Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги!
Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.
Молодой специалист – кто это?
Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.
Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.
— Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.
— Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» — «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.
— Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.
Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.
Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.
Какие выплаты полагаются?
— Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.
— Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.
— Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.
— Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.
Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.
— За переезд.
— За перевозку мебели и личных вещей.
— Суточные за каждый день, проведённый в дороге.
Молодым специалистам, молодым рабочим, приступившим к работе по распределению, положены определенные гарантии и компенсации от нанимателя. Рассмотрим их в представленной публикации.
Гарантии, предоставляемые молодому специалисту
Ситуация 1
Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.
Какие гарантии ему предоставляются?
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 КоО);
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).
Важно!
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
По окончании обучения выпускникам предоставляется право на отдых.
Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель, что закреплено законодательством об образовании. Это компенсационная мера государства в отношении молодых специалистов. Дни данного отдыха не могут засчитываться в дни предоставляемого в будущем трудового отпуска.
Денежная помощь, выплачиваемая молодому специалисту, молодому рабочему
Ситуация 2
Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.
В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Справочно:
справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).
Льготы молодым учителям
В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.
В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.
Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.
Льготы молодым медикам
Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада. Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом. Так принято, в частности, в Ростовской области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.
Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор». Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.
Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.
Как получить подъёмные?
Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:
— Оригинал диплома плюс его копия.
— Копия трудовой книжки.
— Трудовой договор.
— Заявление о предоставлении выплаты.
Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.
Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики. Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя. На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.
О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2011 года N 567-П
О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области
(с изменениями на 18 февраля 2019 года)
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Правительства Саратовской области от 08.05.2013 N 234-П,
постановлением Правительства Саратовской области от 05.11.2014 N 612-П,
В целях реализации Закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области» и на основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Определить министерство социального развития области органом, уполномоченным предоставлять через сеть подведомственных государственных учреждений социальной поддержки населения во взаимодействии с государственным казенным учреждением Саратовской области «Центр коммуникации по вопросам социальной защиты населения Саратовской области» (далее — органы социальной защиты населения) единовременную денежную выплату молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 07.02.2019 N 82-П, см. предыдущую редакцию).
2. Утвердить Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области согласно приложению N 1.
Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области может быть пересмотрен путем внесения в него изменений с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы (часть с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П, см. предыдущую редакцию).
2.1. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Саратовской области ежегодно до 1 апреля направлять в органы исполнительной власти области в сфере здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта информацию о специальностях (должностях) работников муниципальных учреждений бюджетной сферы по соответствующим отраслям, на которые имеется потребность в привлечении молодых специалистов.
Органам исполнительной власти области в сфере здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта ежегодно до 10 июня направлять в министерство социального развития области предложения о внесении изменений в Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы — при необходимости внесения изменений в указанный Перечень.
(пункт 2.1 с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 05.03.2018 N 107-П, см. предыдущую редакцию)
3. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области согласно приложению N 2.
4. Министерству социального развития области совместно с другими заинтересованными органами исполнительной власти области давать разъяснения по применению Положения о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области и Перечня специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области (пункт с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 08.05.2013 N 234-П, см. предыдущую редакцию).
5. (пункт признан утратившим силу постановлением Правительства Саратовской области от 08.05.2013 N 234-П, см. предыдущую редакцию).
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
П.Л. Ипатов
Приложение N 1. Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области
Приложение N 1
к постановлению
Правительства области
от 17 октября 2011 года N 567-П
Перечень специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2016 N 736-П, см. предыдущую редакцию)
В учреждениях здравоохранения
|
N п/п |
Наименование специальности (должности) |
||||
|
Врач-терапевт участковый |
|||||
|
Врач-терапевт |
|||||
|
Врач общей практики (семейный врач) |
|||||
|
Врач функциональной диагностики |
|||||
|
Врач-хирург |
|||||
|
Врач-травматолог-ортопед |
|||||
|
Врач-анестезиолог-реаниматолог |
|||||
|
Врач-педиатр |
|||||
|
Врач-педиатр участковый |
|||||
|
Врач клинической лабораторной диагностики |
|||||
|
Врач скорой медицинской помощи |
|||||
|
Врач-психиатр |
|||||
|
Врач-психиатр участковый |
|||||
|
Врач-психиатр-нарколог |
|||||
|
Врач-фтизиатр |
|||||
|
Врач-неонатолог |
|||||
|
Врач-патологоанатом |
|||||
|
Врач-фтизиатр участковый |
|||||
|
Врач-судебно-медицинский эксперт |
|||||
|
Врач-рентгенолог |
|||||
|
Врач-инфекционист» |
|||||
|
В учреждениях образования |
|||||
|
N п/п |
Наименование специальности (должности) |
||||
|
Учитель иностранного языка (учитель английского и (или) немецкого, французского, испанского языка) и т.п. |
|||||
|
(1) |
|||||
|
Учитель информатики |
|||||
|
Учитель информатики и ИКТ |
|||||
|
Учитель математики |
|||||
|
Учитель физики |
|||||
|
В учреждениях культуры |
|||||
|
Наименование специальности (должности) |
|||||
|
п/п |
|||||
|
Заведующий филиалом музея |
|||||
|
Заведующий филиалом библиотеки |
|||||
|
Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы |
|||||
|
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) |
(2) |
||||
|
Заведующий отделом (сектором) |
|||||
|
Режиссер-постановщик |
|||||
|
Балетмейстер-постановщик |
|||||
|
Художник-постановщик |
|||||
|
Дирижер |
|||||
|
Концертмейстер по классу вокала |
|||||
|
Концертмейстер по классу балета |
|||||
|
Режиссер |
|||||
|
Режиссер любительского театра |
|||||
|
Режиссер любительской студии |
|||||
|
Режиссер массовых представлений |
|||||
|
Балетмейстер |
|||||
|
Балетмейстер хореографического коллектива |
|||||
|
Балетмейстер хореографической студии |
|||||
|
Балетмейстер ансамбля песни и танца |
|||||
|
Хормейстер |
|||||
|
Хормейстер любительского вокального коллектива |
|||||
|
Хормейстер любительского вокальной студии |
|||||
|
Хормейстер любительского хорового коллектива |
|||||
|
Хормейстер любительского хоровой студии |
|||||
|
Артист |
|||||
|
Аккомпаниатор-концертмейстер |
|||||
|
Аккомпаниатор |
|||||
|
Библиотекарь |
|||||
|
(5) |
|||||
|
Библиограф |
(5) |
||||
|
Лектор-искусствовед |
|||||
|
Музыковед |
|||||
|
Экскурсовод |
|||||
|
(5) |
|||||
|
Руководитель кружка |
|||||
|
Руководитель любительского объединения |
|||||
|
Руководитель любительской студии |
(5) |
||||
|
Руководитель клуба по интересам |
|||||
|
Руководитель коллектива самодеятельного искусства |
(5) |
||||
|
Научный сотрудник библиотеки |
|||||
|
(5) |
|||||
|
Научный сотрудник музея |
|||||
|
В учреждениях образования в сфере культуры |
(6) |
||||
|
N п/п |
Наименование специальности (должности) |
||||
|
Преподаватель’ |
|||||
|
Концертмейстер |
|||||
|
В учреждениях физической культуры и спорта |
N п/п |
||||
|
Наименование специальности (должности) |
|||||
|
Старший тренер сборной команды |
|||||
|
Тренер |
|||||
|
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Тренер по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Старший тренер по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Инструктор по адаптивной физической культуре |
|||||
|
Старший инструктор по адаптивной физической культуре |
|||||
Учителя любого иностранного языка.
(2) Заведующие всеми видами филиалов организаций культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы).
(3) Заведующие отделами (секторами) всех видов и типов учреждений культуры, кроме заведующих отделами (секторами) в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках).
(4) Артисты всех жанров, должности которых перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н и (или) перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 (сноска с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 25.05.2016 N 251-П, см. предыдущую редакцию).
(5) Независимо от внутридолжностного квалификационного категорирования должности.
(6) Образовательные учреждения дополнительного образования детей, основным видом деятельности которых является реализация образовательных программ дополнительного образования детей по художественно-эстетической направленности, образовательные учреждения профессионального образования, основным видом деятельности которых является реализация образовательных программ профессионального образования в области культуры и искусства, а также общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам художественно-эстетической направленности.
(7) Преподаватели всех предметов, за исключением преподавателей учебных предметов, входящих в федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, среднего (полного) общего, основного общего образования.
(8) Образовательные учреждения дополнительного образования детей, целью создания которых является реализация программ физического воспитания детей и организации физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей.