Увольнение при вахтовом методе работы

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст. 80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

место работы и его территориальное расположение;
характер выполнения — вахтовый метод;
пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
длительность смены и режим отдыха.

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Кто сможет найти работу по вахтам

Устроиться на вахту, без наличия опыта, сможет любой желающий, вне зависимости от пола и возраста. Она подойдет как женщинам, так и мужчинам. Наличие образования не обязательно, но все же рекомендовано. Оно позволит расширить круг потенциальных должностей.

Не имея опыта, тем не менее, можно найти высокооплачиваемую должность

К примеру, возможно оформление на работу:

Слесарем.
Сварщиком.
Электриком.
Поваром.
Охранником без лицензии

Водитель
З/П: от 40 000 Р Охранник
З/П: от 33 000 Р Разнорабочий
З/П: от 35 000 Р

Без образования можно устроиться на работу по вахтам, однако это достаточно трудно. Большинство работодателей просят предоставление диплома из-за необходимости оформления допуска.

Работа вахтовым методом требует приложения больших усилий.

Как говорил, К. Кушнер: «На трудовой вахте спят только вахтеры». Не стоит надеяться на выполнение легких задач и наличие большого времени для отдыха. Компания платить хорошие деньги не просто так. Трудовая деятельность потребует самоотдачи.

Условия оформления трудоустройства на работу вахтой без опыта работы

Каждый наниматель устанавливает свои условия трудоустройства. Особое внимание следует уделить:

Наличию официального оформления.
Размеру оплаты труда.
Длительности вахты и одной смены.
Предоставлению жилья.
Оплате питания.
Выплате командировочных.

Некоторые организации оформляют работников официально, при этом разделяют зарплату на «белую» и «черную». Первая, как правило, не превышает 15-18 тыс. рублей. Во второй выплачивается остаток. Что касается длительности вахты, она может составлять 15/15, 30/30 или 60/60. Практикуются и более длительные сроки работы. Они оговариваются с каждым сотрудником индивидуально.

Некоторые компании не выплачивают своим сотрудникам командировочные. Им приходится добираться до места работы за свой счет. При этом, оплата арендованного жилья осуществляется работодателем. Бесплатное питание также предоставляется не всегда. Отдельно взятые организации, берут на себя расходы лишь на приготовление обедов.

Оплата труда по вахтовому методу зависит от ставки за одну смену. В среднем, она варьируется в пределах от 1500 до 2000 рублей. Так, проработав 15 смен без выходных, работник получит 22-30 тыс. рублей.

Где найти свежие вакансии без опыта

Свежие вакансии от прямых работодателей представлены в свободном доступе на специализированных сайтах. На них собрана актуальная информация о должности, включая обязанности, условия трудоустройства, размер оплаты труда и контактные данные нанимателя. Занять понравившуюся вакансию можно оставив отклик или позвонив в компанию лично.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено. Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление. Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

беременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
зачисление в учебное заведение;
призыв на срочную военную службу;
постановление суда, вступившее в законную силу;
переезд гражданина к новому месту жительства;
принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

Расторжение контракта работодателем

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2018. В документе отмечается:

увольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Трудовой кодекс однозначно запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время его временной нетрудоспособности или когда он в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключением из этого правила считается только ситуация ликвидации предприятия, включая прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя. При этом работодатели не всегда понимают, что межвахтовый отдых не считается отпуском и, тем более, периодом нетрудоспособности, и опасаются увольнять в этот временной промежуток.

В своем письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 Минтруд России разъяснил свою позицию по этому вопросу. Ведомство уточняет, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата, во время межвахтового отдыха возможно и не является незаконным, даже если будет оформлено выходным днем.

При этом работодатель обязан обеспечить проезд сотрудника до места работы на последний рабочий день и оформление необходимых документов (ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).