Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2018 года N 2697
Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
(с изменениями на 18 июня 2020 года)
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
В соответствии со ст. 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Курска от 30.12.2010 N 4426 «Об утверждении административного регламента комитета экономики, труда и занятости Администрации города Курска по предоставлению муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».
3. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Городские известия» и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Кудрявцева Э.А.
(п. 4 в ред. постановления Администрации г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Как ИП оформить на работу сотрудника
- Для официального трудоустройства человека на работу предпринимателю надо заключить с ним договор. Договора бывают трудовые и гражданско-правого характера (ГПХ). Подробнее о видах договоров ниже.
- Затем необходимо встать на учет в ПФР и в ФСС в качестве работодателя.В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ ИП-работодатель начиная с 2017 года не должен подавать заявление на регистрацию в качестве работодателя в ПФР:»физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, подлежат регистрации в территориальном органе ПФР в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления налоговыми органами в территориальные органы страховщика содержащихся в едином государственном реестре налогоплательщиков сведений о постановке на учет или снятии с учета данных физических лиц. Порядок передачи данных сведений определяется соглашением между страховщиком и налоговыми органами».Теперь у ИП нет обязанности подавать заявления в ПФР. Постановка на учет проводится в автоматическом режиме.Обязанность по постановке на учет в ФСС сохранилась.
Срок для постановки на учет в ФСС в 2019 году — 30 дней с даты заключения договора с работником (ст. 6 ФЗ от 24-07-1998 № 125-ФЗ): Регистрация страхователей осуществляется в территориальных органах страховщика:страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников;
- Далее надо оформить документы о приеме на работу сотруднику (если был заключен трудовой договор, а не ГПХ):
- приказ о приеме на работу
- личная карточка сотрудника
- запись в трудовой книжке
Какой договор выбрать
Вид заключаемого договора зависит от задач, которые выполняет работник. Если работа носит разовый характер и сотрудник привлечен для выполнения конкретной, ограниченной по времени задачи, то заключается договор ГПХ (ремонт, создание сайта, рекламная кампания и т.д.)
Если сотрудник привлекается для постоянной работы, то такие отношения закрепляются трудовым договором (продавец, водитель, охранник и т.д.).
Ссылки на законодательство
Трудовой договор:
Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Микропредприятием считается юридическое или физическое лицо, отвечающее критериям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»:
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (скачать по ссылке Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Договора гражданско-правового характера:
По трудовому договору предприниматель должен обеспечить своего сотрудника социальными гарантиями. Это:
- Регулярная выплата заработной платы
- Предоставление оплачиваемых отпусков
- Оплата больничных
- Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя
- Обеспечение условий работы.
По договору ГПХ сотруднику предоставляется только то, о чем договорились при заключении договора.
По трудовым договорам платятся страховые взносы в полном объеме: взносы в ПФР, ФОМС, ФСС. По договорам ГПХ — только ПФР и ФОМС (без ФСС).
Несмотря на очевидную финансовую выгоду для предпринимателя от заключения договоров ГПХ, не стоит заключать с работником такой договор, если по сути отношения с нанятым человеком являются трудовыми. В случае проверки трудовая инспекция может признать такой договор трудовым со всеми последствиями — начислением взносов в ФСС, предоставлением отпуска и всех причитающихся выплат.
Как найти свое отделение ПФР для постановки на учета в качестве работодателя
С 1 января 2017 года НЕ НУЖНО вставить на учет в качестве работодателя в ПФР (ФНС).
С 1 января 2017 года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям (в том числе главам КФХ), адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета.
Как оформить прием на работу сотрудника
Согласно ст. 68 ТК РФ необходимо сделать Приказ о приеме на работу по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1. Приказ оформляется датой трудового договора или более поздней, согласно условиям договора. В приказе обязательно должна присутствовать подпись работника.
По договорам ГПХ не нужно делать приказ о приеме на работу, заводить личную карточку сотрудника и делать запись в трудовой книжке. Оформляем сотрудника только по трудовым договорам.
Затем оформляется личная карточка сотрудника по унифицированной форме Т-2.
После вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Запись в трудовую книжку вносится в течение недели от начала работы.
Если у сотрудника это первое место работы, то трудовую должен завести работодатель. Кроме этого, на работодателе лежит обязанность завести работнику карточку пенсионного страхования (СНИЛС). При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель в течение двух недель отправляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство со СНИЛС оформляется в течение трех недель, передается сначала работодателю, который выдает его сотруднику. СНИЛС работник может получить самостоятельно. Для этого в ПФР работнику нужно предъявить паспорт и заполнить анкету.
Ниже видео Как оформить работника
Какую отчетность сдавать по сотруднику в 2018 году
Отчитываться по сотруднику предпринимателю придется наравне с организациями, никаких преимуществ у ИП нет. Отчеты и налоговые расчеты по работникам сдаются в налоговую, ФСС и ПФР на протяжении всего года. Есть ежемесячные, квартальные и годовые.
Что сдавать по работникам в налоговую
Отчет о среднесписочной численности
В налоговую по сотрудникам необходимо сдавать отчет о среднесписочной численности. Этот отчет сдаётся один раз в год в январе до 20 числа за прошедший год (за 2018 год до 20 января 2019 г.).
2-НДФЛ и 6-НДФЛ
По НДФЛ за сотрудников подается Справка о доходах 2-НДФЛ по каждому работнику раз в год до 1 апреля. Кроме справки каждый квартал сдаем Расчет 6-НДФЛ по начисленным и оплаченным суммам налога. Срок сдачи последнее число первого месяца следующего квартала.
Срок подачи Расчета 6-НДФЛ в 2019 году:
- за 2018 год до 1 апреля 2019 г.
- за 1 квартал 2019 г. до 30 апреля 2019 г.
- за полугодие 2019 г. до 31 июля 2019 г.
- за 9 месяцев 2019 г. до 31 октября 2019 г.
- за 2019 год до 1 апреля 2020 г.
Расчет по страховым взносам
Расчет по страховым взносам ежеквартально сдается в налоговую. Срок подачи – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Срок подачи Расчета по страховым взносам в 2019 году:
- за 1 квартал 2019 до 30 апреля 2019 г.
- за полугодие 2019 г. до 30 июля 2019 г.
- за 9 месяцев 2019 г. до 30 октября 2019 г.
- за 2019 год до 30 января 2020 г.
Отчетность ИП по сотрудникам в ПФР
СЗВ-СТАЖ
В ПФР ежегодно сдается отчет СЗВ-СТАЖ в срок до 1 марта. За 2018 год сдаем до 1 марта 2019 г. Форму СЗВ-СТАЖ за 2018 год нужно будет подать до 1 марта 2019 года.
СЗВ-М
Отчет по форме СЗВ-М ежемесячный. Его ИП сдают по сотрудникам каждый месяц в срок позднее 15-го числа следующего месяца.
Какую зарплату платить работнику ИП
Размер заработной платы устанавливается с учетом региональных требований. Так по Москве с 2019 года минимальная зарплата составляет 18 781 руб. (ПП г.Москвы от 19.09.18 № 1114-ПП).
Для Московской области МРОТ установлен не ниже 14 200 руб. (cт. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ). В отдельных районах могут быть установлены свои размеры МРОТ. Так, в городе Мытищи Московской области минимальная зарплата в 2019 году не может быть меньше 18 460 руб. Эта величина установлена на период с 2018 по 2020 гг. начиная с 1 апреля 2018. Прочитать об этом можно в п.п. 2.4.1 Мытищинского территориального трехстороннего соглашения г.о.Мытищи.
Какую зарплату платить, если ИП зарегистрирован в Москве, а работник трудится в Московской области?
Следует применять областной МРОТ, т.к. работник осуществляет свою трудовую деятельность на территории Московской области. В данном случае не важно где находится работодатель (см. ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Сколько платить за сотрудника
Кроме самой зарплаты предпринимателю нужно удерживать и перечислять в бюджет налог с доходов физических лиц за своих сотрудников 13% от оклада. Т.е. при окладе в 15 тыс. руб. на руки работник получит 13 050 руб.
Дополнительно нужно заплатить взносы в фонды: в ПФР 22%, ФСС 2,9% + травматизм, ФОМС 5,1% — эти платежи ИП платит дополнительно к з/п работника за свой счет.
Для примера расчет налогов и взносов от з/п в 15 тыс. руб.
Зарплату положено выплачивать два раза в месяц равными частями (аванс и з/п) и перечислять налоги и взносы один раз в месяц.
И видео на закуску: Как ИП отчитываться за работников
Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Утвержден
постановлением
Администрации города Курска
от 27 ноября 2018 г. N 2697
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
Общие положения
1.1. Предмет регулирования Порядка
1.1.1. Настоящий порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее — Порядок), распространяется на работодателей — физических лиц, зарегистрированных по месту жительства на территории муниципального образования «Город Курск», и устанавливает процедуру регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров, условий и сроков осуществления последовательных действий.
1.1.2. Регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее — трудовой договор), носит уведомительный характер.
1.2. Круг заявителей
1.2.1. При подаче заявления о регистрации трудового договора заявителями выступают:
физическое лицо, зарегистрированное по месту жительства на территории муниципального образования «Город Курск», не являющееся индивидуальным предпринимателем и заключившее трудовой договор с работником (далее — работодатель);
представитель работодателя, действующий в силу полномочий, основанных на доверенности.
1.2.2. При подаче заявления о регистрации факта прекращения трудового договора заявителями выступают:
работодатель;
представитель работодателя, действующий в силу полномочий, основанных на доверенности;
физическое лицо — работник (далее — работник) в случаях смерти работодателя, отсутствия сведений о месте пребывания работодателя в течение двух месяцев, а также в иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, при условии регистрации трудового договора в органах местного самоуправления муниципального образования «Город Курск»;
представитель работника, действующий в силу полномочий, основанных на доверенности.
1.3. Требования к процедуре регистрации трудовых договоров
1.3.1. Органом, уполномоченным на регистрацию трудовых договоров, является комитет экономического развития Администрации города Курска (далее — регистрирующий орган). Уведомительная регистрация трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров производится отделом стратегического планирования, анализа и координации программ регистрирующего органа (далее — Отдел).
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
Адрес: 305000, г. Курск, ул. Ленина, 1.
График работы:
1.3.2. Способы получения информации о регистрации трудового договора.
Телефоны для справок:
+7(4712) 55-47-56, +7(4712) 55-48-66, +7(4712) 55-48-46 (факс).
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
Адрес электронной почты комитета экономического развития Администрации города Курска: business@kurskadmin.ru.
(в ред. постановления Администрации г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
Перечень документов, подлежащих представлению для регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров
2.1. Для регистрации трудового договора работодатель представляет следующие документы:
заявление о регистрации трудового договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, подписанное работодателем (представителем при наличии соответствующих полномочий);
заявление о согласии на обработку персональных данных регистрирующим органом, подписанное работодателем, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
заявление о согласии на обработку персональных данных регистрирующим органом, подписанное работником, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
оригиналы трудового договора в 3 экз., оформленные в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, подписанные работником и работодателем;
паспорта работодателя и работника (паспорт представителя, доверенность представителя работодателя, заявление о согласии на обработку персональных данных регистрирующим органом, подписанное представителем, согласно приложению 2 к настоящему Порядку (в случае обращения представителя)).
2.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет следующие документы:
заявление о регистрации факта прекращения трудового договора по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку, подписанное работодателем (представителем при наличии соответствующих полномочий);
оригиналы соглашения о расторжении трудового договора в 3 экз., подписанные работником и работодателем;
паспорта работодателя и работника (паспорт представителя, доверенность представителя работодателя, заявление о согласии на обработку персональных данных регистрирующим органом, подписанное представителем, согласно приложению 2 к настоящему Порядку (в случае обращения представителя)).
2.3. В случае смерти работодателя или иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в Отдел для регистрации факта прекращения трудового договора.
2.4. Для регистрации факта прекращения трудового договора работник предоставляет следующие документы: заявление о регистрации факта прекращения трудового договора по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку, подписанное работником (представителем работника), паспорт работника (паспорт представителя работника).
Срок регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров
Регистрация трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров осуществляется уполномоченным органом в течение 5 дней со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами, указанными в п. 2 настоящего Порядка.
Размер взимания платы за регистрацию трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров
Регистрация трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров осуществляется бесплатно.
Процедура регистрации заявления
5.1. Для регистрации трудового договора, факта прекращения трудового договора работодатель (работник, представитель) представляет соответствующее заявление через регистрирующий орган с соответствующими документами, указанными в п. 2 настоящего Порядка.
5.2. Специалист Отдела осуществляет прием и проверку представленных документов на предмет их комплектности в соответствии с п. 2 настоящего Порядка.
5.3. В случаях, предусмотренных п. 5.4 Порядка, специалист Отдела возвращает документы заявителю.
5.4. Основаниями для отказа в приеме документов являются:
представление неполного комплекта документов;
наличие исправлений в документах;
оформление документов неразборчивым почерком, не позволяющим однозначно истолковать их содержание;
отсутствие идентичности в текстах экземпляров трудовых договоров;
отсутствие подписей сторон в трудовых договорах, соглашениях о расторжении трудового договора;
регистрация работодателя за пределами муниципального образования «Город Курск».
5.5. Специалист Отдела передает документы на регистрацию в день их приема специалисту, ответственному за делопроизводство регистрирующего органа, и информирует заявителя о дате и времени получения зарегистрированного трудового договора или отказе в его регистрации.
5.6. Поступившее заявление подлежит обязательной регистрации специалистом, ответственным за делопроизводство, в системе автоматизации делопроизводства и электронного документооборота Администрации города Курска в день его поступления.
Специалист, ответственный за делопроизводство, на лицевой стороне заявления в правом нижнем свободном углу проставляет регистрационный номер и дату поступления документов.
5.7. После регистрации заявление передается руководителю регистрирующего органа, который дает письменное поручение руководителю Отдела для выполнения процедур, исходя из содержания заявления.
5.8. Руководитель Отдела передает заявление с пакетом документов специалисту Отдела.
5.9. Специалист Отдела проверяет трудовой договор, соглашение о расторжении трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
Процедура регистрации трудовых договоров
6.1. Специалист Отдела визирует один экземпляр трудового договора и передает комплект документов руководителю Отдела, руководителю регистрирующего органа для проставления на последнем листе трех экземпляров трудового договора штампа о регистрации и подписи должностного лица.
6.2. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения специалистом Отдела в журнал регистрации (далее — Журнал), который ведется на бумажном и электронном носителе, следующей информации:
регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;
сведения о работодателе (Ф.И.О., паспортные данные);
сведения о работнике (Ф.И.О., паспортные данные);
дата заключения договора;
дата регистрации заявления.
Специалист отдела проставляет регистрационный номер и дату регистрации на всех экземплярах трудового договора.
6.3. В системе автоматизации делопроизводства и электронного документооборота Администрации города Курска в окне «Связки» специалист, ответственный за делопроизводство, вносит регистрационный номер договора и дату регистрации.
6.4. Оригиналы трудового договора после регистрации выдаются заявителю под роспись, которая проставляется в соответствующей графе Журнала, с указанием даты выдачи документов. Один экземпляр трудового договора с комплектом документов подшивается в папку «Дело».
6.5. В случае выявления в представленном на регистрацию трудовом договоре несоответствия его требованиям трудового законодательства соответствующая информация направляется регистрирующим органом в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства: государственную инспекцию труда в Курской области и прокуратуру города Курска.
Процедура регистрации факта прекращения трудового договора
7.1. Регистрация соглашения о расторжении трудового договора осуществляется специалистом Отдела путем внесения соответствующей записи в Журнал, проставления на каждом экземпляре соглашения о расторжении трудового договора штампа с указанием регистрационного номера и даты регистрации, подписи должностного лица.
7.2. В системе автоматизации делопроизводства и электронного документооборота Администрации города Курска в окне «Связки» специалист, ответственный за делопроизводство, вносит регистрационный номер соглашения о расторжении трудового договора и дату регистрации.
7.3. Выдача оригиналов соглашения о расторжении трудового договора после регистрации факта прекращения трудового договора осуществляется заявителю под роспись, которая проставляется в соответствующей графе Журнала, с указанием даты выдачи документов, один экземпляр соглашения о расторжении трудового договора с комплектом документов подшивается в папку «Дело».
Порядок выдачи информации о зарегистрированных трудовых договорах
8.1. Сведения, содержащие персональные данные работодателя и работника, относятся к конфиденциальной информации и не подлежат разглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Сведения, содержащиеся в Журнале, предоставляются в течение 3 дней со дня поступления письменного запроса от работодателя, работника, органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с их компетенцией.
Приложение 1. Заявление (Образец)
Приложение 1
к Порядку регистрации
трудовых договоров, заключаемых между
работниками и работодателями — физическими
лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями
Образец заявления
В _________________________________
наименование регистрирующего органа
Ф.И.О. и сведения о документе,
удостоверяющем
личность заявителя
место жительства заявителя
(в соответствии с регистрацией)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный
мною ____________________________________ «___» ______ 20__ г. с работником
Ф.И.О. работодателя
Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность работника
место жительства (в соответствии с регистрацией)
Сведения, содержащиеся в заявлении, достоверны, содержание трудового
договора соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.
______________________ _______________ _____________________
дата подачи заявления подпись расшифровка подписи
Приложение 2. Заявление о согласии на обработку персональных данных
Приложение 2
к Порядку регистрации
трудовых договоров, заключаемых между
работниками и работодателями — физическими
лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями
(в ред. постановления Администрации
г. Курска от 18.06.2020 N 1171)
ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)
в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О
персональных данных», зарегистрирован _____ по адресу: ___________________,
документ, удостоверяющий личность: _______________________________________,
(наименование документа, N, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его
органе)
в целях _________________________________________________________________
(указать цель обработки данных)
даю свое согласие на обработку комитетом экономического развития Администрации города Курска в Администрации города Курска моих персональных данных, относящихся исключительно к перечисленным ниже категориям персональных данных: фамилия, имя, отчество; пол; дата рождения; тип документа, удостоверяющего личность; данные документа, удостоверяющего личность; гражданство; адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания; номер телефона (домашний, мобильный).
Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией, обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Данное согласие действует до достижения целей обработки персональных данных или в течение срока хранения информации.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах.
«____» ___________ 20__ г. ___________/___________________/
Подпись Расшифровка подписи
Приложение 3. Заявление
Приложение 3
к Порядку регистрации
трудовых договоров, заключаемых между
работниками и работодателями — физическими
лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями
В _________________________________
наименование регистрирующего органа
Ф.И.О. и сведения о документе,
удостоверяющем
личность заявителя
место жительства заявителя
(в соответствии с регистрацией)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу зарегистрировать факт прекращения трудового договора,
заключенного мною ___________________________________ «___» _______ 20__ г.
Ф.И.О. работодателя (работника)
с работником (работодателем) ______________________________________________
Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность
работника (работодателя)
место жительства (в соответствии с регистрацией)
__________________________________________________________________________.