.

В текущих условиях заработная плата сельских библиотекарей не превышает 10 000 — 11 000 рублей. Как итог: в планах правительственных ведомств намечается явный вектор по закрытию большого количества библиотек в провинциальных районах ввиду их низкой востребованности среди населения.

Ведущий библиотекарь

Специалист становится ведущим библиотекарем, если он проработал не менее 9 лет в данной сфере, пройдя нулевую, первую и вторую категорию. Несмотря на значительный стаж, рассчитывать на весомую прибавку к заработной плате не стоит. В сравнении со средней суммой вознаграждения за труд обычного библиотекаря, ведущий дополнительно получает от 4000 до 5000 рублей.

Помощник библиотекаря

Помощник библиотекаря редко работает на полную ставку – зачастую объем финансирования данной категории очень ограничен. Поэтому в большинстве случаев заработная плата составляет 5000 — 6000 рублей за половину ставки. При полном рабочем днем зарплата составляет порядка 10 000 — 11 000 рублей.

В школе

Школьный библиотекарь — все менее значимая профессия, которая оплачивается в пределах 11 000 — 12 000 рублей, что для провинциальных городов считается вполне нормальной заработной платой, так как в сельской местности зарплата еще меньше.

В вузе

Один из наиболее оптимальных вариантов для библиотекаря – устроиться в ВУЗе. Доход в такой ситуации во многом определяется с учетом престижа учреждения и его финансирования, но в среднем специалист может рассчитывать на 16 000 — 17 000 рублей за месяц.

Суть профессии «библиотекарь» подробно представлена на видео.

В каких регионах больше всего нужны библиотекари?

Первое место по показателям востребованности библиотекарей занимает Краснодарский край. 8% работодателей ждут людей на эту профессию.

Затем идёт Москва и область, показатель составляет 6%. Следом Ленинградская область с 4,7%, Челябинская область составляет 4,5% и Татарстан с 4%. В остальных регионах также есть предложения, но они минимальны.

Востребованность профессии

Библиотекарь в текущих условиях считается крайне низко востребованной профессией. Распространение интернета, с помощью которого можно получить необходимую информацию сразу, где допустимо скачать нужные книги, позволяет избавиться от необходимости существования книжных учреждений.

И все же библиотеки должны быть сохранены в высших учебных заведениях, так как далеко не все сведения можно получить в интернете бесплатно. Многие рукописи и редкие экземпляры хранятся исключительно в бумажном варианте.

Легко ли попасть на должность

Чтобы стать библиотекарем, необходимо соответствовать определенным требованиям:

  • высшее образование – предпочтение отдается кандидатам с педагогическим образованием;
  • минимум управленческих навыков;
  • характеристики, которые помогут в работе: усидчивость, внимательность и доброжелательность.

В целом же, стать библиотекарем может почти любой человек – на такие должности стремятся крайне мало людей, поэтому конкуренция низкая, и выбора у работодателя зачастую попросту нет.

Заработная плата за рубежом

Если обратить внимание на доход библиотекаря за границей, то можно выделить следующие суммы:

  • Казахстан – около 11 000 рублей;
  • Украина – примерно 9000 рублей;
  • Белоруссия – в среднем 12 000 рублей.

Что касается стран дальнего зарубежья, то и у них такие специалисты не получают большую зарплату. Это тихая и спокойная профессия, которая оплачивается в большинстве случаев по минимуму.

Поэтому не редкость, когда сотрудники книжных учреждений вынуждены предоставлять дополнительные услуги для получения большего заработка путем:

  • продажи абонементов;
  • внедрения платных полиграфических функций;
  • проведения в библиотеке оплачиваемых семинаров.

Сформировавшиеся на данный момент тенденции не предполагают стремительного повышения заработной платы библиотекарей. Вероятнее всего, начнется постепенный отказ от данной профессии. Как итог – она сохранится лишь в учебных учреждениях и в крупных библиотеках или заведениях, признанных культурным наследием.

Подробное интервью об библиотеках и престиже профессии библиотекаря представлено ниже.

Зарплата школьного библиотекаря

Ситуация с оплатой труда школьным библиотекарям еще плачевнее общей финансовой картины в профессии. Если в некоторых регионах работники самостоятельных библиотек вправе рассчитывать на доход до 20000 рублей и даже немного выше, то зарплата библиотекаря в школе редко может выйти за границу в 15000 рублей. Подвижек в этом направлении со стороны правительства пока не видно, вопрос до недавнего времени ни разу не выносился на подробное обсуждение.

Низкий уровень оплаты понижает престиж профессии, она остается привлекательной лишь для пенсионеров, не нуждающихся в серьезных тратах. Молодые люди работать в школьных библиотеках не готовы — содержать семью на эти деньги невозможно.

Разница в зарплатах библиотекаря в СОШ и частной организации определяется еще и разными возможностями. Частные библиотеки и государственные учреждения могут зарабатывать деньги самостоятельно, продавая абонементы, множество полиграфических услуг, организовывая коммерческие мероприятия в своих помещениях. У сотрудников здесь есть мотивация, они могут работать как продавцы, предлагая абонементы и услуги, получая свой процент. Школьные библиотеки таких возможностей не имеют, они могут обслуживать ограниченное количество людей, без возможности привлечения кого-то извне, а покупательские способности школьников сильно ограничены или отсутствуют вовсе.

Повышение зарплаты библиотекарям

Из года в год не теряет своей актуальности вопрос: когда повысят зарплату библиотекарям. На фоне непростой экономической ситуации в стране серьезных изменений в позитивную сторону ждать не приходится, но уже тот факт, что Министерство Финансов публично выражает обеспокоенность ситуацией, внушает сдержанный оптимизм.

Работники библиотечного государственного фонда относятся к категории госслужащих и по логике должны попадать в программу планового повышения зарплат до 2018 года. Проект стартовал в 2012 году после подписания президентов соответствующего указа. Задачи программы амбициозные — планировалось увеличение за 6 лет зарплат каждого бюджетника в разы. Но реальные зарплаты сотрудников библиотек, к сожалению, растут очень медленно — у государства сейчас нет на это свободных средств.

В некоторых сферах индексации и вовсе были заморожены, в то время как уровень инфляции остается стабильно высоким. Повышение зарплаты школьным библиотекарям уже случилось вместе с изменением их официального статуса. Данная категория сотрудников в большинстве имеет педагогическое образование, что позволяет изменить их доходы, приравняв к статусу учителей.

По специальности педагог библиотекарь зарплата сейчас рассчитывается по иной, более высокой ставке. Если же говорить о размере традиционной ежегодной индексации на фоне инфляции, то она будет соответствовать уровню последней — около 6 процентов.

Я работаю в отделе иностранной литературы Российской государственной детской библиотеки. Это довольно серьёзное место — единственное по-настоящему стоящее собрание детской литературы на иностранных языках в Москве. Сюда часто приезжают послы, дети послов, то есть происходит культурный транссёрфинг. Ты постоянно коммуницируешь с большим количеством людей, которые действительно нуждаются в книгах. Но посетителей не всегда бывает много, поэтому я, например, могу писать, если сделана основная работа. Писательство — моя основная информационная деятельность.
Я москвич, и мне не нужно срочно снимать какое-нибудь жилье. На библиотечную зарплату я не могу арендовать квартиру или, например, строить дом, но могу иметь параллельную работу. Подрабатываю репетитором, но иногда мне нестерпимо хочется писать, и я от всего отказываюсь.
Моей зарплаты хватает на жизнь, но сейчас я уже не могу приобретать технику и многие вещи. Возможность что-то накопить всё время урезается. Раньше, за три года работы параллельно с учёбой, пока я жил на правах «ребёнка» и у меня не было потребности кого-то кормить и одевать, я очень быстро оснастил всю семью современной техникой: купил домой посудомоечную машину, ЖК-плазму, телефон, планшет — для себя и матери. Кое-что даже оставалось. Сейчас с трудом удаётся откладывать хотя бы по две тысячи рублей, да и они быстро уходят на периодическую помощь друзьям: литераторы — люди бедные.
Дома я покупаю продукты, беру на себя часть расходов за ЖКХ: оплачиваю электроэнергию, интернет, спутниковое ТВ, мобильную связь. Электричество я взял
на себя потому, что настаиваю на его потреблении. Со временем бедные люди часто становятся скупыми, и я с этим борюсь, позволяя себе и семье не экономить на свете. Ещё у меня есть маленький брат, которому тоже что-то периодически необходимо. Всё это делаю, конечно, не только я. Но из всей семьи у меня самый светлый сектор заработка.
Сейчас мои условия ухудшаются, и, конечно, я очень недоволен. Но недовольство моё относится к абстрактным вещам (к той же экономике), а не к моему месту работы или директору, которая, я уверен, сейчас находится точно в таком же положении, что и я.
В каком-то смысле низкая зарплата библиотекарей — справедлива. Вот почему я, например, не какой-нибудь академик? Для этого нужно идти в аспирантуру, защищать диссертацию… Я чувствую, что потом, возможно, мог бы получать больше, вкладывая больше сил. Я не иду в бизнес из-за риска, а в армию не иду, потому что не хочу кому-либо подчиняться. Зная, что мои основные сферы интересов лежат не в деньгах, я иду в библиотеку. Иду и знаю, что там будут платить меньше, потому что работа там легче. Да, мне бы хотелось получать больше, но ведь и остальные тоже этого хотят: я не считаю, что библиотекарям нужно повысить зарплату, а учителям и врачам — нет.

«Как-то жаловались, что библиотекарь одета во все черное»

— Я целенаправленно шла учиться на библиотечное дело, — говорит Екатерина Верховская, заведующая отделом общего читального зала Минской областной библиотеки имени А. С. Пушкина. — После нескольких лет физико-математического класса в школе я поняла, что технические науки не совсем то, что мне нравится, и решила податься в гуманитарии. В то время я очень любила читать книги, а кто больше всего работает с книгами? Конечно, библиотекарь! Работать начала еще во время учебы, поэтому с распределением проблем не возникло — отправили в Минскую областную библиотеку имени А. С. Пушкина.

Фото: facebook.com/inpushlib

В библиотеке Екатерина работает уже четыре года. Работа, говорит, «многогранная» и за все годы не превратилась в рутину:

— Хочешь, работаешь с фондом, с читателями, готовишь мероприятия, разрабатываешь проекты, придумываешь инновации, проводишь экскурсии, делаешь виртуальные выставки, занимаешься пиаром и т.д. Самое сложное, на мой взгляд, — это работа с читателями. Как правило, они обычные, адекватные люди, но бывают и другие. К сожалению, иногда приходится обслуживать сложных читателей. Если что-то не так сделаешь, они мигом летят писать на тебя жалобу. Однажды жаловались на то, что библиотекарь была одета во все черное.

Зарплата библиотекаря, как рассказывает Екатерина, складывается из следующего:
оклад, выплаты за стаж, доплаты работнику культуры, надбавка за сложность направления (доплачивают заведующим), за работу по контракту и за статус молодого специалиста (правда, август был последним месяцем отработки). При окладе в 144,23 рубля у Екатерины в среднем выходит зарплата в 420 рублей.

— Раз в квартал у всех библиотекарей праздник — квартальная премия. Существуют премии ко Дню библиотек, который, кстати, был 15 сентября. А так премии дают 8 Марта, 23 февраля и в День работника культуры. Правда, премии совсем небольшие — 10−15 рублей.

Фото: facebook.com/inpushlib

Екатерина живет с родителями — тратиться на аренду в Минске не приходится.

— Если оплатил коммуналку и оставил на проезд, денег хватает, в основном — только на еду. Как быстро их израсходовать, зависит от человека, но, к слову, перед авансом или зарплатой почти ни у кого нет уже денег. Если жить одному, то это будет очень сложно, почти нереально. На подработки не хватает времени — порой работу приходится брать на дом. Ну, а дома еще и домашние дела ожидают.

Однако несмотря ни на что, работа библиотекарем Екатерине нравится.

— Без острой необходимости я не хотела бы ее менять. Каждая работа должна цениться, библиотечная работа — тем более. Помимо обслуживания, в нашей работе есть ряд функций, которые не каждый человек осилит: для этого необходимо образование и определенный склад ума. Мы создаем базы данных, занимаемся обработкой больших массивов информации, создаем систему картотек и каталогов для лучшего поиска информации. Даже принятие и обработка книг для библиотеки занимает кучу времени из-за сложности работы.

«Если муж в семье не зарабатывает больше, значит, нет отдыха за рубежом»

Работу библиотекаря сложно назвать легкой, отмечает директор Брестской областной библиотеки им. Горького Тамара Данилюк.

— Снял издание с полки и передал читателю — это обывательское представление о профессии. Библиотека сейчас другая, — говорит специалист.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

Тамара Данилюк отмечает, что в работе библиотекаря есть не только интеллектуальная, но и физическая сложность.

— Коллектив библиотеки на 99% женский. Поэтому перемещение тяжестей: стеллажей, книг — ложится на женские плечи. Кроме того, библиотекарь сталкивается и с необходимостью автоматизации всех процессов: начиная от выдачи книги и заканчивая учетом литературы, — отмечает Тамара Данилюк. — А если говорить об интеллектуальном напряжении, то библиотекарь должен быть разносторонним человеком, с багажом знаний по всем отраслям. Люди ведь приходят с абсолютно разными запросами. И работа библиотекаря — чтобы книга и читатель нашли друг друга.

Что касается невысокой заработной платы, то аналогичная ситуация не только во всех областях Беларуси, но и за рубежом, уточняет специалист.

— Например, у американцев есть рейтинг профессий по оплате труда, в котором библиотекарь — в конце этого списка. Но есть и другой рейтинг — по доверию граждан представителям разных профессий: там библиотекарь в первой тройке.

В сельских библиотеках существует надбавка 20% за работу в сельской местности, в городских такого нет, добавляет Тамара Данилюк. При этом возможностей повысить зарплату у библиотекарей совсем немного: либо за счет расширения участка работы взамен временно отсутствующего человека, либо за счет внебюджетных средств.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

— Это происходит, во-первых, если библиотека прекрасно оснащена технически и выполняет достаточное количество сервисных услуг вроде ксерокопирования или оцифровки. Или если внебюджетные доходы идут на повышение заработной платы. Но, например, наша библиотека второй год на ремонте, платные услуги сведены к минимуму, — отмечает директор.

Средняя зарплата брестского библиотекаря — 348 рублей.

— Если муж в семье не зарабатывает больше, значит, нет ни отдыха за рубежом, ни личного транспорта. Это минимум, которого хватает на то, чтобы есть и одеваться, — констатирует Тамара Данилюк.

Фото: Николай Федоров / архив «Солидарности»

Тревожная весть о сокращении штата Централизованной библиотечной системы (ЦБС) города Заринска на одиннадцать с половиной единиц (включая семь библиотекарей) прилетела в профсоюз работников культуры Алтайского края еще в конце марта. Семь квалифицированных сотрудников будут уволены 28 мая, на следующий день после своего профессионального праздника. Из них одна — воспитывает несовершеннолетних детей. Кому-то — осталось всего несколько месяцев до пенсии и звания ветерана труда. Таким образом, читальный зал в детской библиотеке полностью расформируют, а в зале для взрослых будет один библиотекарь.

Оставшимся работникам в очередной раз грозит увеличение нагрузки. Хотя «нормы”, «нагрузка”, «бюджет рабочего времени” — понятия в сфере культуры неизвестные, не берутся во внимание, нормирование труда не проводилось никогда.

Ольга Феоктистова — ведущий библиотекарь отдела обслуживания Центральной детской библиотеки и председатель первички. Ее стаж работы в ЦБС — 28 лет. Как и коллеги, она была уведомлена, что ее должность убирается из штатного расписания. Руководит первичкой Ольга Петровна больше 10 лет. Раньше профсоюзная организация была примером активности, организованности и единства не только в среде работников, а и для прежнего директора, с которым удавалось достигать конструктивных решений. По «естественным” причинам, из-за сокращений и увольнений, даже среди оставшихся 28 работников в профсоюзе состоят не все.

Новый директор, Евгения Гнидина, профсоюз не признает, вступать в него она демонстративно отказалась. Мало того, Гнидина считает все выступления профкома в защиту работников, в защиту всего учреждения — бесполезными. Да и как иначе, ведь сама же директор в который раз составляет список тех, кто должен быть уволен. На вопросы, как формируется этот список, почему не проведены аттестация и нормирование труда, почему не берется во внимание образование, не учитываются опыт и эффективность работы, директор заученно отвечает, что «сокращаются ставки, а не люди”, и специальность с образованием не имеют значения. Вот таков уровень квалификации, знание законодательства у директора ЦБС. К тому же в библиотечном деле она не является специалистом.

Руководствуясь статьей 374 ТК РФ, директор запросила в краевом комитете профсоюза предварительное согласие на расторжение трудового договора с председателем профорганизации ЦБС Ольгой Феоктистовой. Естественно, согласия президиум краевого комитета не дал. Причина увольнения, которая звучала как «необходимость оптимизации бюджета города Заринска”, выглядит откровенно надуманной. Оптимизация бюджета города — это задача администрации Заринска, но никак не директора конкретного учреждения. Понятия «оптимизация” в Бюджетном кодексе нет, а вот процессы оптимизации лихорадят сферу культуры ежегодно.

На самом же деле администрация Заринска увольняет сотрудников библиотек (и сейчас, и ранее) только для того, чтобы исполнить показатель «дорожной карты” по зарплате. Но на повышение зарплат деньги не предусматривались, лишь на обеспечение МРОТ. Экономия фонда оплаты труда, урезанная доля средств из скудного бюджета, разовые дополнительные вливания в конце года из дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности да пресловутая «оптимизация”, ставшая синонимом сокращения, — вот перечень способов повышения зарплаты для выполнения майских указов президента РФ.

В учреждениях культуры Заринска и многих муниципалитетов за штат выведены дворники, уборщики и прочий вспомогательный, технический персонал. Хотя они трудятся в библиотеках, домах культуры, музеях, их работодатели — не директора этих учреждений, а руководители муниципальных органов управления культурой. Вот такой заемный труд стал распространенной формой трудовых отношений — и опять под предлогом выполнения майских указов президента.

Дело в том, что майские указы 2012 года предусматривали ускоренный рост зарплаты только для некоторых категорий трудящихся. Например, для учителей и преподавателей дополнительного образования, или для врачей и среднего медперсонала в здравоохранении, а в сфере культуры за все это время так и не определились, кому именно увеличивать доход и кто такой работник культуры. В расчет средней зарплаты идут приличные гонорары руководителей, их замов и главных бухгалтеров, а еще плата за труд неквалифицированных работников. Поэтому так настойчиво избавляются от низкооплачиваемой части штата. Нет человека — не нужно ему зарплату повышать.

Но все эти манипуляции дают разовый эффект. Наступает новый год, появляются новые контрольные показатели. А фонд оплаты труда остается неизменным, и все идет по прежней схеме: экономия, сокращение, ожидание «подачки” из краевого бюджета, так как все муниципалитеты в крае дотационные.

Профсоюзы края признают социальное партнерство как цивилизованный путь решения проблем в сфере трудовых отношений. Поэтому крайком профсоюза направил письмо главе города Заринска Ивану Терешкину с предложением разобраться в происходящем и прекратить необоснованные увольнения. Как председатель краевой профорганизации, я также звонила ему, приводила доводы, почему продолжать в таком ключе больше нельзя. Терешкин в ответ сообщил, что направил юриста «разобраться”, и рассказал о выпадающих доходах и непредвиденных расходах городского бюджета.

Спустя неделю был получен официальный ответ, в котором перечислялись примеры других муниципалитетов, где тоже сокращали число работников. Так сказать, дурной пример заразителен. В качестве обоснования приводилась таблица, показывающая, как снизились в 2018 году показатели работы библиотек с предыдущего года. Администрация города считает это железным аргументом, обосновывающим и оправдывающим сокращение штата библиотечной системы на 40%. Хотя этот аргумент должен был как раз насторожить, стать доказательством того, что сокращение штатной численности (а ранее работу потеряли уже больше 20 человек), ведет к ухудшению работы библиотек. Если продолжать в том же духе, то через год и эти показатели не будут достигнуты.

Необоснованное, бездумное урезание трудовых ресурсов ухудшает условия для оказания качественных услуг населению. Очевидные для экономики вещи — в сфере культуры не очевидны! И ведь не одни библиотекари ропщут, воспитатели в детсадах и учителя тоже сожалеют, что ряд программ в детской библиотеке свернули.

На собрании, когда сообщили о намерениях администрации уволить библиотекарей, тем, чьи должности сокращаются, предложили «выход”: обучиться другим специальностям. Например, посоветовали пойти учиться на пекарей, которые в Заринске якобы востребованы. А библиотекари, мол, не нужны. И все, наверное, можно было стерпеть, если бы зарплата реально росла. Но в штатном расписании у библиотекарей Заринска стоит голый МРОТ. За счет месяцев, когда выплачивают надбавки, кое-как выходит в среднем 16 тысяч.

Так сколько же еще нужно сократить библиотекарей, чтобы повысить зарплату оставшимся до 25 тысяч рублей?

Из рубрики «Наша почта»
Автор письма — председатель Алтайской краевой организации Российского профсоюза работников культуры