Зарплата учитывается при расчете

Макроэкономика. Задание 1

Б. Проследите взаимосвязь основных макроэкономических показателей

Валовой внутренний продукт — Чистый внутренний продукт = ? — амортизационные отчисления

Валовой национальный доход = Валовой национальный продукт- ?

Личный доход = Валовой национальный доход — ?

асполагаемый личный доход = Личный доход — ?

В. Определите, какие из следующих потоков являются «утечками» из простого кругооборота «доходов—расходов», а какие — «инъекциями»:

Поток

«Утечки»

«Инъекции»

А.

Сбережения

Б.

Инвестиции

В.

Налоговые платежи

Г.

Экспорт

д.

Импорт

Е.

Государственные расходы

Г. Определите основные элементы национального богатства Национальное богатство

Материальные элементы

2. Дайте определения следующих понятий и категорий Макроэкономика —

Национальная экономика —

Агрегированные показатели —

Потребление(С)

Государственные закупки (О) —

Чистый экспорт (Х») —

Добавленная стоимость

Номинальный ВВП —

Реальный ВВП

Дефлятор ВВП —

Государственные закупки (О) —

Чистый экспорт (Х») —

Добавленная стоимость

Номинальный ВВП —

Реальный ВВП

Дефлятор ВВП —

3. ТЕСТЫ И ЗАДАЧИ

ТЕСТ

1. Все нижеперечисленное относится к проблемам макроэкономики, кроме:

а) инфляции;

б) дефицита государственного бюджета;

в) темпов экономического роста страны;

г) размеров средних издержек производства на

предприятиях, производящих бытовую электронику;

д) государственной налоговой политики.

2. Использование макроэкономических моделей не позволяет:

а) находить единственно правильный вариант

развития национальной экономики;

б) определять комплекс альтернативных способов

управления динамикой внутренних (эндогенных) переменных;

в) оптимизировать сочетания инструментов

различных видов государственной политики;

г) рассчитывать точные значения параметров

развития национальной экономики;

Найдите все правильные ответы.

3. Аксиома народнохозяйственного кругооборота заключается в следующем:

а) ресурсные и денежные потоки осуществляются

беспрепятственно, если расходы государства

равны налоговым сборам;

б) величина обращающихся в народном хозяйстве

потоков экономических благ неизменна на всех

этапах своего движения;

в) ресурсные и денежные потоки осуществляются

беспрепятственно, если совокупные расходы

равны денежной массе;

г) суммарной величине доходов домашних

хозяйств.

а) ВВП по методу потока доходов;

б) ВВП по методу расходов;

в) чистого экспорта;

г) чистых субсидий государственным предприятиям.

5 Валовые частные инвестиции учитываются при расчете:

а) ВВП по методу потока доходов;

б) ВВП по методу потока расходов;

в) ЧВП по методу потока расходов;

г) располагаемого личного дохода;

д) личного дохода.

6. Валовой национальный доход отличается от ВВП на сальдо:

а) текущих трансфертов из-за границы;

б) первичных доходов из-за границы;

в) налогов на доходы, полученных резидентами

от нерезидентов и выплаченных

нерезидентам;

г) капитальных трансфертов из-за границы.

8. Если реальный ВВП увеличивается и уровень цен также увеличивается, то:

а) процент изменения номинального ВВП

меньше, чем процент изменения уровня цен;

б) номинальный ВВП или увеличивается, или

уменьшается;

в) номинальный ВВП увеличивается;

г) номинальный ВВП уменьшается.

9. Предположим, что ВВП увеличился с 500 млрд дол. до 600 млрд дол., а дефлятор ВВП — со 125% до 150%. При таких условиях величина реального ВВП:

а) не изменится;

б) увеличится;

в) уменьшится;

г) все предыдущие ответы неверны.

Если реальный ввп растет медленнее номинального ввп, то:

а) можно предположить, что базовый год дефлятора ВВП изменился;

б) ничего нельзя сказать об уровне цен;

в) можно предположить, что общий уровень цен упал;

г) можно предположить, что общий уровень цен вырос.

11. Предположим, что в базисном году номинальный ВВП составил 700 тыс. ден. ед. Через 6 лет дефлятор ВВП увеличился в 1,7 раза, а реальный ВВП упал на 25%. В этом случае номинальный ВВП через 6 лет составил:

а) 904,4;

б) 892,5;

в) 1025,5;

г) 786,5.

Задача № 1. Ниже представлены условные данные системы национальных счетов

№№

Показатель

млрд. ден. ед.

Амортизация

Заработная плата

Косвенные налоги на бизнес

Прибыли корпорации

Валовые смешанные доходы

Дивиденды корпораций

Взносы на соцстрах

Личные налоги

Процентные платежи

Трансфертные платежи

Личные потребительские расходы

Рассчитайте:

а) ВВП распределительным методом (по доходам)

б)ЧВП

в) личный доход

г) личный располагаемый доход

д) личные сбережения

Задача № 2. В таблице представлены данные о гипотетической экономике.

Определите:

а) Как изменится за 5 лет объем реального ВВП?

б) Как за этот период изменился общий уровень цен?

Задача № 3. Данные таблицы характеризуют величину номинального ВВП гипотетической страны за три года.

Год

Номинальный ВВП (млрд. дол.)

Индекс уровня цен

(%)

Реальный ВВП

Ответьте подробно на следующие вопросы:

а) Какой год из трех является базовым?

б) Как изменился уровень цен в период с 1959 по 1963 гг.?

в) Как изменился уровень цен в период с 1963 по 1969 гг.?

г) Рассчитайте реальный ВВП для каждого года.

д) Укажите, в каком случае Вы использовали дефлятор, а в каком – инфлятор ВВП.

Задача № 4. Имеются следующие данные: ВВП = 5000 дол. Потребительские расходы расходы = 900 дол., а чистый экспорт = 80 дол. Рассчитайте:

а) величину инвестиций

б) объем импорта при условии, что экспорт равен 350 дол.

в) ЧВП при условии, что сумма амортизации равна 150 дол.

г) В этом примере чистый экспорт выражается положительной величиной. Может

ли она быть отрицательной? в каком случае?

4. ЭССЕ

• Начался ли экономический подъем в российской экономике? По каким

экономическим показателям следует судить об этом?

• Можно ли считать ВВП исчерпывающим показателем экономического

благосостояния? Аргументируйте Вашу точку зрения.

• Какие показатели позволяют судить об уровне экономического развития той или

иной национальной экономики? Сопоставьте уровень развития нескольких

национальных экономик.

• Проведите сравнение исходных методологических предпосылок теоретических

моделей общественного воспроизводства Ф. Кенэ, К. Маркса и В. Леонтьева. В

чем их единство и различия? Какие возможности они открывают для

исследователей?

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

  • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
  • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
  • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
  • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
  • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

Члены комиссий по трудовым спорам

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

Направленные на обязательные медосмотры

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

Доноры

Работники при приостановлении деятельности организации

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2019-2020 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

  • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

  • всех иных случаев.

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Пример

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2019 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2018 года по октябрь 2019 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

  • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
  • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте ;
  • премии и другие подобные вознаграждения;
  • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
  • работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
  • работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
  • работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

  • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
  • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
  • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Индексация зарплаты в 2019-2020 годах: как и на сколько».

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

  • для больничного — ;
  • для пособия по уходу за ребенком — ;
  • для декретных выплат — .

Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру.